株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【裁量大／幅広く携われる】子会社含む、グループ10社以上の「経理・財務業務」をお任せします。
具体的な仕事内容
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【　具体的な業務内容　】
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◎定型的な業務
■グループ通算税制
■税効果の作成
■税務申告書の作成
■月次、四半期、年次決算業務
■連結決算業務
■決算短信作成
■債権管理　など

◎経営・経理の本質に近い業務
■予算編成・管理
■財務戦略の立案
■資金調達
■開示資料作成
■監査法人対応
■内部統制　など

《　入社後の流れは…　》
▽入社～2日間は座学での研修！
導入研修として、全体での研修を行います。

▽実践で業務を行いながら基本を学ぶ
配属後は、先輩より基本を教わりながら、実践的に業務に取り組んでいただきます。
わからないことなどは聞きたいときにすぐに聞ける、聞きやすい環境なのでご安心ください◎

《　キャリアについて　》
希望や適性に応じて、グループ内外への異動も可能です。
経理・財務内でも多くのポジションに幅広く挑戦できる土台があり、キャリアの選択肢の幅も広がります。

◎経理財務部は（財務、経理、企画）の3グループに分かれており、
・会計のスペシャリスト
・税務のスペシャリスト
・経理のゼネラリスト
・マネジメント
など、ご希望や適性に応じてグループ内外の異動も可能です。

＼POINT／
★当社では、新事業など常に新しいことに挑戦し続けています。その都度チーム内で考え、業務フローを新たに作成したりなど裏側から挑戦を支えられるおもしろさを感じていただけます。
★一つの業務だけでなく、多様に携われるところが当社の魅力であり、特長です。子会社も含むグループ10社以上の経理を担うことができ、会社全体を支えている実感も大きく得られます。

チーム／組織構成
◎管理本部・経理財務部 財務グループ
└経理財務部は16名（男性10名・女性6名）
うち（男性部長1名／マネージャー1名／リーダー3名）で20代～40代が多く活躍中！

当グループでは、事業会社の経理経験者・監査法人出身者…など、経理経験が豊富なベテラン社員が多く在籍しています。
業務で気になったことやわからないことは、すぐに質問できますので、スキルも磨いていける環境です。
専門スキルを身につけるための研修も充実しており、資格取得に向けてのサポート体制も整っています！

★女性管理職も在籍中

【学歴不問／業種未経験歓迎】◆月次決算の経験◎公認会計士、税理士などの資格保有者の方も歓迎
《応募要件》
■月次決算の経験がある方
（上場、非上場、事業会社、事務所など不問）

《以下の経験がある方歓迎！》
◎公認会計士の資格をお持ちの方（試験合格者含む）
◎税理士の資格をお持ちの方
◎上場企業での連結決算経験がある方（連結仕訳を理解しているレベル）
◎開示書類作成経験がある方
◎IPO準備経験がある方
◎マネジメントの経験がある方

《こんな方も歓迎》
・積極的に自分から行動できる方
・責任感をもって業務に取り組める方

《渋谷駅直結／週2回リモート可／転勤なし》
■東京本社：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21F
└2024年3月より上記の新オフィスに移転！　

◎交通アクセス
各線「渋谷駅」直結

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり)
★週2日リモートワークもOK

フレックスタイム制

フレキシブルタイム／8:00～12:00、17:00～22:00
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）

年俸504万円～1002万円（固定残業代含む）

※経験・能力・前職給与を考慮し優遇します。
※12分割して1／12を月々支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（月40時間分を、月10万5000円～月20万8750円）支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（上限3万円～5万円／月※役職による）
└渋谷駅から各駅停車で目安5駅圏内、家賃の40％を支給。約8割の社員が利用しています！

■賞与
◎業績により決算賞与あり

■昇給
年2回
※会社業績により、業績賞与を年1回支給
◎半期ごとの表彰制度あり

■入社時の想定年収
年収520万円
～1020万円

■社員の年収例
【年収720万円】35歳・入社1年目
【年収600万円】28歳・入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当：渋谷駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給
└（上限3万円～5万円／月※役職による）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■研修制度（導入研修、OJTなど）

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約98.3％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男性も含めて取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

＼産休・育休の昨年度の取得実績は100％！（※）／
前期は7名が産休・育休に入り、そのうち1名は男性社員の育休。
配属部署では、2回産・育休を取得しているマネージャーの先輩社員もおり、子育てにも理解がある職場です。
※社内規定上取得ができない入社1年未満の社員を除く