ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

★学歴不問・未経験・第二新卒歓迎／お客さまの課題解決のため、ICTを駆使し、提案～保守運用までを担当
具体的な仕事内容
※スマートフォンから閲覧の方は、Pickup！ページもご覧ください

【☆入社後のスケジュール】
1.OJT研修
入社後は先輩社員について業務を覚えていきます。まずは、必要な知識を習得することに注力。長い目での育成を見込んでいるので、焦らず成長することができます。
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2.同行研修
先輩の訪問業務などに同行し、より具体的に実務を経験し、自分のスキルアップにつなげます。
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3.一人立ち

＜ポイント＞
一人立ち後も定期的に「集合研修（オンライン含む）」を実施。さらには、いつでも学習可能な「Webコンテンツ」も社員に提供しています。いつでも技術力向上ができる環境です。

【☆担当する業務】
■提案からシステムの保守運用までの一連の対応をお任せします！
お客さまが抱える課題に対し、通信環境の整備や、さまざまなシステム・サービスを活用した課題解決の提案。
さらに、それらを実現する上で必要な技術要件の設定、導入や運用時のサポートなどをお任せ。

＜お客さまは？＞
地方経済に貢献している民間企業や地方自治体がメインです。

＜案件具体例＞
◎教育ICTソリューション…離島や山間部等の教室と市街地の教室を大容量の通信ネットワークで結び、大型スクリーンを導入することで距離を感じることのない合同授業や文化交流を実現。

◎観光ICTソリューション…観光地に設置したカメラやセンサのデータを用いて、混雑状況の可視化を実施。観光客にさまざまな観光資源の魅力と合わせて発信し、訪問を誘導。

◎業務改善ソリューション…全国展開する小売業の顧客情報や売上情報の管理において、クラウドサービスを活用し、効率的かつ安全なシステムに刷新。

チーム／組織構成
【Eラーニング通信教育完備】
『資格取得』のための講座をオンラインで受講可能。
外部だと5～6万円かかる講座も、すべて『無料』です！

【IT未経験が9割】
元コールセンター、接客業、アパレル業、教育業など、ほとんどが未経験出身！

【案件はチーム制で安心】
未経験でも万全を期して対応できるよう、『チーム制』で担当いただきます。

【困ったら社内SNSで即解決】
在宅勤務時もTeamsやビジネスチャットなどを用い、不明点をすぐ解消できます。

■男女比：女性管理職も在籍
■定着率：88％

【学歴不問】契約社員は経験不問！将来に困らないスキルを手にしたい方★普免歓迎（AT限定可）
■正社員
◎必須条件：以下いずれかに該当する方
└IT・通信関連の業務経験（1年以上）※
└IT・通信関連の資格を保有
└法人営業経験（1年以上）

※ITエンジニア（SE等）、企業・自治体・学校へのシステム導入、業務のDX化、通信建設会社での設計・構築・保守等の業務など


■契約社員（未経験歓迎）
これまでの経験は一切問いません！
第二新卒・社会人経験が浅い方も歓迎します。

今後のニーズにお応えするため、育成前提での増員募集です。未経験からスキルアップしたい方もお気軽にご応募ください。

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★正社員・契約社員ともに
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方歓迎！

＼　こんな方が活躍しています！　／
◎気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方
◎計画性や継続力をもって「やりきること」ができる方
◎IT分野への興味・関心をお持ちの方

【転勤なし／U・I・Jターン歓迎】西日本エリア30府県の各拠点から希望を考慮して配属

★拠点によってはマイカー通勤OK！
★一人で業務に取り組めるようになれば、在宅勤務（リモートワーク）・直行直帰も可能

■正社員
【関西】大阪、和歌山、京都、滋賀、奈良、兵庫
【東海】愛知、静岡、岐阜、三重
【北陸】石川、富山、福井
【中国】広島、岡山、島根、鳥取、山口
【四国】愛媛、香川、徳島、高知
【九州】福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島、宮崎、沖縄

■契約社員
【関西】大阪、和歌山、京都、奈良、兵庫
【東海】愛知、静岡、三重
【北陸】石川、富山、福井
【中国】岡山、山口
【四国】香川、徳島
【九州】福岡、長崎、熊本、沖縄

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※正社員は、通勤可能な範囲で勤務ビルが変更となる場合があります（転居を伴う転勤なし）
※さらなるキャリアアップを希望した場合、転居を伴う転勤の可能性があります
※採用ポストは採用枠の充足により募集停止している場合がございます

【本社】大阪府大阪市北区大深町3番1号

フレックスタイム制
コアタイム／なし※
※九州・沖縄のみ、11～15時がコアタイム
フレキシブルタイム／なし

標準的な勤務例／9：00～17：30
標準的な勤務時間：7時間30分（休憩60分）

※配属部署により、フレックス勤務制度の有無や、就業時間が異なる場合がございます
※時間外勤務が発生する場合がございます（時間外手当あり）

＼　ここがPOINT！　／
★月の平均残業時間は13.0時間！
在宅勤務やフレックス制度も組み合わせて、ワークライフバランスを整えることが可能です。
（下部にてスケジュール例もご紹介中です！ぜひご覧ください）
■平均残業時間
13時間

正社員／契約社員
■正社員
試用期間：4カ月（期間中の待遇は同一）

■契約社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇は同一）
契約期間：1年ごとの更新

【積極的に正社員登用を実施】
正社員登用試験を毎年実施しています！

■正社員
【月収例】
月収23万4520円～26万7050円（時間外月10時間の場合）

【給与】
＜大阪＞
月給24万5370円～26万7050円
＜兵庫・京都・奈良・滋賀・広島・愛知＞
月給24万5370円～25万6210円
＜上記以外＞
月給23万4520円～25万6210円


