株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／手厚い研修からスタート！】求職者と企業を結ぶ「両面型」キャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。

＝＝＝＝＝
仕事の流れ
＝＝＝＝＝
▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

▼求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者と企業双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

▼面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。

＜マッチングした場合は…＞
◎入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走します！

＜マッチングしなかった場合は…＞
◎企業へ…条件の改修などの提案
◎求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。

※個人差がありますが、ひと月で約5名～15名の求職者を担当します。
※入社後の職種変更なし

＝＝＝＝＝
入社後の流れ
＝＝＝＝＝
入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得。疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます！

※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ちできます。
※新拠点が続々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあります。

チーム／組織構成
【成長も失敗も、経験があるからこそ寄り添える！】
元プロ野球選手に元プロ卓球選手、捕鯨船の漁師、地下アイドル、医療系技術者、不動産営業など、多彩な経歴をもつ社員が多く在籍する当社。どんな経験も仕事に活かせますよ！
社内の交流が活発なので、面白い経験談を聞ける機会も★

■男女比：7：3　★女性リーダーも活躍中！

★トコトン「ひと」と向き合う仕事がしたい方 ★特別なスキルは必要なし！未経験も歓迎！
＃未経験歓迎 ＃学歴・職歴不問 ＃第二新卒歓迎

＜こんな方をお待ちしています＞
◎組織をつくりあげていきたい方
◎「ひと」と向き合う仕事がしたい方

＜活躍している人物像＞
■組織や役割の変化に応じて、臨機応変に対応できる方
■覚悟を持って仕事に向き合える方
■「ひと」を想ったコミュニケーションがとれる方
■会社のビジョンを体現している方
■目標達成に向けて戦略を立て、成果を生み出せる方

＜当社について＞
★本気で仕事をして本気で遊ぶ。スポーツチームのような熱量の高い会社です！
★『年収1000万円稼げる営業人口を増やす計画』を進行中！賞与の利率の変更など社員還元も見直しています。

成長途中のため、「会社を変えていきたい」と思える方と一緒に働けると嬉しいです。面接では今までの成功体験だけでなく、ぜひ失敗経験や乗り越えた経験もお聞かせください。私たちも、あなたと本気で向き合います。

★関東積極採用中（横浜・大宮）【転勤なし】東京・横浜・大宮・大阪・札幌、福岡
※全拠点、駅から徒歩8分圏内
※内装にこわだったオフィス
※勤務地は希望を考慮して決定
※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）

■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイス29F

■横浜支店
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F

■大宮支店
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F

■大阪支店
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F

■札幌支店
北海道札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル5F

■福岡支社　※6月オープン予定
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F

＜全国展開への成長フェーズ！＞
2025年6月から福岡支社の立ち上げが決定！ 今年中に神戸支店、船橋支店、名古屋支店もオープン予定！広島支店、仙台支店も計画中。拠点拡大に伴い、体制や待遇もブラッシュアップ中です！

◎地元に戻って働きたい
◎結婚後に転居先で働きたい
といった方も、ライフステージに合わせて柔軟に働けます。

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給27万円～60万円（固定残業代含む）
＋賞与年3回支給（インセンティブ：3％～8.5%）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万2700円～14万4300円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※給与は経験や能力などを考慮の上、最終的に決定します

======
★社員の「頑張り」も評価
======
売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対して向き合えていたかも昇格や昇給に反映。
なかには、1年で最大8万円の月給アップ例も！ 社員全員で決めた11か条をもとにしているため、納得感のある評価でモチベーション高く働けます。

======
★ハイパフォーマーには賞与で還元！
======
数字で出ない部分も評価する当社ですが、もちろんハイパフォーマーには賞与でしっかり還元しています。
なかには、賞与だけで年間300万円以上を稼ぐ社員もいるほどです！

======
★インセンティブも高還元！
======
個人売上の3％～8.5％を実現。
頑張った分だけしっかり還元されるので、やりがいをもってモチベーション高く活躍できる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）※平均支給額：175万円

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収850万円（入社2年目）
年収600万円（入社1年目）
年収530万円（入社1年目）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■時短勤務制度
■オフィスカジュアルOK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■ジョブローテーション（適性により判断）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■Office de Yasai
└専用冷蔵庫でサラダなど軽食を100円～で提供

★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能！
（有給取得率も良好です！）

======
★急なお休みにも対応
======
子育て世代の社員が多数在籍！相談や意見交換などもしやすい環境となっています。
家庭の事情での急なお休み取得も、お互いに協力・融通し合える体制です。

“社員同士が切磋琢磨できる環境と社員のピンチを救う”。私たちは、そんな制度を作りたいと考えています。制度の誕生秘話を一部ご紹介！

◆給与の前払い制度
かつて代表自身が、金銭面で苦労した経験から生まれた特別な制度。「社員にも同じ思いを味わってほしくない」との想いが込められています。

◆社内呑み応援制度
就業後に交流の輪を広めてもらいたいという思いでスタートした制度。
プライベートや仕事の話が活性化されて、社員に大好評です！

「数字」はもちろん、「行動指針」に対する姿勢＝人柄に対して評価しています。そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能！ 過去には、入社して4カ月で役職に就いた社員もいます。

また、キャリアパスも明確に定めています。クリアする数字や目標が明確なので、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジが可能。社歴や年齢でのハンデは一切なく、過去には4カ月ほどでリーダーへ昇格したメンバーもいます。

＜キャリパス＞
▼サブリーダー：メンバーのお手本
▼リーダー：チームを管理
▼主任：複数のチームを管理
▼係長
▼課長
▼部長

現在のビジネスモデルにとどまらず、将来的には幅広い事業展開を考えています。

例えば、「ホテル業界を経験しその領域で支援をしたい」と考える社員も、「年収3000万円以上を稼ぎたい」など大きな夢を持つ社員も。HR CAREERはその夢を笑うことなく、全力で応援します。

実現していただくためにも、まずは成果を作ることが大事です。私たちも成果を得やすいような制度改革に取り組み、会社としてあなたの夢や挑戦を一緒に実現するために動いていきます。