株式会社ＡＧＥＳＴの過去求人・中途採用情報

【既存取引中心】お客様のITサービスやプロダクトの品質保証における課題解決およびソリューション提案
具体的な仕事内容
市場規模6兆円と言われる品質保証分野。当社は、お客様の事業を支えるパートナーとなるべく「品質向上×セキュリティ×アジリティ」を提供し、大手企業を中心に取引をいただいています。

自社の研究機関で先端技術を追求しており、多様な課題に応えられる環境です。
あらゆる業界の技術開発に対して、品質保証のソリューションパートナーとしてご活躍ください。

■業務内容
お客様が抱える品質保証における課題に対して、最適なソリューションを提案します。

まずは提案先となるプロダクトオーナーや開発責任者等とリレーションを構築し、課題や困りごとをキャッチアップ。お客様の開発環境やビジネスモデルも念頭に、解決策の立案から提案までを一気通貫で担当します。

提案内容は、自動化テストやAIを搭載した自社プロダクトの他、QAコンサルティングなどさまざまです。エンジニアと協働しながら、お客様の課題に寄り添った提案を行います。

※お客様は30社程度を担当
※研修や教育は『待遇・福利厚生』をご覧ください

【自社プロダクト】
■AIテストツール『TFACT』：テスト設計からレポート作成までAIがサポート
■テスト自動化ツール『TestArchitect』：Webやモバイルなどあらゆる条件・環境下での自動テストに対応　
※ERP開発運用ツールなど他多数

【支援実績】
■株式会社ディー・エヌ・エー様／多様なサービスに対して最適なソリューションをご提案
カーシェアプラットフォームには、テストの計画段階から介入し開発スピードの向上にも寄与。ライブ配信アプリの海外展開に際しては、当社の海外拠点を活用して現地でのテストも円滑にクリア。さらに、オークションサービスのテスト自動化を支援。

■株式会社bitFlyer様／人×技術を融合したテスト自動化をご支援
主力サービスにおける頻繁な機能追加に伴い、テスト自動化ツールのメンテナンス工数が肥大化していたため、40の自動化したテストシナリオを実施して、最適なテストの自動化を実現。並行してQA専属チームを設立し、業務を支援。

チーム／組織構成
部署は3チームに分かれており、1チームにつき、部長、プレイングマネジャーである副部長と2～5名のプレイヤーが活躍中です。

■組織名称：ITソリューション営業本部

■学歴不問／IT業界での法人営業経験 または SEとしてソリューション提案や顧客折衝経験をお持ちの方
【必須条件】
下記、いずれかのご経験に加えて「顧客課題に応じて柔軟な提案経験をお持ちの方」を求めています。

■SIerでの営業
■ITソリューション営業
■プリセールス
■ITコンサルタント
■システムエンジニア（営業未経験歓迎）

※システムエンジニアとして顧客折衝経験をお持ちの方は、営業未経験の方も歓迎します。

【歓迎条件】
■価格ではなく、提案力や技術力で勝負したい方
■IT業界経験を活かして、専門性を磨きたい方
■量より質重視の営業に挑戦したい方
■正当に評価される職場で働きたい方

【新宿／転勤なし】

■西新宿ベース
住所：東京都新宿区西新宿6丁目10-１ 日土地西新宿ビル3F
最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分、都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩5分、各線「新宿」駅より徒歩8分

※リモートワーク制度について
上長と相談のうえ状況に応じて在宅勤務を行うこともあります。

■フルフレックスタイム制度／コアタイムなし
■標準的な勤務時間例　09：30～18:30

※お客様との定期接点は各自の判断に任せられています。
フルフレックスを活用し、柔軟に取り組めることも特徴です。
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇条件に変動はありません。