■契約社員
【月収例】
月収19万1350円～24万140円（時間外月10時間の場合）

【給与】
＜大阪＞
月給20万7610円～24万140円
＜兵庫・京都・奈良・愛知＞
月給20万20円～23万2550円
＜上記以外＞
月給19万1350円～22万3880円

【キャリアアップのモデルケース】
1年目：年収250万円～310万円（未経験入社）
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2年目：年収320万円（正社員登用）
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6年目：年収500万円

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※経験／資格に応じて、手当（月給に加算）を支給
※賞与は、6/1・12/1時点で雇用されている場合、正社員は支給対象期間における在職期間等に応じて支給、契約社員は継続雇用期間6カ月以上で支給
※初年度の賞与のみ評価反映部分の支給はありませんが、2年目以降は評価に応じてアップします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■祝日・週休勤務手当
■リモートワーク手当
■子育て・介護手当（※正社員）
など

■賞与
年2回
（6月・12月）※6/1、12/1時点で雇用、かつ在職期間等に応じて支給（契約社員は6カ月以上）

■入社時の想定年収
年収350万円
～390万円（正社員／時間外月10時間含む）
年収250万円
～310万円（契約社員／時間外月10時間含む）

■社員の年収例
年収400万円｜入社3年目
年収500万円｜入社4～6年目
年収600万円｜入社6～8年目
※正社員スタートの場合
契約社員入社の場合、1～2年で正社員登用後にこちらのモデル年収となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度（成果により1年以内に正社員登用試験を受験可能）
■NTT健保加入
■在宅勤務（リモートワーク）制度
■フレックス勤務制度
■看護・介護休職制度
■出産・育児休職制度
■育児のための短時間勤務制度（子が小学校3年生以下の期間）
■時間外勤務の免除制度（子が小学校就学始期に達するまでの期間）
■退職金制度（※正社員）
■確定拠出年金制度（※正社員）
■スキル向上等を目的とした社外副業制度（条件あり）

＜福利厚生＞
■定期健康診断
■専門医への健康相談
■業務災害補償
■NTTベネフィット・パッケージ（健康増進等の各種支援サービスの利用補助）
■社内制度相談室
■社員食堂（一部エリア）
■慶弔金（結婚・弔慰・災害見舞 ※正社員）
■確定拠出年金奨励金（※正社員）
■住宅ローン返済補助（※正社員）
■オフィスカジュアルOK

＜研修・育成＞
■資格取得支援制度（受験料負担など）
■各種研修制度（スキル向上のためのOJT・研修）
■通信教育・Eラーニング

定着率88％！万全のフォロー体制だからこそ、確かなスキルを取得できます！
働きやすい環境が整っており、
ワークライフバランスが保てる！
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正社員・契約社員ともに産休育休の取得実績多数！
・リモートワーク
・フレックスタイム
・育児のための短時間勤務制度
・時間外勤務の免除制度
などの制度があり、柔軟な働き方が可能です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引など）
※5日間以上の連続した休暇も取得可能です
■出産・育児休職（取得実績あり）
■介護休職　など
■年次有給休暇（1日・半日・1時間単位で利用可／10日以上）
※正社員：初年度は採用月に応じて付与／勤続1年以上で20日付与
※契約社員：勤続勤務期間に応じて付与

＜Day1＞～出社～
09：00…9時ちょうどに業務PCを起動。朝礼でチーム内のスケジュールを共有後、メールなどをチェック。
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10：00…A社へDX化の提案を行うにあたって、事前情報（事前ヒアリング内容、ネットワーク構成など）をもとに、営業を交えて「どんな課題があるか」「どのように提案するか」などを検討。
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12：00…社員食堂にてランチ。
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13：00…B社への訪問前に営業と提案内容・確認事項を最終確認。
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15：00…営業とともにB社を訪問。機器の老朽化に伴うネットワーク機器更改を提案し、実際の機器構成などの確認を実施。
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17：30…訪問終了後、そのまま直帰。

＜Day2＞～在宅＆フレックス～
07：00…「フレックス」を活用して早朝から勤務開始。昨日の戦略会議をふまえ、明日のA社訪問に向けてヒアリング事項を整理。
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09：00…朝礼。出社メンバーとTeamsを使用して情報共有。
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10：00…C社の進行中の案件について、営業・SEが集まって品質向上、コスト競争力強化、リスクマネジメントなどについて議論。
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12：00…自宅にあった食材で自炊。
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13：00…ベンダ主催のオンライン勉強会に参加し、時流に沿った最先端のソリューションの情報を収集。
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16：00…在宅＆フレックスのため、勉強会終了後にそのまま退勤。

＜Day3＞～出社～
09：00…メールなどをチェック後、訪問先へ向かう準備。
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10：00…営業とともにA社を訪問。DX化提案に向け、現状やお困りごとをヒアリング。想定課題を提示し、潜在ニーズの掘り起こしを狙う。
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12：00…近くのレストランでランチ。
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13：00…D社の進行中の案件について、進捗管理、設計書作成、協業するベンダとの交渉・調整などを実施。
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15：00…E社の工事を控えた案件を事前チェック。実機を用いた検証を実施。
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17：30…A社のヒアリング結果をまとめて、営業と提案の方向性を検討。
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19：30…退勤（時間外勤務については手当を100％支給）