三井ホーム株式会社の過去求人・中途採用情報

住宅に関するメンテナンスの提案から実行計画立案まで行う技術者として、以下業務を担当します。
具体的な仕事内容
建物の不具合対応や定期点検・築年数に応じたメンテナンスのご提案など、オーナー様と「住まいのパートナー」としての関係を築くお仕事です。

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お任せする業務内容
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▼定期点検
3カ月、6カ月、12カ月など、定期的に住宅を点検し、不具合や劣化箇所がないかを確認します。

▼臨時点検
お客様から連絡をうけた不具合や、緊急トラブルに対応するために、臨時に住宅を点検します。

▼修理
点検で発見された不具合や、お客様からの依頼により、自分で修理できる範囲であれば対応します。

▼専門業者への依頼
自分で修理できない場合は、専門業者に依頼し、工事の進捗状況を管理します。

そのほか…

■お客様からの相談対応
住宅に関する様々な相談に対応し、お客様の困り事を解決します。

■メンテナンス提案
定期点検や臨時点検で、築年数や使用状況に応じたメンテナンスプランを提案します。

■現場管理
専門業者に依頼した工事の現場を管理し、施工状況を確認します。

■住宅検査
建築中の住宅を検査し、品質管理を行います。


【入社後の流れ】
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◇あなたの経験に合った案件からお任せ！
経験豊富な方には、すぐに知識やスキルに合った案件を担当していただきます。
経験が浅い方は、最初は先輩と一緒に現場を担当し、実力を発揮できるようしっかりサポートします。
どんな経験・スキルレベルでも安心して成長できる環境です◎


【当社の魅力】
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◇幅広い年代の先輩が活躍中！
20代～50代の先輩社員が在籍。経験豊富な社員から学び、サポートを受けられます。

◇スキルアップを応援する制度あり！
能力開発援助制度（自己啓発支援制度）や資格取得支援制度などでスキルアップをサポート！
一級建築士や一級建築施工管理技士などの資格取得に向けての学校通学の支援金も会社が負担します！

◇キャリアアップのチャンスも！
年2回の面談で成果を評価しています。ご希望次第では、他部署へのキャリアチェンジも可能です。

チーム／組織構成
各支社には複数名のメンテナンスエンジニアが在籍。
互いに協力しながら、業務を分担して活躍しています。

【未経験歓迎】住宅・暮らしの提案に興味がある方／経験者優遇あり
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住宅業界のエンジニアとして活躍していた方、
大手ブランドの環境でスキルアップしたい方、
ぜひご応募ください！
未経験の方も歓迎します！
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＜必須条件＞
■高卒以上
■普通運転免許（AT限定可）

＜こんな資格・経験を活かせます＞※経験者優遇します！
■一級建築士
■二級建築士
■一級建築施工管理技士資格
■第一種電気工事士
■第二種電気工事士
■その他設備系施工管理技士資格

＜こんな方は大歓迎！＞
◎安定した環境で、安心して長く活躍したい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

【リモートワークも可／転居を伴う転勤なし 】
★全国各地の支社で募集中！
★勤務地はご希望を考慮します！

▼全国各支社
東北エリア：岩手県・宮城県・福島県
関東エリア：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
東海エリア：静岡県・愛知県・三重県
中国エリア：岡山県・広島県・山口県
九州エリア：福岡県・佐賀県

※勤務地は希望を考慮し決定
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

フレックスタイム制
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／7：00～10：00／15：00～21：00
※標準勤務時間帯／9：00～18：00
※1日の標準労働時間／8時間
■平均残業時間
10時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給23万円以上＋報奨金＋各種手当

※経験、能力を考慮の上、優遇・決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■資格手当

【資格手当一例】
・一級建築士／月3,000円
・二級建築士／月1,500円
・一級建築施工管理技士／月2,000円
・二級建築施工管理技士／月1,500円
・第一種電気工事士／1,000円
・第二種電気工事士／1,000円
※金額の最も多い資格に対して支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）※前年度実績による

■昇給
年1回
（7月）※前年度実績による

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
年収650万円／45歳／月給32万円＋賞与2回＋諸手当
年収550万円／36歳／月給28万円＋賞与2回＋諸手当＋時間外勤務手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社用車、携帯電話、作業着貸与
■資格取得支援制度
■能力開発援助制度（自己啓発支援制度）
＜各種研修制度＞
■入社時導入研修

＜キャリアコンサルティング制度＞
■隔年実施の人事部との面談
■半期実施の所属長とのフィードバック面談

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜日、日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ボランティア休暇

「当社にはフレックスタイム制や労務管理も導入されているため、前職と比較してプライベートの時間を大切にできるようになりました。定時後は家族を過ごす時間を楽しんでいます」
（先輩社員Aさん）

「多岐にわたる事業展開によりさまざまなキャリアビジョンを実現することができます。今までの経験を活かしてさらに上のスキルを学んでいきたいと思っています」
（先輩社員Bさん）