月給35万9,500円～65万2,100円(固定残業代含む)＋各種手当+賞与年2回

※経験・能力にあわせて、給与を決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万8,600円～8万8,200円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【評価について】
半期に1回の評価制度では、定量（成果）と定性（プロセス）の両面で総合的に評価しています。
詳細は、休日休暇の下にある『評価制度／キャリアパス』をご覧ください。

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～年収800万円

■社員の年収例
年収850万円（41歳：前職：SIer営業／入社2年）
年収550万円（32歳：前職：IT派遣営業／入社4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金支給
■企業型確定拠出年金制度
■従業員持株制度

＜手当＞
■交通費（月5万円まで支給）
■残業手当（超過分は別途全額支給）
■出張手当
■家族・扶養手当（配偶者・子それぞれ）
■在宅勤務手当（一部規定あり）

＜働き方＞
■時短勤務制度
■フレックス勤務制度
■服装：ビジネスカジュアル可
■オフィス内禁煙

＜教育制度＞
■入社後研修
・商材・知識研修（1週間）※営業未経験の場合は、別途テレアポなど営業としての基礎研修を実施
　↓
・商談同行（2週間目～）
　↓
・独り立ち（2～3カ月）※状況を見ながらお客様を引継ぎ。まずは10社程度を担当

■資格取得支援制度（会社指定の資格に対して受験料補助）
※資格例：マイクロソフトの認定資格（MCP）、CompTIA Security+、AWS、Jicc情報処理安全支援士、JSTQB認定テスト技術者資格など約30種類
■資格取得の報酬金制度（会社指定の資格取得時に支給）
■AGEST Academy（世界トップレベルのエンジニアが監修する研修機関）
世界トップレベルのエンジニアが講師を務める研修では、お客様提案に必要な最新技術や情報をインプットできます。
（例：QAエンジニアを理解するための最低限の品質の考え方や知識など）

※オウンドメディア『Sqripts』からも、提案に生かせる先端技術や知識を取得可能です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※お客様対応により休日出勤の場合あり（その際は振替休日を取得）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり／男性の取得実績あり）
■介護休暇
※有休補足
年間有給休暇10～20日※下限日数は入社半年経過後の付与日数

■バースデー休暇、アニバーサリー休暇（家族の誕生日）

※5日以上の連続休暇OK

【営業スタイル】
■お客様：1名につき約30社（IT企業、民放テレビ局、自動車メーカー、金融機関など）　
■接点頻度：週1回・隔週1回などお客様に応じて調整
■商談方法：Webまたは対面
■担当エリア：基本は都内近郊
■移動手段：公共交通機関

【社内連携】
■営業チーム：課題があれば随時相談し合い、週次ミーティングではお客様の状況共有を行っています。

■エンジニア：プロジェクトごとに専属のエンジニアが担当するため、問い合わせ先に迷うことなくチャットや電話で相談できます。同じフロアで一部のエンジニアが作業をしているなど、営業とエンジニアの距離が近い職場です。

【評価制度】
半期ごとの評価では、個人で設定した定量目標やチームの数字について、定量と定性の両面から総合的に判断しています。成果を出すまでの活動プロセスも評価対象です。

・評価の流れ
目標設定→上司とすりあわせ→目標評価（自己評価・上司からのフィードバック）→評価

【キャリアパス】
メンバーとしてスキルを磨き、マネジメント（副部長→部長）へのキャリアアップを目指せます。

■株式会社TBSホールディングス様
グループの横断的なID基盤「TBS ID」の開発・運用に際して、複数ベンダーによるプロジェクト管理の煩雑さが課題となっていたところ、当社の「受け入れテスト」「性能テスト」を導入し、複数ベンダーをまたぐシステムの統合テストを包括的に支援しました。
また、「TBS ID」の開発をウォーターフォールからアジャイル開発へ移行するにあたり、当社の「アジャイルテスト支援」「テスト自動化支援」を導入。お客様のリソースをテスト以外へ効率的に分配することで、アジャイル開発への移行を成功に導き、年間約700万円相当のコスト削減に貢献しました。