株式会社エフアンドエムの過去求人・中途採用情報

【新規事業のコアメンバーに／研修充実】企業の組織課題解決に向けた人材育成カリキュラムの提案
具体的な仕事内容
定額制のバックオフィスコンサルティングサービスを提供する『エフアンドエムクラブ』の会員企業様（中小企業約１万社）に
ヒアリングを通して企業が目指す姿を実現するための組織課題の明確化と、オーダーメイドの研修提案をお任せします。
当社会員企業様へのご提案以外にも金融機関様からのご紹介もあるため、今後さらに販路を拡大していきます！

◆仕事内容◆
各企業の組織課題解決に向けたコンサルティングと、研修プログラムのご提案を行います。
商談は初回のヒアリング面談と、それを元にした具体的な研修プログラムのご提案の二段階で進めていきます。

★エフアンドエムで働くPoint！
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■コンサルティング能力が身につく
企業ごとに経営状況や社風などをヒアリング、オーダーメイドで一からご提案するため、
各企業に寄り添ったサービスの提供が可能です。
自分自身で調べて学ばなければならないことも多いですが、幅広い業界の知識が身につき、提案スキルなども飛躍的に成長します！

■明確な評価制度！
人事評価は年４回（昇格査定１回、賞与査定３回）
評価の基準は「できたら上げる」ではなく、
「できるようになるから上げる」という考え方に基づいています。
個々の能力に応じて評価されるため、上位ポジションに挑戦するチャンスは多数！
これにより社員一人ひとりが自分の力でキャリアを築き、成長できる環境を整えています。

■キャリアアップについて
年齢や社歴にかかわらず、成果次第で昇格・昇給が叶うのも当社の魅力！
入社初年度で年収298万円の増額を実現した社員も！
最近評価基準を見直し、売上金額だけでなく、商談数や提案数などの行動量も評価基準に。
あなたの努力を見逃すことなく、しっかりと評価に反映します。
頑張りに見合ったキャリアアップができる環境です！

■顧客の高い満足度
研修サービスを利用された会員企業様の契約継続率は98％。
研修の提供をする事で現場社員の意識改革に繋がり、喜びの声をいただいております！

チーム／組織構成
■現在は20名で、さらにメンバーを増員していきます
■メンバーの前職は、市役所職員、教員、塾の経営企画、接客業など様々
■20代の若手・女性管理職も活躍中！

■組織名称：人材開発支援事業本部

【未経験歓迎・学歴不問／意欲人柄重視！】お客様に寄り添った仕事がしたい方が活躍できる環境です。
■学歴不問
■ブランク不問
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎

【歓迎条件】※必須ではありません。
■営業経験のある方（業種不問）
■金融業界での経験のある方

＼こんな方を歓迎します！／
◎成長意欲が高く、向上心がある方
◎新しいことを学ぶことに前向きな方
◎相手のことを第一に考えて行動できる方
◎コツコツ努力し続けられる方
◎チームワークを大切にできる方

今までの経験よりも「相手の気持ちに寄り添える」「相手の役に立ちたい」「成長に貪欲で、周りから謙虚に素直に学べる」という人柄を重視して採用しています。未経験の応募も可能なので、お気軽にご応募ください！

【リモートワークあり】大阪本社（大阪府吹田市）、東京本社（東京都中央区）のいずれかにて勤務となります。

【大阪本社】
大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル

【東京本社】
東京都中央区京橋1-2-5 京橋TDビル6F

◎リモート勤務可
◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙、屋外喫煙所あり
◎勤務地は希望選択
◎将来的に転勤の可能性があります

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間／休憩60分）
★リモートでの対応も可能です。

▼1日のイメージ
9：00　朝礼・ナレッジ共有
10：00～12：00　ヒアリング面談
12：00～13：00　昼休憩
13：00～14：00　提案面談
14：00～16：00　ヒアリング面談
16：00～17：00　提案面談
17：00～18：00　振り返り
※ヒアリング面談した企業様のうち５割ほどが提案に進みます
※商談はすべてオンラインで実施

