株式会社パンクチュアルの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】地域に深く関わりながら、須崎市の未来を一緒に創造しませんか？
具体的な仕事内容
地域おこし協力隊として活動をしていただきます。具体的には、空き家の改修や活用、地域での起業や事業継承のサポート、商店街のにぎわいづくりなどに関わります。
協力隊員の募集や受入のサポート、地域の方との関係づくり、定住やキャリア形成の応援などを通じて、地域の魅力を一緒に育てていく業務です。活動内容は幅広く、地域を元気にする実感を得られるお仕事です。

【須崎市の地域おこし協力隊としての役割】
・自治体と協力し、地域活性化のためのプロジェクトを企画・実行
・「海のまちプロジェクト」など、市から依頼される特定の業務を遂行
・地域住民との交流を深め、地域の課題やニーズを直接くみ取り課題解決

本求人は「地域おこし協力隊」の制度を活用して実施する事業です。
そのため、採用手続きや業務の進め方については、当該制度で定められた規定に則って対応致します。

【ふるさと納税返礼品PR業務における業務詳細】
▼ヒアリング・ご提案
まず、須崎市内の生産元や製造元、サービス提供者など事業者のもとへ直接伺い、ふるさと納税に出品する商品を決定します。
自治体が手数料を負担するため、事業者の方々に安心してご提案いただけます。

▼インタビュー
商品の製造過程やこだわりを、じっくりとインタビューします。
例えば、須崎市には、漁師さんが手間暇かけて育てた新鮮な魚介類や、伝統的な製法でつくられる特産品など、多くの魅力があります。
こうした生産者の思いやストーリーを丁寧に聞き出し、商品の魅力を最大限に引き出してください。

▼ページ制作
ふるさと納税ポータルサイト（ふるさとチョイスや楽天など）に掲載するためのページを制作します。
事業者の方々の想いをくみ取り、商品の魅力を伝えるためのページを作り上げましょう。

▼掲載後対応
掲載開始後は、問い合わせ対応や配送業務など、円滑に寄附者の方々へ商品を届けられるようサポートします。

【未経験でも安心の研修プログラム！】
ふるさと納税の仕組みや業務の流れ、事業者とのやりとりなど、基礎からしっかり学べます。並行して、先輩社員が丁寧にOJT研修を行うので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

チーム／組織構成
全国に拠点を持ち、地域活性化に貢献している当社。今回、高知県須崎市での募集となります。

【業種・職種未経験歓迎／学歴不問】高知県須崎市に貢献したい方★U・Iターン支援あり
「高知県須崎市に貢献したい方」大歓迎
高知県や須崎市の出身かどうかは関係ありません。
地方創生は一朝一夕では成し遂げられません。
須崎市に腰を据えて地域の事業者と共に汗を流し、一緒に須崎市の未来を創造しませんか？

★移住費用の補助あり
◎引越し一時金15万円（転居が必要な場合補助）
◎借上げ社宅制度あり（入居時初期費用は会社負担）

【活かせる経験・スキル】
■自治体・役場での経験
■販売職や営業職の経験（商材不問）
■ホテル・旅館に関わる経験
■マーケティングやECサイトの運用経験
■IT企業での勤務経験
■地域創生、町おこし、イベント企画の経験

◎第二新卒歓迎 ◎U・Iターン歓迎

★職歴・学歴不問！人柄重視の採用です★
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししませんか？
私たちと一緒に、地域や日本を盛り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています！

◎マイカー通勤可

＜勤務地＞
高知県須崎市緑町1-11-2階

※受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
※活動内容や受入企業の都合により、須崎市内のいずれかに変更する場合があります。

8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩60分）

【1日の流れ（一例）】
8:30／出社
↓
9:00／朝礼
↓
午前中／問い合わせ対応
↓
12:00／昼休憩
↓
14:00／事業者への訪問、ふるさと納税返礼品のご提案
↓
15:00／返礼品のサンプルを社内のスタジオに持ち帰り撮影
↓
16:00／デザイナーから上がった編集データをチェック
↓
17:00／広告出稿の準備
↓
17:30／業務終了、お疲れ様でした！

退勤後の社員は、風景を楽しみながら散歩したり、ご当地グルメに舌鼓を打ったり。
社員それぞれが地方での暮らしを満喫しています◎
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給24万816円～（固定残業代含む）＋時間外手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万1967円～分支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★その他、借上げ社宅制度あり

■賞与
（83万208円／年）※賞与は雇用期間により支給がない場合がございます

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収372万円
～

■社員の年収例
年収600万円／入社5年目／エリアマネージャー
年収480万円／入社3年目／所長
年収375万円／入社1年目／役職なし

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■U・Iターン支援（引越し代補助）
■借上げ社宅制度あり
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内交流食事補助（上限1万円／月）
■スポーツジム補助（上限1万円／月）
■社員研修旅行（任意参加／2024年は台湾へ行きました！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■有給休暇　
（入社6カ月後付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性社員も取得しています！）
■リフレッシュ休暇
（祝日、夏季・冬季休暇含む）

当社の強みは、表面的ではなく、その地域を理解した上で本気の地方創生に取り組めること。
ご依頼があれば現地に事業所を構え、社員が実際にその土地で暮らしながら業務を行っています。

地域の方々と触れ合い、信頼関係を築くことで、寄附額アップや地域活性化に貢献してきました。
中には寄附額が前年比300%以上に増加した例も。
その実績が評価され、他の自治体からの依頼も次々と舞い込んでいる状況です！

★エリアマネージャー・S（入社3年目）

前職では山口県下関市の観光協会で地域おこしに携わっていました。
当時、観光客の誘致はできても、実際にその土地にお金を落としてもらう仕組みづくりがなかなか難しいと感じていて…。

当社では、まさにその課題を解決できるビジネスモデルがしっかりと構築されているところが魅力です。
ゼロからその仕組みを学べる機会があるので、自分の成長にもつながりますし、地域にどんな形で貢献できるかを実感できるのがうれしいですね。

★エリアマネージャー・S（入社3年目）

以前、ふるさと納税の返礼品として「お米」を取り扱いたいと自治体から依頼をいただきました。
最初に事業者さんにお会いした時、ふるさと納税について詳しくなく不安そうでした。
そこで仕組みを丁寧に説明し、「少しずつ始めてみるのもいいのでは」とご提案すると、「それならやってみようかな」と前向きな反応に。

始めてみると予想以上に反応が良く、その事業者さんの売上が大きく増加。
それをきっかけにふるさと納税への取り組みも強化され、設備改善や事業拡大にもつながりました。
「あの時背中を押してくれてありがとう」と感謝の言葉をいただけて、すごくうれしかったですね。