エア・ウォーター・メディエイチ株式会社の過去求人・中途採用情報

医薬品・医療材料の物品物流管理を受託している病院にて、日々の業務やスタッフの管理をお任せします。
具体的な仕事内容
担当する病院にて、物品物流管理がスムーズに進むよう日々の業務管理をお任せします。

入社後まずは、取り扱う医療材料やSPDの知識などを学んでいただき、
拠点長とともにOJTで業務を行いながら慣れていただきます。
専門知識は入社後に身につけられるので安心してください！

＜主な業務内容＞
・医療材料や医薬品などのデリバリー管理
・スタッフの勤怠管理やマネジメント
・病院職員とのコミュニケーションを通じた関係構築
・売上や在庫などの数字管理
・物品価格の交渉、各ご要望への対応
など

拠点長は、病院との信頼関係を深めるキーパーソン。
スタッフはもちろん、病院の事務の方々や医師・看護師、院長や経営層など、
多くの人とのコミュニケーションを取りながら進めていきます。
病院のより良い運営に向けて一緒に取り組むパートナー的存在となるポジションです。

＜ポイント＞
◆上長や拠点間のフォロー体制が万全
拠点長だけでは解決が難しいことや新しい物品の契約を行う際の交渉など
フォローが必要な場合はマネージャーがフロントに立ってリードします。
また、拠点長同士で日頃から連絡し合うなどつながりも強く、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境があるのも当社の魅力です！

◆キャリアアップを目指せます！
明確で公平な評価制度があり、頑張りをしっかり評価して還元しています。
数字だけではなく、業務プロセスや意欲もきちんと評価しますので
実際に異業界から転職してステップアップしている社員も多数。
拠点長経験を積んで、複数拠点を統括するマネージャー（グループ長）へキャリアアップが可能です！

＜マネージャーになると…＞
・病院の上層部との面談を通じた課題抽出
・各病院のご要望に対する施策立案やアドバイス
・価格交渉、収益向上に向けた施策立案と実行
・メーカーやディーラーの対応
など、各拠点の課題解決を上流からリードし、収益向上の実現を担います。

変更範囲：配属先および通勤圏内の受託業務

チーム／組織構成
【管理人数】
総合病院は10～30名、小規模な病院は4～5名程度。社員のほかパートスタッフも多数在籍しています。

営業・販売・サービス・物流業などで顧客折衝経験がある方　◎業界経験不問！医療業界に興味がある方
業界未経験歓迎・職種未経験歓迎
顧客折衝経験を活かしてマネジメント職にキャリアアップしたい方を歓迎します！

＜下記経験・資格をお持ちの方は大歓迎！＞
■医療業界での経験
■医療機関への営業経験（商材・メーカー・卸などは不問）
■メンバーやオペレーションなどのマネジメント経験
■営業マネージャーや店長などの経験
■物流会社・倉庫などでのマネジメント経験
■高度管理医療機器等販売業の資格

宮城県・栃木県・埼玉県・東京都・神奈川県・大阪府・奈良県・香川県・福岡県内の病院またはセンター
※ご希望を考慮の上決定します。

■宮城県
塩竈市香津町

■栃木県
小山市大字神鳥谷

■埼玉県
川口市西新井宿、所沢市若狭

■東京都
練馬区高野台、品川区東五反田、台東区東上野、武蔵村山市学園、府中市四谷

■神奈川県
横浜市保土ケ谷区釜台町

■大阪府
大阪市淀川区三津屋南、富田林市新堂

■奈良県
橿原市四条町

■香川県
坂出市室町

■福岡県
北九州市小倉北区馬借、北九州市小倉北区中井

※会社状況などにより、部署異動・配置転換・転勤などの可能性があります。

8：30～17：00／9：00～17：30など（実働7.5時間、休憩60分）
※勤務地により異なります
■平均残業時間
月20～30時間程度

正社員
試用期間3ヶ月あり（給与・待遇の変更なし）

【想定年収：400万円～720万円】
月給25万円～45万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回
／昨年度支給実績4ヶ月分

■昇給
年1回
／実績による

■入社時の想定年収
年収400万円
～720万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規定に基づき支給）
■時間外手当（管理職を除く）
■子ども手当（管理職を除く）
■退職金制度
■受動喫煙対策：敷地内禁煙

★2023年10月に、厚生労働大臣より女性の躍進を推進する優良企業として「えるぼし認定3段階目（3つ星）を受けました。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月後に12日付与、最高付与日数22日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※土日祝で3連休以上の場合は出勤になる可能性あり（病院・会社カレンダーによる）
※休日出勤をした場合は振替休暇を取得いただきます。

拠点長⇒マネージャー（グループ長）⇒部長⇒本部長といったキャリアパスがあります。
毎年目標を設定し、半期ずつ評価機会を設けて成果や頑張りをしっかり還元。
上長との面談で目標に対する進捗や課題をしっかり確認し、今後の施策なども相談可能です。
自己評価と複数名の上長による評価で偏りのない評価を行い、一人ひとりのキャリアをサポートしています。

また、評価面談だけではなく、日々の業務成果もアピールできる環境です。
目標達成に向けた自身の取り組みや成果をしっかり評価してもらえるためモチベーション高く働けます！

SPD事業は、「病院にとって最善な環境」をつくり出す仕事です。
病院のコスト削減や適性な人員配置を実現し、病院と自社の両方の収益向上に結びつけることが目標。

たとえば、コストを抑えたいという要望に対して、
単に物品価格を下げるだけではなく、他にできることは無いかを考える。
病院によってできることも違うため、日頃から情報をキャッチアップすることがカギになります。

また、スタッフと密にコミュニケーションを取って現場の声を吸い上げるのも大事な仕事。
自分も含め皆が気持ちよく働ける環境にしていくやりがいもあります。
分からないことがあればマネージャーにいつでも相談できますので安心してください！