正社員
試用期間3カ月
※期間中、待遇面での変更なし

月給25万円～40万円＋賞与年2回＋決算賞与


＼目標は社員の平均年収1,000万円！／
評価制度が明確なため、成果は“役職”や“待遇面”で還元されます。
自身の頑張りや成果が見える形で評価されるため、やりがいをもって働ける環境です。

★POINT！★
平均年収：843万円（2025年6月時点／総合職416名）
当社の業績を全社員に賞与として還元しているので、年収が高水準です。
私たちが目指すのは社員全体の平均年収を1000万円にすることです！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■営業交通費（全額支給）
■家族手当（配偶者：月2万円／子女：1人につき月1万円）
■住宅手当（東京本社勤務／月6万6000円、大阪本社勤務／月4万4000円）

■賞与
年3回
※うち1回は決算賞与

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■社員の年収例
年収1043万円（入社13年・35歳／月給57万円※賞与含む）
年収840万円（入社8年・30歳／月給43万円※賞与含む）
年収655万円（入社3年・25歳／月給34万5000円※賞与含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定期健康診断
■配偶者健康診断
■厚生年金基金
■財形貯蓄
■ストックオプション
■従業員持株会
■持株会奨励金／持株会にて当社株式を購入する費用に充当
（22歳入社60歳定年の場合：累計で1890万円の支給）
■社内サークル支援制度
（フットサル、ゴルフ、野球、バスケット、ウォーキングなどのスポーツなどのサークル活動に会社が運営費用を支給）
■育児休業・介護休業制度
■最新のITツール貸与
■MVP表彰（報奨金あり）
■優績者旅行
（オーストラリア、カナダ、ハワイなど）
■社内イベント多数（運動会、歓迎会、忘年会、新年会など）

＜スキルアップ＞
■資格取得支援
　└中小企業診断士、社会保険労務士をはじめ、全社員が何らかの資格取得にチャレンジしています
■F&Mライブラリー
　└定期購読雑誌、新刊、ベストセラー、オススメ図書など、様々なジャンルの本をいつでも自由に借りられますし、精算が可能です。
＜社内コミュニケーション＞※食事代等を会社が支援
■女子会＆男祭
　└事業本部を超えた交流
■シャッフル＆シナジーランチ
　└会社主導の組み合わせメンバーでランチタイムを一緒に過ごし、シナジーを期待
■里家族
　└仕事もプライベートも色々相談できる先輩が入社後2年間フォロー
■Know me会
　└同じ事業本部の同僚とのコミュニケーション促進
■シューゴチーム
　└同じ事業本部内のチームビルディングや組織力強化が目的

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社直後10日付与、年に2回連続5日の取得がルールです）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員も積極的に取得しています）
■介護休暇
■時間単位有給休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇（5年に一度、最大10日の連続した休暇を取得）

◎座学研修（1～2週間）、OJT研修（1～2カ月）を通して、事業内容や具体的な商談ノウハウをレクチャーしていきます。
◎提案書やオンライン商談の録画データを部内で共有しており、お互いにスキルアップできる環境です。

人材開発支援事業本部は、2年前に当時20代の最年少事業部長（現在は本部長）が立ち上げた新規事業です 。
これは、社歴、年齢、経験に関係なく挑戦を後押しする当社ならではの風土から生まれました 。

当事業は、当社の既存サービスと最もシナジーを発揮する新たなチャレンジとしてスタート 。
少数精鋭で開始しましたが、予想を上回る速さで事業が軌道に乗り、
現在、増加する引き合いに対応するため、メンバーを増員しています 。

この人材開発支援事業は、まさに成長期の真っ只中。今、次なる拡大フェーズを迎えています。
このタイミングでジョインすることは、事業の成長を肌で感じながら、
その変化と進化に自ら影響を与えられる「唯一無二の機会」です。
あなたの経験とアイデアが、この新規事業の成功を大きく左右する重要なカギとなるでしょう。
この場所で、自身の市場価値を飛躍的に高める絶好の機会を掴んでください。