株式会社メディアコンサルティングの過去求人・中途採用情報

クライアントの欲しい人材を、広告のアイデアとデザインを駆使し、採用まで導くのがミッション！
具体的な仕事内容
JOB-POSTER、JOB-POSTER DRIVER、doda、バイトル、マイナビ、CM、WEB広告など様々な手法でクライアントの採用結果につなげます。

クライアントのブランディングの依頼の受託を本格的に増加させていくことが決まり、WEBサイト、採用HP、求人とは別に、美容室の集客プロモーションも行います。

求人＋集客のプロとして『欲しい人』を集めるお仕事です。

チーム／組織構成
JOB-POSTERは、弊社の独占販売商品。
同じ商品を販売する別会社同士のバッティングや値引き合戦なし。

医療福祉業界でのサイト認知度も高まっており、応募効果は昨年対比で約3倍。
そのため受注率は約80％！

既存顧客88％　新規顧客12％、リピート顧客が多いのが特徴です。
自社運営サイトなので、0円のモニター広告商品をご利用いただき新規獲得ができるのも強みです。

□商談

商談相手のホームページや求人広告を確認し、仕事内容や中身の分析、広告媒体の選定、広告アイデアを思考した上で商談にのぞみます。
商談ストーリーや広告の提案内容、デザインを考え、商談ロープレを実施し商談の準備を行います。

□WEB商談いつでもOK！

完全個室完備、WEB商談用のハイスペックパソコン、TV番組で使用される高性能カメラ＆ライトを全室に完備
WEB商談の個室も多数完備していて、全員がいつでも自由に利用可能。
また、WEB商談研修もご用意しているので未経験でも安心です。

商談ではクライアントの情報をヒアリングし、広告アイデアを提案
必要な人材を明確にし、媒体選択、大枠掲載か小枠で長期掲載か？写真は何を使用し、どんなコンセプトでなど、採用できるイメージを描き提案

□ 受注、制作の流れ

(1)コンサルタント、デザイナー、ライターで打合せ
取得情報を元に、どんな戦略やアイデアでアピールするかを打合せ

(2)デザイン
基本情報(給与や勤務時間等)をアシスタント、PRをライター又はコンサルタントが作成、デザインをデザイナー

(3)クライアントに提案・修正・完成

(4)掲載中、掲載後
応募状況をクライアントに確認、今後の戦略に活かします

■組織名称：メディア事業部
■男女比：※約半数が女性

未経験者大歓迎！
業種・職種未経験歓迎！

※WEB商談未経験も大歓迎！未経験向けの研修をご用意☆

大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1　新ダイビル27F

■各線 淀屋橋駅～徒歩5分
■JR 大阪駅～徒歩12分
■JR 北新地駅～徒歩5分
■京阪 大江橋駅～徒歩2分　
■地下鉄 西梅田駅～徒歩6分

※転勤なし

9:00～18:00（休憩1時間）

※月４回以上、『６ピタDAY』あり！

直帰以外の日で、会社から退勤する際、
自由に、自分のプライベートの予定に合わせて、夕方６時ピッタリに会社から退勤する制度です。
今後、『６ピタDAY』を、月５回～８回に増やしていく予定です！

夢中になって「ズバッ！」と、いい仕事をして、
夕方６時からのプライベートを、ゆっくり楽しんでください！
■平均残業時間
16時間

※2025年実績

正社員
試用期間：3カ月

月給28万円～月給50万円＋インセンティブ(月／0～20万円)＋賞与年2回

※固定残業（50300～89800円／月28時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給


試用(契約)期間3ヶ月

月給26万円～

固定残業（46700円／月28時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブの月平均は約４万円！】

個人業績により差はありますが、
広告コンサルタントのインセンティブ月平均支給実績は、毎月約4万円！
個人実績＋会社実績のインセンティブが支給されます

例　月給36万円＋インセンティブ4万円＝月収40万円

■賞与
年2回
+決算賞与年1回

□2025年、全員が、賞与ＵＰ！会社の成長に合わせてどんどんＵＰしています！

■昇給
年3回

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社員の年収例
月給35万円／入社1年目 22歳
年収900万円／20代
平均年収５７０万円以上！※現在籍・広告コンサルタント入社1年以上

社会保険完備

通勤交通費全額

営業交通費全額

会社業績インセンティブ

個人インセンティブ(月0～20万円)

表彰インセンティブ

広告グランプリ／デザイン部門

広告グランプリ／アイデア＆ライティング部門

役職手当※ランクにより※(月給＋月5000円～月25万円)

新人/営業研修

資格支援(規定有)※無料で人材紹介責任者資格支援

パソコン・携帯・iPAD支給

産休育休制度
※育児休暇・産前産後休暇取得実績多数あり
社員旅行実績　※無料

国内旅行
海外旅行
アメリカ(ラスベガス～グランドキャニオン)
イタリア(ミラノ～ヴェネツィア)
フランス(パリ)
アメリカ(ニューヨーク～ワシントン)
ドバイ～トルコ(イスタンブール～カッパドキア)
シンガポール(マリーナベイサンズ～セントーサ島)など、など。

また、年に数回、国内の広告研修旅行あり

インセンティブ広告研修旅行
次回、スペイン(バルセロナ～マドリード)を予定！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も可！取得実績あり

あなたのクライアントは、カフェA。

同じビルに、カフェA　カフェBがあります。

Aは、時給1200円。Bは、時給1500円。

お店の規模や制服や雰囲気、その他待遇や条件もほぼ同じ。

求人広告を掲載しても、カフェBの高時給に負けてしまって、カフェAは、スタッフがなかなか集まりません。

ミッションは、カフェAに、質の高いアルバイトスタッフを採用する事。
どんなアイデアでお客様とタッグを組んで、求人広告をデザインしますか？

例えば、カフェAでは、お店のスタッフ内で、月1回、フードメニューコンテストを開催してもらう。
そこで1番に選ばれたメニューを正規メニューとし販売する。

こうする事で、スタッフ自身が、自ら考案したメニューがお店の商品になる喜びを実感できるお店にする。

メニューに選ばれたスタッフは、自分の考えたメニューで「おいしい！」という声や笑顔を、見たり、聞いたりする事で、経験した事のない新しい喜びを実感できるお店にする。

また、カフェAでは、そのメニューに注文が入った際、メニューを考案したスタッフに売上の3％の歩合をつける。
そうする事で、時給1500円やそれ以上のスタッフもでてくる高時給のお店にする。
カフェAは、そんなお店として求人広告を掲載する！

結果、モチベーションの高いスタッフが採用できる。
弊社はこのような提案をする会社です。

この回答はかなり簡単な回答例ではありますが、
お店の常識や仕組みを、こちらからどんどん変えて広告を創る会社です。