ＪＦＥスチール株式会社の過去求人・中途採用情報

【女性活躍推進中！】メーカーや商社、特約店に向けた鉄鋼製品の営業活動。
具体的な仕事内容
…… Pickupページもぜひご覧ください ……

＼女性活躍支援について／
女性社員のキャリア構築に向けて、社内ロールモデルとのネットワーク構築支援や、社外女性管理職とのメンタリングプログラムの導入、各ステージに合わせた女性向社外キャリア研修への派遣を推進しています。

■育児支援に関する制度が充実！
・最長3年までの育児休業
・小学校6年生修了までの育児時短勤務
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制
など

◎育児休業を取得する男性社員も多数。子育て中の社員が多いこともあり、自然と助け合う風土が根付いています。

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業界未経験でも安心！
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入社後は約1カ月間の研修にて、鉄鋼業界や営業全般について学べます。その後、配属先にてOJTを実施。先輩社員に同行しながら実務を覚えていただきます。

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具体的な業務内容
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「国内営業」または「輸出営業」として、メーカーや商社、特約店などのお客様（購買部門・技術部門）に向けた営業活動を担当します。既存顧客とのお取引が中心ですが、新規開拓をお任せする可能性もあります。

＜商材＞
自社で製造をしている幅広い鉄鋼製品（薄板・厚板・鉄鋼・鋼管など）

＜お客様の業界＞
自動車、電機、造船、建産機、土木・建築（ゼネコン・ファブリケーター）、エネルギーなど多種多様

＜営業スタイル＞
当社の営業職が担うのは、製品のご提案だけではありません。お客様のご要望をヒアリングし製品の仕様を取り決め、受注後も各部門と連携を取りながら納入まで手がけます。
大きな裁量を持ちながら、じっくりお客様と製品に向き合えるため、自分ならではの介在価値を発揮しやすい環境です。

▼▼POINT▼▼
お客様のニーズにあわせた商品設計が可能です。サイズや性能はもちろん、量においても必要な分だけ供給できます。

チーム／組織構成
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自分らしいキャリアが築ける
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ライフステージの変化を理由にキャリアを諦めたり妥協したりする必要は、一切ありません。当社では、女性活躍の推進に力を入れており、すでに複数の女性管理職が活躍しています。

あなたも営業職としてキャリアを重ねながら、リーダーや管理職をめざしていきませんか。

【大卒以上】＜業界未経験歓迎＞法人営業のご経験がある方（製品は問いません／有形・無形も不問）
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　鉄鋼業に関する知識はゼロでOK
　入社時研修をご用意しているため、ご安心ください！
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【必須条件】
法人営業のご経験がある方（業種不問）

◎活かせる経験
■メーカーや商社での営業経験
■原料・素材・化学製品・自動車・装置・機械製品の営業経験

◎「ポジティブ・アクション」に基づく募集
女性活躍推進に取り組んでおり、女性からのご応募を歓迎しています！

【このような想いを持つ方は、ぜひご応募ください！】
・ライフステージが変化しても自分らしいキャリアを築きたい
・ダイナミックな仕事に裁量を持ち挑戦したい
・たくさんの人に役立つ仕事、社会貢献につながる仕事がしたい

安心してキャリアを築ける環境が整っているため、腰を据えてじっくり働けます。営業職として長期にわたりご活躍いただけるだけでなく、リーダーや管理職へのキャリアアップもめざしていただけます。

【本社勤務／内幸町駅直結・霞ケ関駅下車徒歩5分】
※勤務地は支社もございますので、ご相談可能です。

■本社
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル
JR山手線「新橋駅」より徒歩7分
都営三田線「内幸町駅」直結
東京メトロ「霞ケ関駅」徒歩5分

※転勤は当面の間ありません
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし

※標準労働時間…所定労働時間：7時間45分／休憩時間：45分
※標準的な勤務時間例…9:00～17:30
■平均残業時間
24.9時間

（全社平均／2023年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、待遇・条件に差異はありません）

月給：30万円以上

※経験やスキルに応じて給与額を決定します
※残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業代（全額支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,100万円

■在宅勤務制度
■勤務地区分制度（勤務地の範囲に制限がない区分または一定範囲の地域において勤務する区分を選択可能）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（規定あり）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■社員持株制度
■保養所
■スポーツ施設など
■独身寮（個室／冷暖房、バストイレ、食堂、駐車場完備）
■借上社宅制度（利用条件あり、上限金額は勤務地により異なる）

＜POINT／充実の研修を用意！＞
「入社時研修」だけではなく、継続して知識・スキルを習得できるよう、「JFEカレッジ（※）」などの研修プログラムを用意しています！
（※）鉄鋼技術やビジネススキル、マネジメントスキルなどを学習可能／講座数：約70講座
【男女分け隔てなく活躍できる職場づくりを実践中！】
男女分け隔てなく活躍できる職場を目指して、現在進行形で新たな制度を導入し続けています！

＜一例＞
■育児時短勤務あり （小学校6年生修了まで）
■事業所内保育所（一部拠点）
■WLBS休暇（失効年休の積み立て制度）
■カフェテリア制度（家事代行サービスなど）
■オンライン社員交流会の開催（社内ロールモデルとの情報交換会）
■社外研修派遣（女性社員向け）
■フレックスタイム制の導入（コアタイムなし）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間20日／入社月に応じて付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
（冠婚葬祭・子の看護・家族の介護などに充てることができます）

※5日以上の連続休暇も可能

「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念を掲げるJFEスチール。高い技術力で独自性・機能性の高い製品を社会に提供しています。

そうしたなかで、いま力を入れているのが「量から質への転換」です。これは、生産量に依存するのではなく、当社ならではの高い技術力を生かした高付加価値品の比率を引き上げることで収益基盤を強くするというもの。

ほかにも、海外事業の成長拡大やDX戦略、カーボンニュートラルの実現などに取り組んでいます。

不確実性が高い時代。鉄鋼業界の環境変化に対応しながら、持続的な成長を続けるべく、これからも当社の挑戦は続きます。

鉄鋼業界が「男の職場」と呼ばれていたのは、すでに遠い昔のことです。JFEスチールは、多様性を尊重しており、女性社員や外国籍社員、子育て中の社員、介護中の社員など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。

在宅勤務やフレックスタイム制を導入しており、時間や場所にとらわれないフレキシブルな働き方ができます。短時間勤務制度も充実しており、育児中の方も無理なく働けます。一人ひとりのライフスタイルにあわせた働き方が実現できるからこそ、誰もが自分らしいキャリアを築ける環境です。