株式会社G O O Y Aの過去求人・中途採用情報

【IT未経験OK！安心のフォロー体制×実践スタート】大手企業等でのITインフラ運用・サポート業務
具体的な仕事内容
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"現場で育つ"、いちばん実践的なスタート
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ITエンジニアは難しそう。プログラミングなんてやったことないし、いきなり現場に入るなんて…大丈夫かな？

─そんなあなたにこそ、知ってほしい働き方があります。
GOOYAでは、未経験の方を多数IT業界に送り出してきました。大切なのは、"これから成長したい"という気持ちです。

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業務内容
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大手企業や官公庁でのITインフラ運用・サポートをお任せします。まずは“手順書に沿ってできる”業務からスタートできます！

＜業務例＞
■パソコンの初期設定
■問合せ・ヘルプデスク対応
■サーバやネットワークの状態チェック（運用監視）
■インフラ構築関連のスケジュール調整

★業務は“現場でOJT”を通じ、未経験から丁寧に学べます。配属先は、あなたの経験を事前に理解しており、教育前提で迎えてくれます！

＜歩めるキャリア＞
・ネットワークやサーバの設計・構築に携わる【インフラエンジニア】
・企業の情報を守る【セキュリティエンジニア】
・企業のIT環境を社内から支える【社内SE】
・プロジェクト全体を支える【PMO・IT事務】

など、多くの先輩が実務経験を武器に着実に成長し、市場価値を高めています。
★実際に、当社で経験を積み転職時に年収が2倍になった先輩も！

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安心POINT
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★配属先企業の安定性★
当社が取引する名だたる企業で実務経験を積むことで、あなたの市場価値も自然と高まります。
＜取引先例＞
NTTデータグループ／SoftbankC&S／伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）／富士ソフト／システナ/ゼンショーホールディングス／DMM.com／アディダスジャパン／官公庁・自治体関連企業

★サポート体制（ラウンダー制度）★
当社では、全社員に「ラウンダー」と呼ばれる専属担当者を配置。業務への不安からキャリアのことまで、月1回の1on1を基本に、電話・メール・チャットを通じ、いつでも相談できます。

【CHECK】まだまだある魅力を、求人下部にて紹介中！

チーム／組織構成
現在活躍する先輩たちも、IT未経験者が8割以上！未経験スタートの不安がよく分かるからこそ、手厚くあなたの成長を後押しします！

★女性リーダー活躍中

★未経験大歓迎！ゼロからIT業界に挑戦したい方をお待ちしています！※学歴不問／第二新卒歓迎
★業種・職種未経験歓迎★

「IT業界でのキャリアに挑戦したい！」
という気持ちを重視しています。
まずは話を聞いてみたいという方もOKです！

＼こんな方はぜひ／
□パソコンを使うのは好きだけど、専門知識には自信がない
□人と話すのは苦じゃない。誰かのサポートをするのが好き
□将来に向けて、"手に職"をつけたい
□自分に合った環境で、少しずつ成長していきたい

…など、1つでも当てはまる方はぜひご応募ください！

＼人柄・意欲重視の採用です！／
経験やスキルは一切不問。
面接はお互いのことを知る機会にできればと考えています。
お会いできるのを楽しみにしております。

【転勤なし／リモート勤務もあり】
東京23区内の各プロジェクト先での勤務となります。

※転居を伴う転勤なし。
※希望勤務地や通いやすさなどを考慮の上、配属先を決定します。
※プロジェクトにより一部在宅勤務もあります。

＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
◎アクセス／各線「渋谷駅」より徒歩5分

★受動喫煙対策
・東京本社：屋内禁煙（喫煙専用室を設置）
・プロジェクト先：お客様先による

☆残業少なめ！残業月10h以下でプライベートも大切にできる！

10：00～19：00（実働8時間）
※配属されたプロジェクトによって変動があります。


＼POINT！／
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ラウンダーが残業時間も管理！
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あなたの勤務時間を専属のラウンダーも注視。
勤務時間が長くなる場合には、ラウンダーが一緒にその理由を考えます。
状況に合わせてクライアント側に是正も求めていくため、自分のプライベートも大切にできる環境です。
■平均残業時間
10時間

