大都美装株式会社の過去求人・中途採用情報

【日勤＆ルーティン業務】ビルメンテナンス（自治体の施設や民間施設・テナントビル）やスタッフの業務管理
具体的な仕事内容
ビルメンテナンスや管理を手掛ける当社にて、当社が受託している案件の現場を巡回し、
清掃・警備・空調設備などの維持管理および現場スタッフや専門業者のフォロー・管理をお任せします！
（清掃や警備の案件が大半です）

【具体的には…】
・担当現場の巡回
・現場作業の管理業務
・現場スタッフとのコミュニケーション
・外注業者の管理業務
・顧客との打ち合わせやヒアリング
・報告書、見積書等の書類作成
・入札に向けた書類作成や情報収集（年数回程度）　など

1日で2件～3件の担当管理物件を社用車で巡回します。
いずれも阪神エリア内のため、移動は長くても1時間以内です。

■1日の流れ（例）
▽出勤：オフィスの清掃や着替え
▽担当現場の巡回（2カ所）
▽休憩1時間
▽担当現場の巡回（1カ所）
▽帰社（16時頃）：事務処理
▽退社

【入社後の流れ】
▼現場業務の習得（目安：半年～1年程度）
まずは清掃や警備などの現場業務を学びます。
実際の業務を知ることで、管理者として現場スタッフとのコミュニケーションが取りやすくなります！
※担当する現場により直行直帰も可能！

▼管理業務の習得（目安：数カ月程度）
先輩社員に同行しながら現場を巡回し、現場スタッフとのコミュニケーションや顧客との打ち合わせ、
書類作成などの実務を学びます。
※顧客との打ち合わせは年に数える程度。
「夏場の雑草が気になるので、いつもの清掃に加えて特別清掃をしてほしい」といった要望への対応が中心です。

＜この仕事のPOINT＞
◎資格取得支援あり！
会社の費用負担でさまざまな資格を取得可能！取得した資格は一生モノです。
さらにその資格が必要な現場を担当する際は、給与にプラスで資格手当も支給されます！

◎コミュニケーション能力が活かせる！
現場スタッフは60代～70代が中心。
時には話し相手になり、時には調整役となって、スタッフを支えるのも大切な役割のひとつです。

チーム／組織構成
◎50代以上社員も活躍中！
ビルメンテナンスの経験者だけでなく、アパレル販売など異業界・異業種からの転職者も在籍しています。

■組織名称：営業部 業務課
■男女比：100％男性（10名弱）

【経験不問／高卒以上】要普通自動車免許（AT限定可）★資格取得支援あり／資格は全額会社負担！
＜必須＞
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

＜活かせる経験＞※必須ではありません
□ビルメンテナンスやビル管理の経験
□電気・空調・給排水など、設備保守に関する業務経験
□現場スタッフとのやり取りや、作業の進行管理を行った経験
□清掃や衛生管理に関わる業務経験（アルバイト・パートもOK）

＜以下の資格をお持ちの方は尚歓迎＞
・第二種電気工事士
・建築物環境衛生管理技術者
・ビルクリーニング技能士
・貯水槽清掃作業監督者
・排水管清掃作業監督者
・消防設備士
・マンション管理士
◎資格をお持ちでない方も、入社後に会社の費用負担で資格取得を目指せます。

【転勤なし】
管理物件はすべて阪神エリア内。移動は長くても1時間以内です。

＜本社＞
大阪府大阪市北区大淀南1-11-16 大都ビル6F

＜交通アクセス＞
・JR/阪神「福島」駅より徒歩7分
・JR「新福島」駅より徒歩10分
・各線「大阪」駅/「梅田」駅より徒歩15分

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9:00～17:30（実働7時間30分／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

契約社員
※契約期間1年（試用期間3カ月）
※給与や待遇に変更はありません

★入社2年目以降は全員、正社員となります。

月給23万円～28万円（固定残業代含む）＋賞与年3回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず13時間分を、一律2万円支給
※13時間を超える時間外労働分は追加で支給

※給与は資格・経験・前職給与を考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■資格手当（規定あり）

■賞与
年3回
（計3.5カ月分※昨年実績）　※入社2年目より支給

■昇給
スキル・経験により考慮

■入社時の想定年収
年収356万円
～434万円※あくまで入社時想定です。資格・経験・前職給与を考慮し、決定します。

■社員の年収例
年収450万円／入社2年目 ／有資格・経験者（月給30万円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格手当（規定あり）
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度（資格取得費用は全額会社負担）
└資格取得の例：第二種電気工事士や建築物環境衛生管理技術者、消防設備士、マンション管理士など
■研修支援制度
■時短制度
■退職金制度
■60歳定年制
■継続雇用制度（再雇用・勤務延長）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜　※土曜はシフトによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇取得可能