株式会社関大パンセの過去求人・中途採用情報

【関西大学のパートナー企業】自社内のDX化に貢献／社内SE／裁量大きく、アイデアを活かしやすい
具体的な仕事内容
関西大学千里山キャンパス内の本社管理部門にて、各部署のDX化推進を行う社内SEとしてご活躍いただきます。
経験が浅い方でも、まずはできる仕事から挑戦！あなたのアイデアを活かした業務効率化を実現できます。

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　具体的な業務
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各部署のさらなる業務効率化に向けた、社内SE業務をお任せします。
自社内に特化したシステムの企画・開発～導入まで一貫して担えます。

・新規システムの企画、各部署との連携
・システムの開発、運用
・ネットワークの管理
・セキュリティ対策
・社内コミュニケーション活性化に向けた取り組み
・システムリリース後の利用方法の周知、トラブルシューティング…など

★最初は先輩社員と一緒に業務を進めていきます。
全員が中途入社の先輩ですので、分からないときや困ったときの質問・相談も大歓迎！

★まずは問い合わせへの対応などできることからお任せ。
慣れてきたら、各部署の業務課題に適した新しいシステムの企画・提案などに挑戦できます。

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　学校法人関西大学100％出資
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関西大学のパートナー企業として、キャンパスライフの充実や、教育研究事業の支援などを目的に多彩な事業を展開している当社。
ビジネスの視点から大学のさらなる発展をサポートし、教育研究の発展に貢献しています。

【事業内容（一例）】
▼在学生サポート
・旅行サービス（部活合宿・海外研修・ゼミ旅行など）
・共済や各種保険のサポート・手続き業務
・購買部管理

▼教職員サポート
・記念品やグッズの製作・販売
・物品購入システムの管理
・研究支援

▼地域・一般サービス
・施設貸出
・異業種交流サロンやコミュニティスペースの運営

▼大学環境サポート
・清掃・校務
・警備

チーム／組織構成
＜部署内全員が中途入社！ ＞
未経験出身のメンバーも多く、あなたに寄り添ってサポートします。
互いに協力し合いながら業務を進めており、困ったときにも相談しやすい雰囲気です！

★育児中のママも多数活躍中です！

■定着率：95％以上

【学歴不問／微経験歓迎】ご経験もしくは知識、資格のある方、ITやシステム関係に関わっていた方ならOK
【必須条件】
◆学歴不問
※第二新卒、ブランクのある方もOK！

【歓迎条件】
◆ITパスポートをお持ちの方
◆情報セキュリティ関連の資格をお持ちの方
（例：情報処理安全確保支援士試験など）
◆社内システム関連の経験者

＜こんな方はぜひエントリー！＞
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・前向きかつ責任感を持って仕事へ取り組める方
・実務経験は浅いが、ネットワーク等の知識を持っている方
・業者とお話をし、ITツールの導入に関わったことがある方

抜群のワークライフバランスのもと活躍いただける環境です。
「オン・オフの両方を充実させたい」という方からのご応募もお待ちしています。

【関西大学内での勤務／転勤なし】
■関西大学 千里山キャンパス
大阪府吹田市山手町3-3-35 関西大学100周年記念会館内
（アクセス…阪急電鉄「関大前駅」より徒歩5分）

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
★原則定時退社！
■平均残業時間
10時間

以内　★残業はほとんどありません。平日の自分時間もしっかりと充実させられます。

契約社員
1年契約（更新あり）
★毎年正社員登用のチャンスあり！
★入社後1年以内に正社員登用実績あり！

正社員登用実績：入社1年以内　（大卒・20代女性）

試用期間：3カ月間（期間中も待遇に変更なし）

月給20万1000円～27万円以上＋賞与年2回
※みなし残業・固定残業はありません。残業代は全額支給します。

■賞与
年2回
（規定に基づき支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～360万円　※経験・スキルに応じて決定します

■社員の年収例
年収375万円（27歳）
年収435万円（30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（規定に応じて支給）
■正社員登用制度あり
■研修制度あり（導入研修、年3回の階層別研修など）
■服装自由（オフィスカジュアル）

※弊社は、リモートワーク・在宅勤務はございません。
社内の雰囲気も良く、誰でも気軽にお話できます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■冬季・年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
★取得率90％！有給を取得しやすい風土です。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

★5日以上連続した休暇の取得も可能です！

＜子育てとの両立に理解ある職場です＞
お子さんの急な体調不良などでお休み…という展開も、当社では日常風景。
「お互いさま！」と快く送り出し、カバーし合いながら業務を進めています。

午前休・午後休の取得もOK！
休みの取得時も気負うことなく、子育てとの両立が無理なく叶う環境です◎