株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

【売場・業務の効率化・教育などの裁量大】地域のお客さまに愛されるための、店舗運営全般のマネジメント
具体的な仕事内容
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　ここが魅力！
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【1】自分の意志や想いを形にできる
「主にお店の周り1km圏内のお客さまに来てもらいやすいお店づくり」を目指すヤオコー。地域ごとに異なるニーズをしっかり満たしたいという想いから、店舗に大きな裁量権があります。その地域のお客さまに合わせて、売場づくりに挑戦してください！

【2】理想のワークライフバランスが叶う
働き方に関わるさまざまな制度・仕組みを整備し、ワークライフバランス促進に取り組んでいます。育休取得率も高く、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。

【3】会社の安定性
創業から130年以上にわたり、『食生活提案型スーパー』として埼玉県を中心にスーパーマーケットを展開。東証プライム上場、35年連続増収増益中と安定的に営業基盤を拡大し続けています。

■仕事内容
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店舗運営全般のマネジメントをお任せいたします。

★まずは副店長としてヤオコーの「食」と「人」へのこだわり、そして「全員参加の商売」を理解していただき、約2年（個人の能力やスキルにより前後する）で店長としてご活躍いただきます。

＜具体的には…＞
■売場の商品の鮮度管理、清潔感の維持
■販売計画の策定及び実行
■メンバーの教育・指導、チームワークの形成
■地域のお客様のニーズに応じた商品展開
■店舗の売上管理、コスト管理、在庫管理
■顧客満足度向上のための施策の立案と実行
■店舗イベントの企画・運営
■社員とメンバーの働きやすい環境づくり
など

■多様なキャリアステップ
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副店長・店長職としてご活躍いただいたあとは、地区担当部長としてのご活躍が可能。
さらには、店舗運営職のみだけではなく、商品開発・バイヤー・営業企画・ロジスティクス・店舗開発・人事総務・経営企画など、店舗をサポートするさまざまな職務もご用意しています。あなたらしいキャリアを描ける環境が、ヤオコーにはあります！

チーム／組織構成
★店舗運営はもちろん、改善なども店長に委ねられているので、「個店経営＆全員参加の商売」が実践できる環境です。
★店長として社員15～30名、パート150～200名の200名規模のマネジメントをお任せいたします！

※女性管理職活躍中

【スーパーマーケットでの実務経験かつ店長・副店長のご経験】「食」や「人」が好きな方
【必須条件】
■高卒以上
■スーパーマーケットでの実務経験かつ店長・副店長のご経験
■店舗運営やマネジメントのご経験

【活かせる経験・スキル】
◎食品業界での勤務経験
◎地域密着型の店舗運営経験
◎顧客ニーズに応じた商品展開の経験
◎チームビルディングやメンバーの育成経験
◎販売促進イベントの企画・運営経験
◎顧客対応の経験
◎マーケティングや販売戦略の知識
◎地域の特性や文化に対する理解

＜こんな方にピッタリ！＞
・「食」に興味がある
・人と接することが好き
・安定した会社で長く働きたい

※社会人経験10年以上・ブランクある方歓迎
※第二新卒歓迎
※10名以上の採用予定

面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しください。
より良い店舗づくり実現のために、リーダーシップを発揮できる方をお待ちしています！

★業績好調に伴う増員募集です！

【埼玉、群馬、栃木、茨城、千葉、東京、神奈川のいずれかの店舗に配属】

＜埼玉県を中心に195店舗を展開中＞
・埼玉県（104店舗）
・群馬県（17店舗）
・栃木県（6店舗）
・茨城県（7店舗）
・千葉県（33店舗）
・東京都（14店舗）
・神奈川県（14店舗）

★勤務地詳細は下記の「勤務地一覧」もしくはWebサイトをご覧ください
【https://www.yaoko-net.com/store/】

※入社後は川越研修センター（埼玉県川越市泉町2-1）での研修を予定しています
※転居を伴う転勤あり
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙／専用喫煙スペースあり

