コディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【面接1回★未経験OK／年休120日】人材を求める医療機関・福祉施設をつなぎ、社会をより良くする。
具体的な仕事内容
医療・業界で働きたい派遣スタッフと、人材を求める福祉施設や医療機関などの各種施設を結ぶ「人材コーディネーター業務」をお任せします。

■安心のサポート環境
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入社後は医療・福祉業界の基礎知識をイチから丁寧にお教えします。
未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています◎

＼★未経験でも安心してスタートできる研修★／
①入社初日の新人研修で医療・福祉業界の基礎知識を学びます
②約1～2カ月間のOJT研修で業務の流れを習得
③面談やマッチング業務ができるようになれば独り立ちへ！
※以降も上司や先輩がしっかりサポートします

■業務の流れ
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▼求職者へのヒアリング
派遣社員として働きたい求職者から申し込みがあります。
求職者へ電話をかけて、経歴やスキル、希望の働き方などを伺います。

▼マッチング、面談の実施
求職者の希望に添って、新規・既存問わず、就業先を探します。
求職者と就業先のマッチングを図り、面談日時を設定。
顔合わせに同席するなどサポートを行い、契約成立まで導きます。
ご紹介する仕事例／介護士・看護師・保育士

▼就業後のフォロー
派遣先の担当者に勤務状況を聞いたり、派遣スタッフに働く中での悩みを直接伺ったりなど、お仕事を継続できるようサポート！何か課題があれば、仲介役として調整を行います。

※約30～40名の派遣スタッフを担当します
※派遣先とのやり取りは、電話やメールが中心です

＼★コーディネーターは専任担当制★／
スタッフ一人ひとりに寄り添いながら親身なアドバイスができるので、あなたの培ってきた経験を活かせます。年単位で継続して担当するスタッフさんもおり、信頼関係を構築しやすい環境です。

★医療・福祉業界に特化しており、さまざまな働き方の要望に対応可能！
★医療・福祉業界と求職者、両者の課題を解決！

チーム／組織構成
＼20～30代の若手社員が活躍！／
■各支店に5名前後のコーディネーターが在籍
■年齢や社歴に関係なく、日々の頑張りがフェアに評価
■悩んだときはいつでも先輩たちに気軽に相談できる環境
■支店インセンティブがあるため、個人の頑張りだけでなく、周囲とも協力して仕事を進めています！

★支店長など女性管理職も活躍中

【未経験歓迎・学歴不問】人柄重視の採用！人材派遣営業や人材コーディネーター経験のある方も歓迎！
＼未経験歓迎！人柄重視の採用／
「人材ニーズの高まる医療・福祉業界に貢献したい」
「誰かに必要とされている仕事で長く活躍したい」
など、意欲ある人材を歓迎します

＼こんな方を歓迎します／
■人材派遣の営業経験がある方
■人材コーディネーターの経験がある方
└法人・就業先との折衝経験がある方を歓迎します！
（業界・年数不問）

＼こんな方をお待ちしています！／
■コミュニケーションを取ることが好き
■チームで協力して目標を達成したい
■主体性を持って業務を進めたい
■安定基盤のもとで長くキャリアを築きたい
■仕事とプライベートの両立を図りたい
■頑張りをしっかり評価されたい

#第二新卒歓迎

今回は業績好調に伴う増員・新拠点のオープンに伴う募集。
実際に未経験入社が9割ほどで、携帯ショップ店員、飲食店スタッフ、塾運営、アパレル業界出身者など様々な方が活躍中です。安心してご応募ください！

【★仙台支店オープン！転勤なし／勤務地は希望を最大限考慮】仙台、東京、神奈川、大阪の各支店へ配属

■仙台支店（★2025年6月オープン）
宮城県仙台市青葉区本町1-12-30 太陽生命仙台駅北ビル3F

■東京支店（西東京・埼玉・千葉サテライト）
東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F

■神奈川支店
神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル6F

■大阪支店
大阪府大阪市淀川区西中島6-5-3 サムティフェイム新大阪1号館607

＼★仙台新拠点の仲間を積極募集中★／

2024年4月に札幌支店と広島支店を開設したばかりですが、2025年6月には『仙台支店』も始動！
ニーズの拡大により業績も右肩上がりに成長しています。
将来的に立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるチャンスも豊富です！

