株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧの過去求人・中途採用情報

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株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧの募集が終了した求人

人事労務（給与計算をメインで担当）・フレックス・残業月20h

正社員
転勤なし

仕事内容

給与データのとりまとめ、人件費管理が主／労務事務から経験を積んで、志向に応じた人事キャリアを！
具体的な仕事内容
～仕事の特徴～
◎労務事務から、徐々にスキルアップ
◎人事全体で連携して、オンボーディングや制度などの業務に携われる機会も
◎将来的に、制度企画やデューデリジェンスなどに携わることも可能

【ミッション】
労務領域は、現在2名で分業しています。それぞれが主軸の業務を行いながら、マルチタスクで業務を行っています。
今回ご入社する方は給与計算・人件費管理業務をメイン担当としてご活躍いただきます。

【業務内容】
労務領域の中でも、給与計算や人件費管理(簡易損益、クライアント案件)、年次業務(36協定など)をメインにおまかせします。

＜業務詳細＞
・給与計算（データのとりまとめ※実務は社労士に委託）
・社保手続
・入社・退社・異動・休職・復職などの各種システム登録や手配など
・勤怠管理
・人件費作成／策定
・社内規程や労務関連契約書の作成や届け出、状況に応じたメンテナンスや最適化など
・健康診断
・福利厚生に関する手続き、勤怠実績に応じたフォローなど

※給与計算の詳細
給与計算対象者について：社員180名、アルバイト300名分
締め日から支払日までの期間：期間は1カ月。作業は月初1週間で実施

★上記の他、人材開発チームと協力して下記業務に携わります。
・オンボーディング
・全社総会の企画・運営（飲食事業を活かして屋台でお祭りや格付けゲームなど）
・人事制度企画など

【教育体制】
初日：オリエンテーション(会社説明、施設案内など)
　　▼
3カ月：先輩社員のOJT
　　▼
独り立ち（担当業務で自走の状態を目指します）

チーム／組織構成
【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】
人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。
＜チーム＞
人事基盤チームへの配属です。
・人財開発（採用・開発・育成など）チーム
・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム
└現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。あなたが3人目のメンバーです。

＜チーム内での役割＞
（1）給与計算・人件費管理がメインポジション
（2）入退社、オンボーディングのフォローも

対象となる方

【学歴不問・第二新卒歓迎】給与計算／チェック経験のある方／人事や労務で成長したい、裁量をもちたい方◎
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・給与計算の実務経験をお持ちの方
└給与計算実務は社労士に委託しているため、データのとりまとめがメイン業務です。

■歓迎条件：
・飲食業やアパレルなど多店舗展開している業界にいた方
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

選考のポイント

入社段階では、給与計算／給与チェックの経験があれば問題ありません。現状に満足するのではなく、「人事として成長していきたい」「スキルアップしたい」など想いをもった方を求めています。

勤務地

＜転勤なし＞＜リモートワーク可＞
東京都渋谷区宇田川町37-14
※「渋谷駅」より徒歩10分

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイム／なし
標準的な勤務例／10：00～19：00
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は雇用形態が契約社員となります（労働条件は本採用と同条件です）

給与

月給28万円～35万円（固定残業代含む）

※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9,030円～8万6,310円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
年2回
（7月・1月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～420万円

■社員の年収例
給与計算経験1～2年：360万円程
労務全般の経験3年：400万円程

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月上限3万円まで）
■時間外手当
■服装自由
■各種研修制度（「G-BASE」という社内オリジナルの階層別研修）
■社員割引（運営飲食店、ホテルで20％の割引）
■チャレンジキャリア制度（他部署、他業態への挑戦が可能な制度）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日／年）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数※男性の取得実績もあり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（初年度より年5日付与）
★5日以上の連続休暇OK！

◆事業

＜プロジェクト例＞
・鉄道跡地開発プロジェクト「下北線路街」reload（下北沢）
・LOG ROAD DAIKANYAMA（代官山）
・MARINE&WALK（横浜）
・Hz（渋谷）、ADRIFT（下北沢）
・MUSTARD HOTEL（渋谷）
・新風館
・KITCHEN STUDIO SUIBA
など

＜運営店舗＞
・GARDEN HOUSE（都内・横浜5店舗）
・KABEAT-日本生産者食堂-
・しらす食堂じゃこ屋7代目山利
・CHOWCHOW　PEZ 　
・GH COOKIES.
・Pangaea Cafe & Bar
など

◆独自研修「G-BASE」

社内オリジナルの階層別研修「G-BASE」をご用意。
未経験でも3年間で世間一般のマネージャークラスになるために必要な能力が身につきます。

＜研修例＞
・課題発見力や計画力、働きかけ力などのベーシックスキル
・リーダーシップや意思決定、問題解決などのマネジメントスキル
など

◆評価制度

年に2回、評価と昇給査定を行っています。
半期ごとに、事業目標に対して「自分がどうコミットしていくか」を目標設定をします。それを基に、月1回以上1on1を行い、お互いの進捗を確認。半期終了時に振り返りと自分の取り組みをプレゼンしていただき、評価を行っていきます。

「自分が何をどう頑張ればいいか」が明確なので、モチベーション高く仕事に取り組むことができ、社歴や年齢に関係なく正当に評価・昇給につなげられるため、満足度高く働けます。

■昇格
メンバー→リーダー→マネージャー

■キャリアパス
人事制度策定やデューデリジェンス対応など、専門性を高めつつ人事労務としてのキャリアアップを目指せます。