ＴＮＫ株式会社の過去求人・中途採用情報

【裁量大きく活躍】総務部・管理職候補として、総務・人事・経理の業務に幅広く携わっていただきます
具体的な仕事内容
TNKは、太陽光発電事業を中心に事業拡大を続け、過去5期における平均成長率が100％を超える成長企業です。現在、業務効率化やペーパーレス化、データ活用を進めるなど、DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進中。

今回は、「総務部」の体制強化に伴い、管理職候補としてご活躍いただける方を募集します。総務部は、総務課・人事課・経理課の3つを統括し、会社全体の運営を支える重要な役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
◎契約書・社内文書などの管理
◎社内ポータルや共有ファイルの運用・整理
◎各種申請フローの整備
◎商品発注、在庫管理
◎就業規則の管理・改定
◎勤怠・福利厚生の管理　など

※あなたのご経験やスキルに応じて、総務・人事・経理の業務に幅広く携わっていただきます。

【段階的に、管理職へステップアップ】
まずは実務を通じて業務全体を理解していただき、その後、総務部の部長ポジションとしてマネジメント業務（業務指示・進捗管理・育成・評価など）を担っていただきます。
将来的には、管理本部全体を統括するポジションへの昇格も可能です。
実務と組織運営の両面から会社を支えていく意欲のある方を歓迎します。

【総務部の役割について】
総務部は、総務課・人事課・経理課の3つをまとめ、バックオフィス全体を管理する部門です。
社内の各部署や拠点の動きを把握し、必要な情報を整理・共有しながら、業務が円滑に進むよう支える役割を担っています。

現在、会社は変化・成長の過程にあり、業務フローや社内の仕組みを見直すタイミングでもあります。
そのため、自分の経験や意見を活かして改善に関われる機会が多く、組織づくりに直接関わる実感を持てます。
決まった形がないからこそ、実務を大切にしながら、前向きに変化に対応できる方にとってはやりがいの大きい環境です。

【入社後の流れ】
当社では、自律的な成長を促すために、評価制度と連動した研修制度を導入しています。主体性を持って成長に向き合う方を全力で支援します。
（基礎研修、Eラーニング研修、面談サポートなど）

※詳細は「研修・サポート体制について」欄をご覧ください。

チーム／組織構成
事務メンバー13名（本社8名／さいたま支社2名／高崎支社3名が在籍中）

【実務経験3年以上】●総務・人事・経理でのご経験のある方●マネジメントに挑戦したいという意欲のある方
【必須条件】
・事務の実務経験3年以上
└総務・人事・経理での経験のある方歓迎

※マネジメント経験のある方はもちろん、これから挑戦したいという意欲のある方も大歓迎です！業務フローの構築やチームの目標達成を支えるリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。

【優遇条件】
・Microsoft OfficeやGoogle スプレッドシートの基本操作に慣れている方
・BPM（業務プロセス管理）やワークフロー設計の経験がある方
・就業規則の管理や改定などを含む人事・労務関連の業務経験がある方
・情報システムの運用経験や理解をお持ちの方
・他部署や関係者と積極的に連携し、業務全体を円滑に進められる方

面接では、これまでのお仕事において『チームの仕組みを主体的に考えた経験』についてお伺いします。これまでのご経歴の中で、実際に取り組まれたエピソードを具体的にお聞かせいただけますと幸いです。

【本社管理本部】
埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1 AXIS大宮イースト7F
＜アクセス＞
JR「大宮駅」から徒歩6分

本社管理本部は、会社全体を支える重要な役割を担う部門です。昨年7月に開設された新築ビルのオフィスは、明るく清潔感があり、快適に働ける環境が整っています。オフィスは大宮駅から徒歩6分の好立地にあり、アクセス抜群。駅周辺には飲食店や商業施設が充実しており、ランチやアフターワークにも便利です。また、大宮エリアは今後の再開発が進む注目のエリアであり、利便性だけでなく将来性も兼ね備えています。働きやすさと充実した環境を両立できる職場です。