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

1カ月単位の変形労働時間制

※1週間の平均労働時間40時間
※標準的な勤務時間例は9：00～18：00（休憩60分）勤務となります
※リモートワーク相談可
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

＼インセンティブ170万円支給の実績あり！／
■仙台
月給27万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ

■東京・神奈川・大阪
月給32万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ

※年齢、経験、能力を考慮し決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
└仙台：月5万500円～／東京・神奈川・大阪：月5万9800円～
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★あなたの頑張りは見逃しません！★
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当社は最大4種類のインセンティブが用意されており「個人業績」と「支店業績」の2軸で日々の頑張りを評価します。新入社員が対象の「新入社員インセンティブ」、派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に発生する、紹介料の10％をインセンティブとして支給する「紹介インセンティブ」等、頑張りをしっかり評価・還元する仕組みが整っています！
実際に年170万円のインセンを得た先輩もいるなど、成果が収入面にダイレクトに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■住宅手当　※本人が転勤可能で、会社命令による転勤の場合
■役職手当
■報奨金　※会社業績による
■インセンティブ（最大4種）
①支店業績の評価に基づき支給
②個人業績の評価に基づき支給
③新入社員インセンティブ（新入社員が対象）
④紹介インセンティブ（派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に支給）

■昇給
年1回
（4月）※人事評価制度に基づく

■入社時の想定年収
年収324万円
～＋インセンティブ

■社員の年収例
年収720万円 ／40歳・入社7年（インセンティブ：170万円）
年収670万円 ／30歳・入社5年（インセンティブ：170万円）
年収550万円 ／28歳・入社2年（インセンティブ：150万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続報奨金
■社用PC・スマートフォン貸与
■オンライン学習（eラーニング）利用可能
■医療費補助制度
■リモートワーク相談可

＼★がんばりはしっかり評価！さまざまな社内表彰制度★／

コディカルでは業績といった数字の面だけではなく、パフォーマンスの面でも表彰しています。
例えば…
◎環境や仕事内容の変化にも臨機応変に対応できる柔軟性に富んだ方
◎どんな事務手続きもスピーディーかつ丁寧にやり遂げる方
◎クライアントや派遣スタッフとの関係構築といった地道な努力を積極的にできる方

こういった多角的な視点で社員の頑張りを表彰する制度が整っています。
★役職・職種・支店の壁はゼロ◎
毎年、年度初めには新年度会・懇親会を実施。約1年ぶりの再会を喜ぶとともに、全社員で自由に交流を深めつつ、年間の活躍を皆でお祝いしています。

★社員のはたらきやすさを重視◎
直近社内業務プロセスの効率化や社員育成等を行う経営企画室、人材紹介などの事業推進を行う紹介事業部が新設されました。一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを進めています！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇

★5日以上の連休取得もOK！

Color：働く方々の個性（色）とお客さまの特徴・組織風土（色）の尊重
Opportunity：出会いの機会の積極的な創出
Devoted：親身で丁寧な対応
Idea：「どうすればできるか」へのこだわり
Challenge：挑戦と進化・改善
All in one：相談対応からアフターフォローまでワンストップのスタイル
Life partner：働く方々の職業人生に、そしてお客さまに寄り添うパートナー

昨年4月に新規開設した、札幌支店の支店長に任命されました。
当社は個人とチームの両軸でインセンティブが用意されていますし、成果を上げた分だけ“しっかり稼げる職場”なので、実績を評価してくれる環境に身を置きたい方には最適な場所だと思います！
業績好調につき、新拠点を続々増設中のコディカルだからこそ、ポストも豊富。将来的に立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるチャンスも豊富です！

＜ステップアップ例＞
入社→リーダー→支店長
ゆくゆくは、新支店の立ち上げや経営企画プロジェクトにも携わることができます！

＜早期キャリアアップの例＞
入社3年目で札幌支店長に任命／入社4年目で仙台支店長に任命　など