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株式会社オリエンタルランド

レジャー・アミューズメント

千葉県浦安市舞浜1-1

株式会社オリエンタルランドの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 15件あります!

株式会社オリエンタルランドの 募集が終了した求人

東京ディズニーリゾート(R)のエンターテイメントエンジニア

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
仕事内容

エンターテイメントショーで使用する機器の設計・製作・施工に関わる開発およびメンテナンス
具体的な仕事内容
東京ディズニーリゾート内で実施するエンターテイメントショーにおいて使用する機器・設備の設計・製作・施工に関わる開発業務やメンテナンス業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
◆エンターテイメントショーで使用する機器(ステージセット、山車、船等)の設計・製作に関する業務、および改良等のメンテナンス計画の立案と実施に関する業務

◆製作工事、メンテナンス工事における工程管理と予算管理に関する業務

◆製作ベンダー、メンテナンス業務ベンダー等、各種ベンダーとの調整業務

◆エンターテイメントショーで使用する機器・システムの日常および月次点検等の立案と実施に関する業務、および不具合対応に関する業務

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◎最先端技術&スキルの幅が広がる
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上質なエンターテイメントショーを提供し続け、業界のリーディングカンパニーである当社。そこで活用されている技術は世界トップクラスのものも多いため、最先端技術に関わりながらスキルを磨けます。また、自分の専門以外にも多彩な技術に触れることができ、スキルの幅が広がります。

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◎ゲストに夢と感動を与える喜び
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ゲストの皆さまが来場されるたびにワクワクできるパークづくりを目指している私たち。大がかりな仕掛けを取り入れたり、大規模なプロジェクションマッピングの演出を施したり、いたるところで技術者がチカラを発揮しています。ゲストに夢と感動の時間を過ごしていただくための環境を作り、それを守っていくやりがいがあります。

チーム/組織構成
\幅広い年代が活躍中/
前職での技術職経験やそれぞれの専門スキルを活かして活躍しています。
機械・電気・建築等、幅広い分野のプロが在籍中です。

対象となる方

【高専卒以上】社会人経験3年以上、機械・電気・建築土木などの技術職経験をお持ちの方
<必須条件>※いずれも必須
■社会人経験3年以上(2025年5月1日時点)
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■高専卒以上
■下記いずれかの分野における技術職の経験 ※職種は問いません
・機械装置分野(機械系・電気系・制御系)
・建築土木分野(設計系・設備系・施工系)

<歓迎条件>
■プロジェクト管理経験(計画立案やスケジュール・コスト管理等)
■通信・ソフトウェアに関する業務経験
■専門性に関わらず幅広い分野に興味があり、挑戦してみたい方

【求める人物像】
・チームで取り組む業務や他部署との連携において、コミュニケーションを大切にできる方

勤務地

【本社】
千葉県浦安市舞浜1-1
JR京葉線「舞浜駅」より徒歩10分

※原則転勤はありません
※受動喫煙対策あり:オフィス内禁煙
※U・Iターン歓迎

勤務時間

所属組織や業務内容に応じていずれかの時間で勤務いただきます。
(1)9:00~17:30(所定労働時間7時間30分/休憩60分)
(2)6:30~23:00の範囲でのシフト勤務(所定労働時間7時間30分/休憩60分)
※業務内容によっては夜間勤務、土日出社の場合もあります

雇用形態

正社員
試用期間3カ月(※給与・待遇は本採用後と同一です)

給与

月給29万3000円~
※上記は社会人経験4年目での資格等級を想定
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規程により決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■夜間勤務加算手当
など

■賞与
年2回
(2024年度実績)

■入社時の想定年収
年収540万円
~(時間外手当 月15H分を含む/通勤手当・その他諸手当を除く)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業型年金制度
■独身寮あり(入寮条件・審査あり)
■カフェテリアプラン
■出産祝い金 など

休日・休暇

<年間休日>
123日

<休日・休暇>
■週休二日制
(月8日~13日の所定休日)
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(男女共に多数実績あり)※復帰率98.7%
■妊娠中等の通院休暇
■妊娠中等の特別休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■忌引休暇
■病気有給休暇 など

★5日以上の連続休暇取得可能

プロセスも重視!成長を後押しする評価制度

▼着実にステップアップできる環境です
半期ごとに各自で目標を立て、上司とすり合わせを行います。その後は目標達成に向けて上司とコミュニケーションを取りながら自律的・計画的に行動を起こしていきます。期末には「仕事の成果」と「仕事のプロセス」を振り返り、上司から評価やフィードバックを受け、次の目標やアクションにつなげていきます。


出典:doda求人情報(2025/5/15〜2025/6/16)

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出典:doda求人情報(2025年8月時点)

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