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三田飲料株式会社

食品・飲料メーカー(原料含む)

東京都渋谷区渋谷2-12-6三田ビル2-5F

三田飲料株式会社の過去求人・中途採用情報

三田飲料株式会社の 募集が終了した求人

飲料メーカーの品質保証/年間休日120日/残業月20h以下

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【研修サポート充実】業務用飲料メーカーで、自社製品の品質検査、衛生検査、工程改善に幅広く携わります。
具体的な仕事内容
150種類以上もの業務用の飲料製品(シロップ・清涼飲料など)を手がける当社。
全国の飲食店や居酒屋、ファミリーレストラン、映画館などに製品を提供しており、コンビニスイーツの原料としても活用されています。

あなたには、安心・安全な製品づくりを支える「品質保証部」の一員として活躍していただきます。

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■お任せする仕事内容
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■製品の品質検査
味や香りなど感覚を使う【官能検査】
分析機器で数値を調べる【品位検査】
安全性を確認する【微生物検査】

■データ入力、現場との連携
検査結果を現場へフィードバック

■工場内の衛生管理、品質管理
5Sパトロール、製造工程の改善提案・実行

■クレーム品の調査
原因の特定、報告書の作成

■関連書類の作成
規格書、食品表示、各種書類の作成


<入社後の流れ>
▽STEP1|基礎を知る
先輩社員によるOJTや、専門知識を学ぶ座学研修を実施。

▽STEP2|検査業務を習得
検査をメインに、基本的なルーティーンワークを身につけていただきます。
手順はマニュアル化されているため、1~3カ月程度で無理なく習得できます。

▽STEP3|改善活動にも挑戦
現場のパトロール、衛生管理に携わりながら、月1回の工場全体会議で意見を交わします。
業務効率化や品質向上に向けて、主体的に取り組める環境です。

▽STEP4|さらなるステップアップへ
報告書や規格書の作成にも取り組み、業務の幅を広げていきます。
将来的に、主任→係長→課長と、キャリアアップを目指すことも可能。意欲次第でどんどん成長できます!

★基本の業務を学びながら、イレギュラー発生時の対応も先輩と一緒に経験。
臨機応変な対応力や判断力も、着実に身につけていきましょう。
また、製造工程への理解を深める現場研修(1~2週間)も行います。

チーム/組織構成
品質保証部には6名(男性2名:女性4名)が在籍。
普段からコミュニケーションが活発で、誰とでも話しやすい雰囲気の職場です!

対象となる方

【未経験歓迎】大卒以上◆食品業界で腰を据えてキャリアを築きたい方、チームワークを大事にできる方歓迎!
【必須条件】
■大卒以上

【活かせる経験】※必須ではありません
■食品業界の経験
■何らかの製造に関わった経験
■品質保証・品質管理の経験

\このような方を歓迎します!/
◎コミュニケーションを大事にできる方
◎製品づくりに関わる幅広い業務にチャレンジしたい方
◎改善のアイデアを考えるなど、主体的に業務に取り組める方
◎簡単な計算など、数字を扱う業務に抵抗がない方
◎プライベートも大事にしながら、腰を据えてキャリアを築きたい方

勤務地

【転居を伴う転勤なし/マイカー通勤OK/駐車場あり】東京都八王子市川口町1400

<アクセス>
・京王八王子駅または八王子駅よりバス約30分
 →榎木バス停下車、徒歩2分
・西八王子駅より車で20分

※受動喫煙対策:敷地内禁煙

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
<シフト例>
8:00~17:00
13:00~22:00
■平均残業時間
10時間

~20時間程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません

給与

月給24万円以上(一律手当含む)
※上記月給には一律支給の職務手当(月3万円)を含みます
※スキル・経験を考慮して決定します

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収312万円
~442万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当(全額支給)
■家族手当
■記念日手当
■退職金制度
■研修制度(OJT研修、現場研修、座学研修など)
■保養所あり(苗場、箱根)
■社内イベント

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)※繁忙期は月1日程度土曜出勤あり/会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■記念日休暇
(既婚の方は結婚記念日、それ以外の方は誕生日/全員が年1日必ず取得)
★大型連休など5日以上の連続休暇OK


出典:doda求人情報(2025/5/1〜2025/7/2)

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