有限会社三田興基の過去求人・中途採用情報

【新規開拓ナシ】建物を支える「杭打（くいうち）」工事等の営業（顧客打ち合わせ・現場の進捗管理が中心）
具体的な仕事内容
お客様への「杭打（くいうち）」工事等の提案と打ち合わせ、現場の進捗管理などをお任せします。
◎必要な知識は入社後にイチから教えますので未経験の方もご安心ください！

【◆お任せしたい仕事】
基本は反響営業で、当社に問い合わせいただいたお客様へのご案内からスタート。商談では、具体的な工事の内容（工法・人数・期間）を打ち合わせし、お客様に合わせた工事計画を作成します。

受注後は、工事に関わる顧客・業者と打ち合わせを行うとともに、当社の職人への発注や進捗管理、機械のメンテナンス管理などを行います。

＜具体的な業務内容＞
■要望に合わせた工事のご提案
■工事計画の立案
■顧客や他の工事業者との打ち合わせ
■工事現場での進捗管理・発注 など

（手掛ける工事）
〇取引先：杭材料の商社、ゼネコンなどの企業
〇工事内容：オフィスビル・商業ビル・マンションなどの杭打工事、杭抜工事など
〇エリア：東京都内を中心に、千葉・埼玉など近郊エリアまで対応

【◆入社後研修について】
現場研修（半年程度）…まずは先輩一緒に行動しながら、工事内容や現場のことなど業界知識や仕事の流れを学んでいきましょう。
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同行研修…代表とお客様との打ち合わせに同席し、提案の流れを覚えていきましょう。
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独り立ち…1年を目処に独り立ち。もちろん一人で提案を行うようになったあとも、わからないことや困ったことは上司がフォローするのでご安心ください！
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慣れてきたら大きな案件にも挑戦！

【◆工事全体のマネジメントが仕事】
当社の商品は「杭」そのものではなく「杭を打つ技術」です。お客様のオーダーに合わせて工事を提案するだけでなく、円滑に工事が完了するように全体をマネジメントするのが主な役割。

営業はあくまで事務的な管理作業がメイン。さまざまな人と連携して、一緒にプロジェクトを推進するやりがいを味わえます！

チーム／組織構成
◎全社員（工事職含む）の2分の1が20～30代メンバー。
◎経験豊富なベテラン社員も在籍し、杭打技術を若手に伝承中。
◎代表取締役の宮田は40代です。

【学歴不問／未経験歓迎】要普通免許（AT限定可・MT尚可）◎第二新卒歓迎 ◎社会人経験10年以上歓迎
業種経験は問いません！必要な知識は入社後にイチから学んでいただければOK。少しでも興味のある方は、ぜひ気軽にご応募ください！

【必須条件】
■普通自動車免許(MT尚良・AT限定可)

【歓迎条件】※必須ではありません
■現場経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方（業種不問）

＜こんな方は歓迎します＞
・安定した需要がある会社で働きたい方
・コツコツと誠実な仕事ができる方
・機械が好きな方

【転勤なし／車・バイク通勤OK（駐車場完備）】
本社：江戸川区東葛西１丁目10-17

＜アクセス＞
■東京メトロ東西線 葛西駅より徒歩15分
■都営新宿線 一之江駅より車8分
■東京メトロ東西線 浦安駅より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）

正社員
試用期間6ヵ月／試用期間中は月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず53.6時間分を、月8万3,750円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給35万円～50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず85.6時間分を、月13万円～13万3,750円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
■子ども手当：1人2万円/月（3人まで）
■精勤手当：2万円～5万円/月
■休日手当：3,500円
■評価手当（毎月評価／最高金額10万円）
※評価基準は毎月会社が決定します

■賞与
年3回
（5月・8月・12月）※売上に応じて支給（3回合計で200万円支給の実績あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収800万円（月給50万円＋賞与）／8年目／28歳
年収550万円（月給35万円＋賞与）／2年目／22歳

■社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険）
■交通費支給　（規定有）
■食事代補助電子マネーカード支給　(毎月7,560円)
■財形貯蓄制度
■退職金制度　（3年以上勤務～）

【各種祝い金】
■入社祝い金：総額20万円
■結婚祝い金：10万円
■出産祝い金：1人目10万円、2人目20万円、3人目30万円
■入学祝い金：小・中・高/7万円

【研修・業務支援制度】
■研修制度（勉強会・資格講習会など）
└労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の認証を取得し、労働改善の取り組みとして月1回全体会議を実施しています。
【その他】
■健康増進補助制度（フィットネスジム）
■社有車無料貸し出し
■休憩室フリードリンク＆お菓子
■寮相談可能（敷礼会社負担、家賃補助※規定あり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝（月1回土曜出勤あり／出勤時は休日手当3,500円を支給）
■夏季休暇（1日）
■年末年始（2日）
■有給休暇

◎5日以上の連続休暇可能

これまでは代表の宮田1名で営業を担当してきましたが、需要に応えて事業を拡大していくために営業体制の強化を予定しています。

入社後まずは代表と2名体制で営業を担当いただき、将来的な組織拡大の際には、営業部門の中核になっていただくことを期待しています！