株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

採用課題を抱えた顧客に向き合う採用ソリューション営業★採用のパートナーとして顧客の人材確保に貢献！
具体的な仕事内容
採用課題を抱えている企業に対し、共に課題解決に取り組みます。
顧客の採用課題にダイレクトにアプローチができる私たちの事業は
顧客の成長のみならず、人手不足といった社会課題の解決に貢献できると考えています！

＜商材について＞
代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、
顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。

採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。
だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています！
代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを
数ある商材の中から提案することが可能です。

＜業務の流れ＞
▼電話で商談のお約束
まずは電話で顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません！
当社は総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため
様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります。

▼採用ソリューションの提案
顧客の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して
最適なソリューションを提案します。

▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など
掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。
顧客と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！

チーム／組織構成
事業部長
副事業部長2名
マネージャー13名
リーダー34名
メンバー82名
計132名

中途割合：中途入社4割：新卒入社6割

■組織名称：メディア東日本事業本部 リクルーティングメディア東日本第1事業部
■男女比：男性5割：女性5割
■年齢構成：20代～30代後半

＜学歴不問◎業種未経験歓迎！＞
【必須スキル】
営業経験1年以上

＼入社1年以内にリーダーへ昇進したメンバー多数！／
個人営業から法人営業への挑戦や、ワンプロダクトの営業から幅広い商材を扱う営業へのキャリアチェンジなど、
自己成長やキャリアアップを求めて入社しているメンバーが大活躍中です！

～以下に該当する方大歓迎！～
「ワンプロダクトではなく、顧客の課題に最適な商材を提案したい」
「顧客の表面上の課題のみならず、本質的な課題を解決したい」
という方◎

★人柄や想いを重視★
これまで熱中してきたことは何か、今後どのように成長したいのか、どんなことに挑戦したいのか等、
あなたの”これまで”と”これから”をぜひ面接で聞かせてください！

【新宿本社】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル3階

【仙台拠点】
〒980-0021
宮城県仙台市 青葉区中央３丁目２-１　青葉通プラザ13階

※原則、転勤はありません。

変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※20時30分にPCが強制的にシャットダウンするなど、
　長時間労働が慢性化しない取り組みを行っています。

正社員
雇用期間の定め：なし
試用期間：3ヶ月（条件の変動なし）

月給33万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、8万5000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
※月給は、経験と当社規定を鑑みて最終決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼実績に応じてインセンティブを支給！／
頑張った分はしっかりと収入につなげることができます◎

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収720万円／30歳・入社5年目
年収530万円／28歳・入社3年目
年収450万円／26歳・入社2年目

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
＜その他＞
■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
※2023年度実績122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日完全休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

▼基礎研修（約1ヶ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案方法、営業ノウハウなど、一からお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、コミュニケーションの取り方等をしっかり身につけられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

最初はわからないのが当たり前！
先輩社員がしっかりサポートしますので安心してご入社ください☆

顧客の業種や職種は様々。
人事担当者だけでなく、事業責任者や経営者などの決裁者とお話をすることも。
経営に関するお話を聞くなど幅広い知識をインプットできるため、
未経験からでも早期にビジネスパーソンとして成長できます◎
また、東北拠点は現在4名という少人数の組織ですが、
だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。
そういった機会に年齢や経験問わず携わることができるため、
「同年代より一歩上を目指したい！」という方にとって最適な環境です！

全員顧客と本気で向き合っているため仕事も全力ですが、
殺伐とした雰囲気ではなく、お互いにコミュニケーションをとって
協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています！
また、会社全体で「顧客紹介」のプロジェクトなどを行っており、
他部署含め縦・横・斜めそれぞれのコミュニケーションが活発な職場です！
同年代と切磋琢磨し、営業としての市場価値を高めることができる環境で
顧客の「採用のパートナー」として介在価値を発揮しませんか？