株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

電話対応やデータ入力を中心としたバックオフィス業務 　★コミュニケーション力を活かして活躍しよう！
具体的な仕事内容
本社で行う事務業務。福祉用具のレンタル・販売や「おむピタ」サービスの運営などを、バックオフィスから支えていきます。
※配属部門は適性を考慮しながら決定します。未経験の方も歓迎しますので、まずは話を聞きに来てください！

＜主な業務内容＞
■データ入力
■電話対応
■見積書や請求書の作成・確認
■全国の拠点、メーカーとのやり取り
■物販価格の取りまとめ・アナウンス
■拡販キャンペーンの企画・実施
など

全国に広がる各拠点と、電話やWebミーティングで連携する機会も多々あります。コミュニケーション力を活かしてご活躍ください♪

★注目度上昇中！「おむピタ」とは
当社が全国展開するフィッティング付きのおむつ配送サービス。メーカーの方と協力しながらキャンペーン施策などを行い、ユーザー、ヘルパー、ご家族…皆様に喜んでいただけたときは喜びもひとしおです！

また施設様向けのおむつ物販サービスもあり。いずれにしても「サービスを届けるためのサポート」という点は共通で、人の役に立つ実感を得られるお仕事です♪

★安心スタート
入社後研修の後は、OJTにて丁寧にレクチャーしていきます。研修用の動画もご用意していますので、わからない部分を確認しながらや自社システムの操作方法や商品知識を習得することが可能。徐々にステップアップしていきましょう♪

チーム／組織構成
＼20代～30代活躍中！／
現在活躍するメンバーは若手を中心に計8名。バックオフィス業務とはいえパソコンに向かってもくもく…ではなく、拠点の営業スタッフと電話をしていたり、メンバー間で意見交換をしていたりと活気ある職場です。

面倒見のいいメンバーばかりで、わからないことは何でも聞けるフランクな雰囲気も魅力。新人の方の不安な気持ちもしっかり受け止めますので、ぜひ安心して飛び込んできてください♪

＜日本ケアサプライとは＞
日本初の福祉用具レンタル卸として事業をスタートし、『健康長寿社会への貢献』を掲げて規模を拡大。高齢者への生活支援物販や食事サービスなどを含む、多角的な事業で成長を続けています！

また三菱商事グループの一員であり、最大手パイオニアとして業界をけん引。抜群の安定感と将来性を併せ持つ東証スタンダード上場企業です。

未経験歓迎！「コミュニケーションが得意」「福祉業界で事務に挑戦したい」という方はぜひご応募ください
■未経験・第二新卒歓迎
■高卒以上の方
■基本的なPC操作ができる方（Word、Excelなど）

☆事務職やコールセンターの経験、福祉介護業界での経験があれば尚歓迎（※必須ではありません）

【こんな方を求めています♪】
◇協調性やコミュニケーション力がある方
◇誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◇柔軟に考え、臨機応変に対応できる方
◇マルチタスクが得意な方

入社段階で福祉に関する経験・知識は不問ですが、興味や意欲を持って取り組める方であれば、どんどん視野が広がります！ぜひあなたの意欲をアピールしてください。

★転勤なし
★駅から最短徒歩3分！

＜本社＞東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー9F

（アクセス）
・都営三田線「御成門駅」A2出口より徒歩3分
・都営浅草線、大江戸線「大門駅」A5出口より徒歩5分
・JR山手線「浜松町駅」北口より徒歩7分

9:00～18:00（休憩1時間）
※月末月初の繁忙期以外は残業少なめ。メリハリをつけて働けます。
■平均残業時間
10時間

未満　※原則定時退社なので、残業はほとんどありません。

契約社員
契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

月給25万円～29万円＋時間外勤務手当＋各種手当

※上記はあくまで最低保証給。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり

■昇給
年1回
（会社の業績および本人の実績による）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（時間外手当は別途支給）

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、Web講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助／上限10万円）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■確定拠出型年金制度
■正社員登用制度
≪子育て支援制度も充実≫
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能。

■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＜プライベートも充実＞
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒くるみん（次世代認定）マークを取得

9:00まで　出社
9:05　朝礼
9:30　見積書や請求書の作成・確認
11:00　拠点、メーカーとのやり取り
12:00　休憩
13:00　データ入力
15:00　拡販キャンペーンの企画
17:00　事務作業、明日の準備
18:00　退社