株式会社ＷＥＣＡＲＳ（伊藤忠グループ）の過去求人・中途採用情報

【成長＆働く安心を実現】整備士／伊藤忠グループ／抜群のスキルUP環境／高待遇
具体的な仕事内容
◇WECARSが選ばれる5つの理由◇
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☆成長環境／継続してスキルUP可能・明確な評価で早期キャリアUPも
☆充実の設備／最新機器＆整備士想いの作業スペース
☆高待遇／高水準の手当＋スキル給で収入もUP！
☆続けやすさ／年休実質120日・残業少・土日休みも相談可
☆安定性／大手Gの一員として、安心して働ける

≪ 継続的にスキルUPできる！ ≫
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◎豊富な車種／国産・外車の区別なく、幅広いメーカーを担当
◎エンジン載せ替えなど、重整備も多く実践力が身に付く
◎定期研修あり／最新技術だけでなく、関連法令、マネジメントなども学べます！

≪ ならではの充実設備 ≫
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◎空調完備・余裕のある作業スペース
◎万能リフト完備／平均8～最大12台
◎その他、最高水準の設備をご用意
ex) 「四輪アライメントテスター」「全自動タイヤチェンジャー」「エアコンリフレッシャー」など

≪ 明確な評価制度と還元 ≫
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売上ノルマは無く、顧客ファーストを実現。
また、評価基準は全て公開。技術力・資格・チーム評価など多面的に評価＆給与で還元します！

◎スキル給… 整備技術、個人・店舗目標等の達成率で総合的に判断。最大月16万円を支給
◎基本給…… お客様満足、チーム連携、業績、コンプライアンス遵守などを評価
◎資格手当… 取得した資格に応じて最大月15万円の手当を支給（※一部社内規定による ）

≪ 長く続けられる環境 ≫
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◎伊藤忠Gの安定性
◎実質年休120日（公休115日＋有休5日）
◎チームでの工程管理のため、平均業は月20h以下
◎「スタッフ→チーフ→工場長→ブロック長→部長」と昇格可能
　経験により、早期収入＆キャリアUPの実績あり！

【 業務内容は？ 】
・自動車の整備、メンテナンス、修理
・消耗品や各種パーツの取り付け
・お客さまへの修理提案、ご説明（マニュアル有）　など

チーム／組織構成
店舗内では職種の垣根無く、スタッフ全員が1つのチームとして「クルマを通じたお客さまの願いを叶える」という目標に取り組んでいます。社歴・肩書の上下も関係なく、現場一人ひとりの意見を大切にする職場です！

【整備資格・学歴不問】自動車整備士経験1年以上／普通自動車運転免許／資格手当最大月15万円
【応募条件】
■自動車整備士経験1年以上の方
■普通自動車運転免許（AT限定可／入社までに取得も可）
※整備資格不問／学歴不問
※年齢条件：60歳未満の方（定年が60歳の為）
☆整備・検査員資格保有者の方は、最大月15万円の手当支給　※一部社内規定による
☆技術力に応じたスキル給も支給（最大月16万円） ※入社2カ月目以降より支給

【歓迎条件】
◎大手グループ企業で長く働きたい
◎顧客と自分に胸を張れる仕事をしたい
◎整備環境が整っている職場で働きたい
◎スキルや収入、キャリアを高めたい
◎ワークライフバランスを実現したい

※5名以上採用
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼整備士資格をお持ちでない方必見／
資格取得支援制度があるので、
講習会にかかる費用など、会社が受講料を補助！

受講期間も勤務扱いになるので、
働きながら資格取得を目指せます！

【全国採用】希望の勤務地で働ける！
★日本全国の「WECARS」整備工場併設店舗への配属となります
★希望勤務地はご相談のうえ決定
★U・Iターン歓迎！
★マイカー・自転車通勤OK！駐車場を完備しています。

北海道
東北（青森県・山形県・宮城県・福島県）
関東（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県）
北陸・甲信越（石川県・福井県・長野県・山梨県・新潟県）
東海（愛知県・静岡県・岐阜県・三重県）
関西（大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県）
中国（広島県・岡山県・山口県）
四国（徳島県・香川県・愛媛県・高知県）
九州（福岡県・熊本県・佐賀県・長崎県・大分県）
沖縄

※受動喫煙対策：喫煙場所あり（電子タバコのみ可／店舗により異なります）

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

☆残業が少ない理由があります！☆
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個人ではなく、チームでの工程管理を大切にしているため、「仕事が終わらない…」「毎日遅くまで帰れない…」ということはありません。実際に、「同業他社から転職して、家族との時間が増えた！」という社員も。

■経験を活かし、さらなる高みを目指す整備士へ
┗これまでの整備経験を存分に発揮し、伊藤忠グループの安定した基盤のもと、
あなたの技術力と給与を正当に評価・還元します。

■安定した環境で、キャリアの未来を描く整備士へ
┗「転職するなら、長く安心して働ける場所がいい」そうお考えではありませんか？
自動車業界の未来を見据え、伊藤忠グループの安定基盤を持つ当社で、あなたのキャリアを再スタートしませんか。