【転勤に関して】
基本的に転勤はありません。ただし、キャリアアップや事業拡大に伴い、双方の合意に基づいて転勤をお願いする場合があります。

【出張に関して】
基本的に出張はありません。ただし、研修やOJTなどの特別な機会には、短期的な出張が発生する場合があります。

※マイカー通勤不可
※敷地内喫煙可能場所あり（オフィス内は禁煙）

1年単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

＜シフト例＞
9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間）
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※いずれのシフトでも17時退社推奨

勤務時間は繁忙期・閑散期に応じて調整されており、年間を通じた効率的な働き方を目指しています。12ヶ月のうち6ヶ月は実働8時間勤務、残りの6ヶ月は実働7時間勤務となります。該当する月は会社カレンダーに明記されているため、事前にスケジュールを立てやすい環境です。
また、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるため、柔軟な勤務体制を導入。終業後の予定を立てやすい「17時退社推奨」の方針も、仕事とプライベートの両立を支援する取り組みの一環です。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度（2024年平均：19時間）

正社員
※試用期間3ヶ月
※期間中も給与・待遇に変更なし

■定年満65歳
■定年再雇用制度
本人が希望し、会社が業務上必要であると認めた時は、満65歳を超えて雇用可能

当社では、経験やスキルに応じた給与体系を採用しています。

【経験者】
月給200,000円～245,000円＋各種手当＋賞与年2回＋決算賞与1回（勤務成績による）

【マネジメント経験者】
月給250,000円以上＋各種手当＋賞与年2回＋決算賞与1回（勤務成績による）

※賃金は選考や前職の年収・経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※固定残業代なし。
※時間超過分は追加支給します。

勤務成績によって評価される制度を採用し、公平で透明性の高い待遇を目指しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■出張手当
■時間外手当
■引っ越し手当
※本社：3万円/月
※最長36ヶ月支給
※世帯主に限る
※入社のために県外から引っ越しした方が対象
■通勤手当
■慶弔見舞金
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自の手当
※勤続年数1年以上の方に支給

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度支給実績合計2ヶ月分）＋決算賞与（12月／昨年度支給実績1～1.5ヶ月分）

■昇給
年2回
（人事評価制度に基づいた昇給を基本とします。）

■入社時の想定年収
年収330万円
／経験者／月給23万円
年収280万円
／未経験者／月給19万円

■社員の年収例
■年収360万円／経験入社／2年目
■年収330万円／未経験入社／3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得・更新サポート（資格取得・更新にかかる費用を会社が全額サポート）
■各種研修制度（入社時研修・キャリアマップ型学習支援ツール※キャリアマップと人事評価制度が紐づいたEラーニングなど）
■社員表彰制度
■定期健康診断
■備品貸与（PC、スマートフォン等）
■Ｕ・Ｉターン支援あり
■受動喫煙対策（オフィス内禁煙／敷地内喫煙可能場所あり）

＜＜導入準備中制度（2025年中導入予定）＞＞
■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度）
■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給）
■独立支援制度（業種や職種を問わず、建設業や人材業など幅広い分野で活用可能）
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度：DC）

＜年間休日＞
120日
以上※2024年実績：124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2024年実績：9日間）
■GW休暇
（2024年実績：4日間）
■夏季休暇
（2024年実績：5日間）
■慶弔休暇　
（出勤扱い・有給消化不要）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

「とても簡単！」を目指し、誰もがスムーズに業務を進められるよう、シンプルで効率的な仕組みづくりを大切にしています。事務職としての役割を超え、業務フローの改善や効率化にも積極的に挑戦できる環境が整っています。
日々の実務を通じてスキルを磨きながら、あなたのアイデアや工夫を業務に反映し、共に成長していきましょう。

◆基礎研修
会社の理念や業務フローを学ぶ中で、自分の目標や役割を明確にし、最適な研修プログラムを提案します。基本スキルを身につけ、早期に業務で成果を上げる基準を進めます。

◆Eラーニング研修
部署やスキルレベルに応じて内容を厳選し、個人ごとに最適な動画研修を提供。自分のペースで学習しながら、業務に直結する知識や実践力を無理なく習得できます。
入社時：ビジネスマナー・業務の効率化・タスクの整理方法などを学べるプログラム

◆面談サポート
入社後1ヶ月、6ヶ月の節目で行う面談では、業務の進捗や今後の目標を共有。課題解決や成長に向けた具体策を共に考えますが、自らの意思で進む姿勢を大切にしています。