7:00～22:30の間でシフト制（実働7時間45分／休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります

＜シフト例＞
7:00～15:45
9:00～17:45
■平均残業時間
22時間

程度

正社員
試用期間3カ月（条件・待遇は本採用時と同様です）

【店長】
月給47万円以上＋各種手当＋賞与年2回

【副店長】
月給40万円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験やスキルを考慮の上、決定いたします
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（片道2km以上の場合）
■時間外手当
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円）
■住宅手当（当社規定による）

■賞与
年2回
（6月・12月）※2022年平均5.7カ月分（決算賞与含む）
※新卒除く2年目以降社員の平均

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収650万円
～850万円

■社員の年収例
年収850万円／40歳店長／月給47万円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
年収728万円／35歳副店長／月給43万2000円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■健保保養所
■社員レクリエーション
■社員食堂あり（一部店舗を除く）
■財形貯蓄・積立貯蓄制度
■大型共済
■従業員持株制度
■資格取得補助

＜まだまだあります！＞
■社員寮・社宅完備（当社規定による）
└個人負担は月給の8％～10％（例：月給23万円の場合、月1万8400円～2万3000円の負担）
　※原則29歳まで（一部例外あり）
■福利厚生サービス（ヤオコー清流会）
└ 国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用できます
■契約リゾート施設あり
└ 有名リゾート施設をお得に利用できます
■旅行補助・各種生活支援サービス
└ 外部の福利厚生支援サービス企業と契約しており、旅行補助・リゾート施設などが利用できます
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★充実の研修体制
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●入社時研修
●部門研修（デリカ部門の製造研修）
●役職就任時の研修（主任研修、店長研修、BY研修など）
●海外研修（アメリカなど）　ほか多数

入社時はもちろんのこと、スキルアップ・キャリアアップをサポートする各種研修制度も大充実！

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
月8～10日休み　※年に9回、3日休みの週があります
■年末年始休暇（1/1～1/3）※一部店舗は対象外
■夏季・冬季休暇（各5日間程度）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後に15日分付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇・介護休業
■特別休暇
■特別療養休暇
■赴任休暇
■忌引休暇　ほか

私たちは、アイデアを出し合いながら最適な陳列方法を試しています。お客さまのことを考えて陳列配置を試したところ、売り場が見やすくなり、お客さまから好評をいただきました。

メンバー同士のコミュニケーションも大切にし、意見を交換することで新しい発見や改善点を見つけます。忙しい時期には、互いに助け合って効率よく作業を進める工夫もしています。このプロセスを通じて、業務の効率化が進み、お客さまに喜んでいただける売り場作りが可能になります。

チーム全員が一丸となって目標を達成することで、大きなやりがいと達成感を感じます。お客さまに魅力的な売り場を提供し続けることが、私たちの使命です。

ヤオコーには、「店舗系役職」「店舗以外系役職」「管理職役職」など、さまざまな役職があり、多様なキャリアパスが用意されています。

＜店舗系役職＞
売り場（管理）主任、店舗マネジャー、副店長、店長

＜店舗以外系役職＞
バイヤー、トレーナ、スーパーバイザー、ディストリビューター

＜管理職役職（店舗系・店舗以外系すべて共通）＞
主事、マネジャー、担当部長、部長・室長

★新卒入社で現在、店長のAさん（36歳）のキャリア例
（新卒入社青果／3年→人事（教育・採用）→副店長／3年）→店長／2カ月）

当社は、スーパーマーケットの経営を通して「健康経営」を推進。
お客さまの健康で幸せな生活の役に立つことを目指すと同時に、スタッフの健康増進を図る施策を作成・実行しています。

2019年から3年連続で経済産業省より「健康経営優良法人ホワイト500」に認定。
さらに2022年～2024年度で「健康経営優良法人」にも認定されています。働きやすい環境の中で自分らしくいきいき働き、活躍している社員ばかりです！