株式会社ＳＴＯＰの過去求人・中途採用情報

株式会社ＳＴＯＰの募集が終了した求人

ITエンジニア／フルリモート可／全国募集／在宅勤務率9割

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

React、Next.js、Python、AWSなどモダンな技術環境！大手プライム案件多数
具体的な仕事内容
＼リモート9割を実現できる理由／
昨今、フルリモート案件が減少傾向にある中、在宅勤務率9割を実現できているのは、“場所に縛られず成果を出せる”だけの技術力とビジネススキルを一人ひとりが備えているから。
自由な働き方を望むなら、まずは成長できる環境で実力派エンジニアを目指しませんか？

＼ライフスタイルに合わせたキャリア提案／
あなたが目指すキャリアや働き方をヒアリングし、最適なプロジェクトにご参画いただきます！
≪案件例≫
■Webシステム開発案件(Next.js、TypeScript、業務SaaS開発)
■モバイルアプリ開発案件(React Native、Flutter、LINE連携)　
■AI・画像解析案件(GPT、YOLOv8、レコメンドAI、大規模画像処理)
■インフラ・DWH案件(AWS/GCP設計、BigQuery、CDP設計)　など
★自社内開発案件も多数！

＼AI・DWH案件などにチャレンジできるチャンスあり／
先進的なAI・DWH・AWS案件などが豊富なので、日頃から新しい技術に触れようとしている方、資格取得に積極的な方ならスキルを高め、チャレンジできる環境です。

チーム／組織構成
経営層も含めてエンジニアは40名ほど在籍。大手Webサービス運営企業の元CTOや最先端のAI技術を持つエンジニア、クラウドで多数の実績を持つエンジニア等ハイスペックなエンジニアが揃っており、技術的な刺激や学びが多い環境です。

その他プロジェクト事例
【開発】
■IT最大手通信企業での動画配信プラットフォーム大規模開発(React、node.jsなど)
■大手エンタメ企業ECプラットフォーム開発(PHP、node.js、AWS)
■不動産情報AIデジタル化生成プラットフォーム開発(Python、AWS)
■メディア向け画像診断AI開発(Python、AWS)
■エンタメ企業基幹システム開発(React、Vue.js、AWS)

【インフラ】
■某有名メディア企業のAWSによるクラウド化の設計構築
■大手企業の社内向けパッケージ開発のAWS運用
■プライバシーテックサービスのインフラシステム構築・運用
■ネットワーク設計構築運用※YAMAHA、Ciscoなど
■ワークフローシステムのインフラ保守運用※AWSサーバで構築された案件

対象となる方

エンジニアとしての実務経験をお持ちの方(開発またはインフラ)／技術力を伸ばし続けたい方に最適な環境！
★全国募集
★学歴不問
★第二新卒歓迎

【応募条件】
システム開発・アプリ開発またはインフラの保守運用以上の経験をお持ちの方(2年以上の実務経験または同等の技術力をお持ちの方)

【このような知見や経験、資格が活かせます】
◎映像配信システム開発経験者(PM、SE、設計～構築の経験)
◎AI＋C言語の大規模組込みセンサー開発の経験
◎AWS認定資格

【こんな方が活躍できる会社です】
□モダンな技術に触れたい
□ハイスペックなエンジニアから学びたい
□フルスタックを目指したい
□エンジニアとしての市場価値を高めたい

勤務地

≪全国募集／フルリモート（完全在宅勤務）も可≫
リモートワーク or 自社内開発 or 全国のプロジェクト先

■本社オフィス
東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル7階

★転勤はありません
★地方在住のまま、完全フルリモートも可能
★ハイブリッドワークOK
★UIターン歓迎

勤務時間

10:00～19:00(実働8時間)
■平均残業時間
10時間

※基本的に残業はしない方針です！

雇用形態

正社員
試用期間6カ月(その間も雇用形態は同じです)

給与

月給40万円～100万円+業績賞与(業績による)

※前職の給与や経験、スキルなどを考慮の上、優遇します
※上記月給には固定残業代月20時間分(6万7600円～)を含みます。超過分は別途支給します
※経験が浅い方は、月給30万円以上(固定残業代月20時間分・4万600円～含む)となる場合もあります(超過分は別途支給します)
※試用期間中も給与や福利厚生は同じです

【年収例】
・年収480万円／27歳(SE)
・年収520万円／31歳(SE)
・年収600万円／40歳(PMO)
・年収760万円／33歳(SE)
・年収1,010万円／48歳(PM)

■入社時の想定年収
年収480万円
～
年収1200万円

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給あり
■業績賞与
■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■eラーニング
■社内イベント(会社負担で天然温泉施設を利用予定で、マッサージ受け放題！ゴルフコンペ、各種飲み会、ランチ会など多数！)
■社員旅行
■スポーツクラブ・ジム補助制度導入予定
■健康診断あり
■服装・髪型・ネイル自由
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
3日間
■有給休暇　
(入社半年経過後に10日付与)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
その他会社の指定日

経験豊かなエンジニアからしか学べない知見

CTOの根立はフルスタックエンジニアとして、業務用システム開発から大規模自社サービスの開発まで多種多様なプロジェクトで実績を積んできました。そこで得た知見の中には「実践でしから学べないこと」も数多く含まれます。
「技術の組み合わせで注意すべき点は何か」「エンジニアとして最短ルートで成長するために経験すべきことは何か」など、Web検索やAIへの質問では得られない、生きた知見を学ぶことができるのは当社ならではです！

【CTO・根立からのメッセージ】

入社時点で高い技術力を期待しているわけではありません。例えばエンジニアとしての経験が2～3年の方なら、チーム全体を見渡して自分に求められている役割やタスクの要件を把握し、自ら仕事を進めていけるかどうかが一つの基準だと思います。

開発だけ、インフラだけと特定の領域にとらわれず、ぜひ様々な技術に触れてスキルの幅を広げて欲しいですね！

成長が自由な働き方を創る

「技術だけでなく、チーム全体を見て動けるか」──
CTOの根立が重視しているこの姿勢は、評価や働き方にもつながっています。

実際、在籍メンバーの9割が在宅勤務（週1～2回出社のハイブリッド含む）を実現。
スキルと信頼を積み重ねながら、自分らしい働き方で活躍しています。

当社では全員がいきなり在宅勤務できるわけではありませんが、
技術力や自律性を備えた方には、自由度の高い働き方と報酬が自然と開かれていきます。

「働き方を変えたい」ではなく、「自分を変えて、働き方も変える」
そんな意志ある方とご一緒したいと考えています。