株式会社イオンファンタジーの過去求人・中途採用情報

「こどもたちの夢中」を生み出す事業の根幹を担う店長候補を募集します！
具体的な仕事内容
・お客様の接客
・クレーンゲームの景品陳列・補充
・受付業務
・スタッフ教育
・勤怠管理、シフト作成

挑戦する社風、急速に拡大している事業ならではの
やりがいを体感して下さい！

【将来のキャリアパス】
入社：スタッフ・店舗副責任者
1年後：店舗責任者
3年後：地域責任者（エリアマネージャー）
※年功序列・社歴重視ではなく実力主義の為、
　
キャリアアップのスピードには個人差があります。
店舗運営・エリアマネジメントなど、
より広い視野でビジネスを展開して
いける人材を求めています！

チーム／組織構成
社員平均年齢：
20代　8%
30代　23.6%
40代　35.1%

男女比：
男性　46.5%
女
性　53.5%

中途採用比率：
2021年　60%
2022年　58%
2023年　53%

平均勤続年数：15年7ヶ月

■年齢構成：★平均年齢28歳！若手が主役の職場です！

★学歴不問　★アミューズメント経験3年程度ある方（ゲームセンター経験者大歓迎）
マネジメント（店長）経験あればさらに待遇はUP！

こんな方にピッタリ♪
・人と接すること、接客が好き
・ゲームやアニメなど流行物に敏感
・チームで仕事をすることが好き
・部下の成長する姿を見ることが好き

★アミューズメント経験3年程度あればOK

【U・Iターン歓迎】勤務地は希望に考慮して決定します！

モーリーファンタジー 各店
【北海道】旭川西、札幌平岡、札幌苗穂、苫小牧、札幌桑園
【青森県】つがる柏、下田
【秋田県】秋田中央
【岩手県】イオン盛岡南、スーパーセンター一関
【宮城県】古川、利府
【福島県】いわき
【茨城県】水戸内原、下妻
【栃木県】今市
【千葉県】柏、成田、八千代緑が丘、幕張新都心、木更津
【埼玉県】レイクタウン、春日部、北戸田、上尾
【群馬県】太田
【神奈川県】港北、秦野、久里浜
【長野県】松本
【静岡県】富士宮
【愛知県】豊橋南、岡崎、豊川、大高、ナゴヤドーム前、木曽川
【岐阜県】ｆ岐阜
【石川県】新小松
【三重県】東員、津南
【大阪府】FeedyA茨木、茨木
【兵庫県】伊丹昆陽

PALO 各店
【北海道】釧路
【三重県】津南

モーリーファンタジーｆ
【岡山県】岡山

◆エリア内で転勤の場合もあり
例）関東…静岡／神奈川／東京／埼玉／千葉／栃木／茨城

※全国で複数のエリアに分かれており、エリア内での転勤になります。

※勤務地一覧の「モーリーファンタジーｆ 岐阜店」は、最寄り駅：岐阜駅となります。

9:00～21:00（シフト制、実働7.5h）
※店舗により異なる

正社員

[1]アミューズメント経験3年程度　マネジメント経験なし
月給24万2,200円以上

[2]アミューズメント経験3年程度　マネジメント経験5年程度
月給26万4,500円以上

■時間外手当あり
■役職手当あり
■交通費全額支給／車通勤OK

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収348万円
（348万7,680円）

■社員の年収例
年収348万円／マネジメント未経験
年収380万円／マネジメント経験有
年収435万円／店舗責任者（転勤で引っ越した場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【教育制度】
■社内認定制度（プライズ・メダル・メンテナンス・イベント・保育スタッフ）
■職位登用時セミナー/公募制セミナー/通信教育制度/トップセミナー

【子育て・介護支援】
■子ども手当
■ベビーシッター費用補助制度
■出産祝い金制度
■ハグくみ休暇
■介護休暇制度
■転居一時停止制度
■産休・育休制度
■産後パパ育休

【プライベート支援】
■レジャー・宿泊施設割引
■映画鑑賞特別割引
■イオングループ各社買い物割引

【資産形成支援】
■企業型確定拠出年金制度
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■イオン団体保険

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■交替制（週休制）
■有給休暇

(株)イオンファンタジー／イオングループ
◇設立：1997年2月14日
◇売上高：872億40百万円（2025年2月期）※連結決算
◇資本金：18億24百万円（2025年2月期）
◇従業員：7,641名
（パートアルバイトは８時間換算、2024年2月期中平均）※連結決算
◇事業内容：ショッピングセンター内「アミューズメント施設」
　及び「プレイグラウンド」の運営
◇店舗数：国内761店舗、海外474店舗、世界1235店舗
　[モーリーファンタジー][キッズーナ]
　[PALO][スキッズガーデン]等

「人」を財産としてとらえ、年齢や役職にかかわらず一人の人間として尊重し、現場の声を大切にしてくれるのが当社の社風。特に「チャレンジ提案制度」は、「マニュアルをこう変更してほしい」「こういうサービスがあったほうがお客様に喜んでもらえる」など、全ての従業員が会社に対して自由に意見を発信でき、上層部の会議で検討してもらえる制度です。22年度は、全国の店舗から1,323件の応募があり、167件が実現可能な良いアイデアとして全国展開されました。不採用でも、その理由や改善点、アドバイスをフィードバックしてもらえるので、新しい視点
で仕事に向き合えますし、モチベーションも高まります。