■あらゆる車を触りたい！技術の幅を広げたい整備士へ
┗決まった車種の整備だけでは物足りないと感じていませんか？
弊社は国産・外車の区別なく、幅広いメーカーの車種を担当できます。
エンジン載せ替えなどの重整備も多く、実践的な技術力を磨く機会が豊富です。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月。期間中の給与・待遇は変動なし。

基本給 ：月給26万9600円～（固定残業代・ライフデザイン手当含む）
+スキル給最大毎月16万円 ※入社後1カ月～2カ月で判断。 2カ月目以降より支給。
+賞与（年2回） ※業績に応じて支給
+入社祝い金30万円　※入社半年後に支給

＜基本給（月給）には下記手当を含む＞
■固定残業代：毎月6万4600円～／月42時間相当分
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代支給
■ライフデザイン手当：月2万円

＼明確な評価制度でキャリア・給与アップを目指せます／
多角的な視点で正当な評価を実施。評価基準もオープンにされているので、目標を持って取り組めます。

＜評価例＞
【月額スキル給10万円】
・社内で定めた手順通り法定12ヶ月点検ができる
・消耗品交換ができる等

【月額スキル給13万円】
・二級自動車整備士資格を保有しており、整備主任者として活躍できる
・エンジン・ミッション脱着ができる等

【月額スキル給16万円】
・自動車検査員資格を保有しており、適切な完成検査ができる
・工場長の補佐業務ができる等

※上記スキルに加え、個人・店舗目標等の達成率で総合的に判断いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当／3～15万円（月額）
1）1級・2級整備士＋検査員資格：15万円
2）1級・2級整備士：5万円
3）3級整備士：3万円
※検査員資格手当は規定有
※2～3級整備士資格手当の支給条件：ガソリン・ジーゼルのいずれか保有
■通勤手当(最大毎月1万5000円)※自動車・自転車通勤可
■残業手当（毎月42時間固定残業超過分）
■社宅手当（規定有）
■家族手当（最大毎月3万5000円 ※規定有）

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績に応じて支給

■昇給
年1回
※人事評価制度あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～630万円(賞与・資格手当・スキル給・各種手当込)※保有資格・スキル給による

■社員の年収例
640万円～1,200万円前後＋賞与＜工場長クラス＞
700万円～860万円＋賞与＜2級整備士＋検査員＞
510万円＋賞与＜2級整備士＞
(上記は全て資格手当・スキル給・各種手当込)
※スキル給による

■入社祝い金30万円（9/1～11/15までにご入社された方）※規定あり
└支給時期：入社半年後（6回目）の給与支給日
└支給条件：支給日までに所定労働日数の9割以上勤務しており、支給日に在籍していること。入社後に職種転換した場合は支給対象外になります。
■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■企業年金(401K確定拠出年金)
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
■資格取得支援制度（試験日の休暇取得など）
■出産祝い金（1人当たり1万円）
■結婚祝い金（最大2万円）
■引越費用全額免除（規定あり）★U・Iターン支援あり
■災害等見舞金（最大10万円）
■社員割引販売（全車種・メーカー不問）
■社員相談窓口
■各種研修（技術、マネジメント、コンプライアンスなど定期開催）
■育児時短制度
■介護時短制度
【各種研修制度も充実！】
入社後は会社概要・ビジネスマナーに加え、整備に関する法令や標準化手順などの1週間の集合研修からスタート！
同月にはブロック長とのフォロー面談もあるので、安心して働くことができます◎

入社後も様々な研修でスキルアップが可能です！
・主任技術者研修、検査員研修(2-3ヶ月に1回)
・サービス標準化研修(マニュアル)
・OJT研修

※教育制度、評価制度、働き方改革をどんどん進めています。

＜年間休日＞
115日
＋計画有休5日で年休実質120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～12日休み／社内カレンダーに基づく）☆希望を考慮致します！
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率62％／入社6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
（小学校3年生修了までの子ども）
■母子健康管理休暇
■特別休暇

私たちWECARSはクルマを愛する一人ひとりのお客さまと、一台一台のクルマと向き合うことを約束します。

当社は2024年5月1日に、大手総合商社・伊藤忠商事グループ参画の下発足し、お客さま一人ひとりと誠実に向き合うサービス実現のため新たな体制を整えました。

マニュアルによる業務の標準化、作業前後の写真撮影による透明性の向上、研修・社内監査によるコンプライアンス遵守の徹底、業界内でも最高水準の整備設備…など、あらゆる取り組みを進めています。

自動車検査員の保有率50％以上！ディーラー出身の整備士が多数在籍しています。高い専門性を持ったメンバーが活躍しているので、未経験から経験者まで学びながら成長できる環境です。

◆経験浅めの方も安心！
標準化マニュアルを完備し、高品質で均一なサービスをできる環境を整備しており経験浅めの方でも、早期にお客さまに喜ばれる仕事を実現できます。