株式会社成城石井の過去求人・中途採用情報

採用のスペシャリストとして、新卒・中途の採用業務や現場との連携、採用戦略の立案などをお任せします。
具体的な仕事内容
新卒・中途の両面をカバーしながら、採用活動全体を一貫して推進いただきます。
媒体選定・母集団形成・面接対応・クロージングに至るまで、採用専任の担当者としてご活躍いただけるポジションです。

また、社内外との連携や戦略立案など、単なる“オペレーション”を超えた幅広い業務をお任せするなど、あなたのご経験に応じて、裁量高くご担当いただけます。

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◎主な業務内容
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■新卒採用業務
・採用広報
・応募者対応（面接調整・実施～クロージング）
・選考プロセス管理（面接調整など）
・内定者管理、フォローなど
・内定式、入社式の企画・運営
・現場部門との採用要件調整、課題ヒアリング　など

■中途採用業務
・求人票作成
・求人媒体やチャネルの選定
・応募者対応（面接調整・実施～クロージング）
・オファーレター作成
・現場部門との採用要件調整、課題ヒアリング　など

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◎入社後の流れ
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まずはこれまでのご経験と、成城石井の採用プロセスをすり合わせながら業務を引き継いでいきます。
当社独自のカルチャーや業界特性への理解を深めつつ、実務に取り組んでいただけます。あなたの経験やスキルを考慮し、担当分野を決定しますので、ご安心ください。

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◎継続的なスキルアップも！
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社内では「管理職候補者向け研修」、「管理者向け研修」など、さまざまな教育制度を整備しています。
人事として現場を支えるだけでなく、自らも“学び続ける”意識を持ち、成長していける。そんな環境を求める方に、ぴったりのステージをご用意しています。

チーム／組織構成
人事部には現在、社員の男性3名、女性2名、パートの女性1名、派遣の女性1名の計7名が在籍中です。
20代～40代の幅広い年代のメンバーで活発に意見交換をしています。

【業界経験不問】高卒以上◎採用業務のご経験3年以上の方（新卒・中途は問いません）
《必須条件》
以下の要件を満たす方

◆高卒以上
◆事業会社における採用業務経験が3年以上
┗ 新卒のみ・中途のみの方も可
┗ 経験業界は問いません
◆採用広報から入社まで採用業務全体を理解している方
◆面接官業務のご経験

《歓迎条件》※必須ではありません
◎年間100人規模の採用経験がある方
◎マネジメント経験がある方
◎社員教育の経験がある方
◎キャリアカウンセラーの有資格者
◎給与・労務業務の経験者

★社会人経験10年以上の方も歓迎

本社（神奈川県横浜市西区）での勤務となります。

◆オフィス所在地
神奈川県横浜市西区北幸2-9-30 横浜西口加藤ビル5F

《アクセス》
・横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩7分
・JR在来線「横浜駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間160～176時間

■標準的な勤務時間例
9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間程度

正社員
※試用期間3カ月間。期間中の条件の変更はありません。

月給26万9,000円～35万7,000円＋賞与（年2回）+決算賞与

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※別途、各種手当(残業・家族)などが支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当（配偶者／月1万5000円、子ども／月1万円）
■職務手当
■管理職手当
■時間外勤務手当

■賞与
年2回
※6月・12月（賞与実績4.78カ月分／2024年実績）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円／20代
年収510万円／30代／主任

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当（配偶者／月1万5000円、子ども／月1万円）
■職務手当
■管理職手当
■時間外勤務手当
■財形貯蓄
■社員寮（規定あり）
■共済会
■教育制度（海外研修制度、各種検定試験支援、管理職候補者研修、管理職研修他など）
■時短勤務制度
■従業員割引制度
■レジャー利用割引
■退職金制度（確定拠出年金　※会社全負担）

【従業員割引】
成城石井の商品を社員割引価格で購入可能。
日々の生活用はもちろん、さまざまな食べ比べや商品研究に活用して知識を磨く社員も多いです。

【時短勤務制度】
お子さまが小学校3年生を修了するまでは、1日最長2時間短縮。
その後は小学校卒業まで、1時間短縮することが可能です。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本土日休み（当番で土日出勤の場合もあります）　※月間の休日数は8日～10日
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率72％）
※入社6カ月後に付与され、勤続年数に応じて10～20日取得可
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
（家族1人につき原則6カ月内で3回上限。半日単位で取得可能）
■特別休暇
（結婚や配偶者の出産、家族の死亡時、災害時、業務上傷病などさまざまな状況で取得可能）
■看護休暇
（身内に風邪などで看護が必要になった際、当該家族が1人の場合は1年間に5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を上限として、半日単位で取得可能）

新卒採用においては1名の学生に対し1名の担当が割り当てられ、面接～入社承諾まで複数回の面談を実施し、対話を重視しながら学生に寄り添います。
入社後も、面接を担当した社員から相談を受けるこもあります。若手のキャリアを応援するのも大事な仕事です。