ＳＯＭＰＯコーポレートサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事未経験歓迎】人事制度や研修、採用などの「企画立案」に携わり、社員の働きがいに貢献します。
具体的な仕事内容
人事諸制度、研修、採用などの人材育成、 要員管理、労務管理などの「企画立案」をお任せします。

【具体的な業務内容】
下記に関する「企画立案」をご担当いただきます。
■人事諸制度
■研修など人材育成
■採用
■要員管理
■労務管理
■社員の健康管理　
など

現状を分析して仮説を立て、あなたならではの視点・アイデアを活かして改善案を提案してください。
役員など当社の上層部と日常的に直接やりとりする業務を通して、あなた自身の成長につながる機会も多くあるポジションです。


【自分の経験やアイデアを活かせる】
「こんな働き方ができれば、社員はより力を発揮できそうだ」
「こんな評価制度があれば、高いモチベーションを維持して働けそう！」
これまで培ってきた経験をもとに、あなたならではのアイデア・意見を活かして、より良い会社を創り上げてくださることを期待しています。
＜実例：社員のアイデアで実現！＞
■1 on 1制度の導入
■評価制度の改変


【入社後は……】
先輩スタッフによるOJTで、業務の詳細や流れを覚え、必要なスキルを身につけます。
先輩が業務を一つひとつ丁寧に教えるので、初めて経験する業務があっても心配は無用です。


【フラットな評価制度も魅力！】
年齢や社歴に関係なく、実績があれば早期にキャリアアップすることも可能な、フランクで公平な評価制度も当社の特長。
「入社1年で昇格」を実現した事例もあります。
また、フラットでフランクな職場なので、社歴の浅い若手も気兼ねなく意見を発信できるのも魅力です。

チーム／組織構成
■定着率95％以上（直近1年間）
■30代が中心となって活躍中
異業界・異職種からの転職者も多数。これまでの経験を活かしながら、新しい業務に挑戦しています。


【健康経営優良法人に6年連続認定】
経済産業省と日本健康会議が運営する「健康経営優良法人2025 大規模法人部門」に6年連続で認定されました。また、5年連続で「ホワイト500」にも選定され、従業員の健康を重視した 経営への取り組みが高く評価されています。

【未経験OK／経験者優遇】■大卒以上■社会人経験がある方（経験年数不問）■基本的PCスキルがある方
※第二新卒の方歓迎

【必須条件】
■大卒以上の方
■社会人経験がある方（経験年数不問）
■基本的なPCスキルがある方（Word・Excel・PowerPoint）

【こんな経験をお持ちであれば、大歓迎】
■企画職
■人事等、管理部門業務
■企画型営業
■労務業務
■人材業界経験

【こんな方に最適です】
■自身の社会人経験を活かして、社員のための制度作りに携わりたい
■チャレンジ精神がある
■自身で考え行動できる
■チームワークを大切にできる
■自分のアイデアを活かしたい
■自分の力を試してみたい
■自分の可能性を広げたい

【転勤なし・リモートワークあり】「新宿駅」徒歩7分
本社／東京都新宿区西新宿1-26-1 損保ジャパン本社ビル31階
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【アクセス】
各線「新宿駅」西改札より徒歩約7分

9：00～17：00（“実働7時間”・休憩1時間）

【残業は月平均20時間以下】
実働時間は「7時間」と短め。
繁忙期は残業が発生しますが、月平均20時間以下と少なめです。

【月に1回の有給取得を推奨しています】
年間33日付与される有給休暇のうち、15日の有休取得は必須です（このうち5日間は連続取得）。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中も給与・勤務条件は本採用時と同じです。

月給21万2040円以上
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■資格手当
■テレワーク手当
■家族手当　※支給要件あり

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収例470万円／経験5年（月給26.5万円＋諸手当＋賞与）
年収例400万円／経験3年（月給23万円+諸手当+賞与）

※各種手当については「給与」をご覧ください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職年金制度（確定拠出年金）
※会社が全額負担し、従業員の負担はありません
■職員災害補償
■財形貯蓄（一部奨励金あり）
■社員持株制度（奨励金あり）
■資格取得支援制度
■外部福利厚生サービス加入
■団体生命保険・団体損害保険制度
■リモートワーク制度　※テレワーク手当あり
■研修充実（入社時研修、勉強会、e-ラーニング、OJT研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
120日
＋有給休暇15日（必須）で年間135日休

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇
（33日）
※入社月により有休付与日数は異なる。

【月1回の有給取得を推奨】
年間33日付与される有給休暇のうち、15日の有休取得が必須（このうち5日間は連続取得）。
※4月入社の場合は、初年度25日付与で、そのうち15日の有休取得が必須（このうち5日間は連続取得）。
【内訳】
→年次有給休暇：24日（初年度4月入社の場合は16日）
→時間単位特別休暇：9日（63時間分）

■年末年始休暇
（12月31日～1月3日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休業
（取得率100％）
■介護休業
■慶弔休暇
■生理休暇
■リフレッシュ休暇

☆5日以上の連続休暇取得可能

＜健康経営優良法人2025大規模法人部門（ホワイト500）＞
当社の健康経営への取り組みが優良であると認められ、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025 大規模法人部門」に6年連続の認定となり、5年連続で「ホワイト500」に選定されています。

SOMPOグループのパーパス「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」を実現すべく、SOMPOコーポレートサービスとしても「SOMPOグループを中心に、各社の事業インフラおよび関連サービスを最高品質かつ最適なコストで提供し、各社の業務効率化・高度化に寄与する」ことをパーパスに掲げています。

社員の皆様には当社とグループのパーパスを意識していただきつつ、自分の人生・仕事の指針となる「MYパーパス」も持っていただきたいと考えています。「会社の中の自分」ではなく、「自分の中の会社、仕事」という考え方を持った上で、SOMPOのパーパス実現を目指しましょう。