以下　※プロジェクトにより変動あり

正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【月給27万円～35万円（固定残業代含む）】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万8,134円～3万6,368円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜明確な評価体制あり＞
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スキルレベルや役職などで基準を設け、明確な評価体制に整えています。
常に「次はここを目指そう」という目標を持って取り組めるため、モチベーション維持にも事欠きません！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（配属先により上限が異なります）or リモート手当
■時間外手当
■役職手当
■職務手当
■資格手当（資格に応じて月々支給）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収324万円
～420万円

■社員の年収例
年収504万円（入社6年目／32歳）
年収420万円（入社3年目／28歳）
年収324万円（入社1年目／24歳）

■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
■厚生年金、雇用保険、労災保険
■服装自由（オフィスカジュアル程度）
■飲食店割引サービス 利用可（加入保険組合指定店）
■保養所利用可（加入保険組合提携施設）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設 利用可
■GOOYA食堂
┗釣り好きな代表が釣ってきた魚をみんなで食べる会です
■退職金制度あり
┗長い目線で安心して働いていただくために導入しています
■転居サポート
┗仲介手数料が無料or半額など、転居費用を軽減できるさまざまなサービスの紹介が可能
■社員持ち株会制度（本年度から新設）
┗GOOYAグループの自社株を社員が購入できる制度

＼資格取得・スキルアップ支援／
■研修制度（テクニカル研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）
■勉強会（月2～3回）
■交流会
■資格支援制度あり（受験料の会社負担）

＼仕事と子育ての両立をサポート！／
社員が仕事と子育ての両立できる場でありたい、という考えのもと、厚生労働省による次世代認定マーク「くるみん」を取得
★実際、社内では女性管理職も活躍中！
★男性社員の育休取得実績も多数あります
＜成長へのPOINT＞
☆会社が一人ひとりを全力で成長をバックアップ
入社後の研修だけでなく、その後も定期的に担当営業や上司のほか相談役（ラウンダー）が、あなたのこれからの希望や担当したい分野などについてヒアリング。その上でさらに学ぶべき技術などについてアドバイスを行い、スキルアップを後押しします。

☆現場で活かせる“生きた知識”を得られる
社内勉強会を定期的に実施。講師には活躍中の先輩が立ち、現場で活かせる知識を多岐に提供します。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※配属されるプロジェクトにより変動する場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

★5日以上の連続休暇もOK！

一般的には簡単ではないエンジニアの配属部署。しかし、SESという働き方は、「あなたに合った案件に出会うまで寄り添うことができる」という柔軟さがあります！

環境や業務内容が合わなければ、あなたの成長を最優先に考えて現場の変更を検討可能。
悩んだ時は、ラウンダーにいつでも相談してください！あなたの声を拾い、必要であれば現場の改善などにも協力します。「環境が合わない」のか「成長の壁にぶつかっている」のかもきちんと見極めますよ。

「合わなかったら終わり」ではなく、「一緒に合う場所を探しながら、続けられる」のが、当社の強みです。

◎CCNA、LPIC、AWS認定などの資格取得支援制度
◎社内勉強会・外部セミナーへの参加補助
◎将来的には、エンジニアの指導や新人育成を担当するリーダー職への道も！

“技術職”だけがゴールじゃない。
あなたの興味・適性にあわせて、キャリアの選択肢はどこまでも広がります。

【そのための学びの機会もしっかり用意！】
◎入社時期の近い社員が定期的に集まる「帰社日」
◎現場で活躍する先輩エンジニアによる「社内勉強会」
※講師も未経験スタートなので、「未経験者がつまづきやすいポイント」を理解しており、わかりやすく丁寧な内容です。

など、社員がつながり情報交換や悩み相談ができる場を提供しています。

「人と世界を笑顔でつなぐ」というビジョンを掲げているGOOYA。
社内で一緒に働くすべての仲間が”笑顔で楽しく働ける”こと、そして、その先にいる“お客様が笑顔になれる”サービスを提供できるようにという想いが込められています。
この実現のために、社内環境の整備にはひときわ力を注いでいます。

【例えば…】
◎新人メンバーを支える「ラウンダー制度」
◎フットサルやゲームイベントなども不定期で開催（自由参加・土日など開催）
◎若手の意見も尊重するボトムアップな風土
◎ワークライフバランスの実現（残業時間の管理／子育てとの両立支援 など）
◎長く安心して働いていただくために「退職金制度」導入　など