株式会社リペアリノベーションの過去求人・中途採用情報

【お客様の暮らしに寄り添う】戸建住宅のリフォームにおいて、最適なプランをご案内します
具体的な仕事内容
★単日・月間・3ヶ月ごとに支給される多彩なボーナス制度
★昇給チャンスは年6回
★残業は月3h以内！定時退社可能
★完休2日制＆5～7日の季節休暇多数

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《 仕事内容 》
戸建住宅にお住まいのお客様へ、「もっと快適に、もっと素敵に暮らす」ための空間づくりをご提案。
たとえば、
「外観の印象をガラッと変えたい」
「水まわりの使い勝手を良くしたい」
「育児がしやすい内装に変えたい」
などお客様の理想を叶えるため、最適なプランをご案内します。
住宅のお悩みをトータルしてサポートできるもの当社の強みです！

★チーム制で成長＆早期収入アップを目指せる★
知識や経験よりも、前向きな気持ちと丁寧さがあれば活躍できるポジションです！
3～4名のチーム体制で1つのエリアを担当するため、悩んだときはすぐに相談できます。

★完休2日制でメリハリ勤務★
残業がほとんどないため、仕事終わりの時間は自由！
また年末年始・夏季休暇・GWは5～7連休を取得でき、帰省や旅行も楽しめます◎

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　無理なく稼げる理由は…
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ほとんどの先輩たちが未経験からのスタートですが、今では年収1,000万円を超える社員も多数。
小さな契約でもインセンティブの対象となるため、1年目から収入アップが可能♪

【多彩なインセンティブ制度】
■毎日が賞金獲得のチャンス
└ 1日の成果に応じて【1,000円～】の賞金を翌日にお渡し
■月間報奨金
└ 月間の契約数・売り上げの金額に応じて【1万円～15万円】を支給
■基準売上達成
└ 個々に設定された目標を達成すれば【5万円】を支給
■歩合
└ 契約件数や金額に応じて、歩合給を支給
■賞金制度
└ 契約本数・金額に応じて各種賞金を支給
　 年間200万円の支給実績あり

研修期間終了後の初月から、80％以上の社員が20～30万円のインセンティブを獲得。
さらに新規のご契約を頂いた場合、そのお客様からの発注は全て自分のインセンティブ対象になります。
お客様数が増えていけば、新たな契約を取らなくても月収100万円なんていうケースも！

チーム／組織構成
20代から60代まで、幅広い年代の社員が活躍中です。
未経験からの入社は全体の90％以上を占めており、多くの社員が異業種から転職しています。

【未経験歓迎】第二新卒歓迎／学歴・年齢不問！人柄・意欲を重視した採用です◎
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎
■学歴・年齢不問

最初は誰でも「分からないことだらけ」で当たり前。
だからこそ当社では、一人ひとりのスタートを全力で支えるチーム体制を大切にしています。

必要なのは、経験ではなく「学ぶ姿勢」と「チャレンジしてみたい」という前向きな気持ち。
実際に、今活躍している社員のほとんどが、未経験からのスタートでした。
新しい環境に飛び込みたい方は、ぜひご応募ください！

《 先輩社員の入社理由は… 》
「年齢に関係なく、実力でしっかり評価してくれると感じた」
「努力した分だけ収入に反映される点に魅力を感じた」
「リフォーム業界の将来性に期待できた」etc.

【本社】千葉県千葉市若葉区西都賀3丁目8番8号 鹿野ビル3階
★転勤なし
★都賀駅から徒歩0分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

★平均残業時間3時間以内★
（季節により若干の変動あり）
残業はほとんどなく、定時で退社できます！
■平均残業時間
3時間

以内　★残業はほとんどありません

正社員
※3ヶ月間の試用期間あり（その間、契約社員・月給26.5万円／そのほか、条件に変更はなし）

【試用期間の3ヶ月は給与保証期間】
月給26.5万円
※試用期間3ヶ月間は契約社員となります。

【試用期間後はインセンティブで収入UP！】
月給21万円＋業績給（歩合給）
※入社4ヶ月目以降は正社員となります。

★研修期間終了後の初月から、80％以上の社員が20～30万円のインセンティブを獲得。
基本給は試用期間に比べて低くなりますが、ほとんどの社員が2倍以上の収入にアップしています！


【インセンティブ制度について】

■結果だけでなく過程も評価する賞金制度
└ 「お客様に見積作成を提出した」「契約が成立した」など、頑張りや成果に応じて【1,000円～】の賞金を翌日にお渡し。この制度で1日【10万円】を獲得した社員も！

■月間報奨金
└ 月間の契約数・売り上げの金額に応じて【1万円～15万円】を支給します。

■基準売上達成
└ 個々に設定された目標を達成すれば【5万円】を支給します。

■歩合
└ 契約件数や金額に応じて、歩合給が発生します。

■賞金制度
└ 毎月支給される歩合のほか、契約本数・金額に応じて各種賞金を支給します。
　 年間200万円の支給実績あり！

■賞与
年4回
（3ヶ月毎）

■昇給
年6回
（2ヶ月毎）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上　★社員の平均年収は800万円です

■社員の年収例
1,500万円（経験4年）
800万円（経験3年）
600万円（経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給
■家族手当
■社宅完備
■制服貸与
■健康診断サポート
■資格取得支援制度
■独立支援制度あり
⇒入社1年で独立した社員も！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※会社カレンダーに準ずる
■年末年始休暇　
（1週間）
■GW休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇もOK！

「高校卒業後は、新卒でガス関連の会社に就職。給湯器やエアコンの取り付けなど、設備工事の仕事を担当していました。」
「19歳から居酒屋でアルバイトを始め、その後社員として店長に昇格。4～5年勤務した後に転職し、家電量販店で携帯電話の販売を2年間経験。そして当社に入社しました。」
「以前は宝石業界にいましたが、将来性に不安を感じて転職を検討。そんな時に偶然、当社の求人を見つけました。」

当社のインセンティブ制度は、小さな契約でも対象になるため、入社1年目から収入アップが目指せる環境です。実際に、研修明けの初月から80％以上の社員が20～30万円のインセンティブを獲得しています。

さらに、新規契約を獲得すれば、その後の継続的な発注もすべてインセンティブの対象に。契約数が増えていくほど、自然と収入も積み上がっていく仕組みなので、中には「新たな契約を取らなくても、月収100万円以上をキープしている」なんて社員も！