株式会社プロローグの過去求人・中途採用情報

人材不足に悩む法人のお客様へ、採用成功のためのサポートを行います。
具体的な仕事内容
お客様の悩みに寄り添い、人材に関するさまざまな課題を
解決するコンサルティングをお任せします。

＜具体的には＞
▼お客様の求める人材や課題のヒアリング
▼施策方法の選定、提案
▼取材やインタビューのディレクション
▼求人媒体会社や制作メンバーとのコミュニケーション
▼導入後のフォローや改善

※商談は1日1～3件
　訪問またはオンラインで実施。
※移動はカーシェアリングの利用OK

様々な採用手法・媒体で企業をサポート！
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多数の媒体を取り扱うプロローグだからこそ、
お客様へより深く伴走できるのが特徴のひとつ。
Indeed・doda・バイトルなどの求人広告をはじめ、採用HP作成、SNS運用、採用管理システム導入など、多種多様な採用手法を用いて、お客様を採用成功へ導きます。

また、当社にない商材が必要であれば新たに契約・提案することも！
求人広告営業の経験・知識を活かし、課題解決の方法を柔軟に検討できるため、あなただけの営業スタイルを築けます。

採用面のサポートでは経営層と商談する機会も多く、
事業成長に貢献できるやりがいを実現できます！

安心の研修プログラム
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＜入社後の流れ＞
1週目／座学研修(自社のこと、市場や商材のことなど)
2週目／実践研修(原稿依頼、テレマーケティング研修など)
3～4週目／営業ロープレ・先輩の同行研修

研修期間から成功体験を積めるよう、
目標を設定しながら進めていきます。
研修終了後は、先輩から引き継ぐ既存のお客様からスタート！
ブラザー＆メンターがついてサポートしますので、いつでも相談できる環境です。

チーム／組織構成
営業12名／制作8名／サポート4名／WEBデザイナー1名

《ライフステージが変わっても"大丈夫"な職場》
我々が向き合う採用市場において、女性の活躍による経済社会の活性化は必要不可欠。
育児と両立できる社内環境をつくりあげるため、今回の新営業チーム発足にチャレンジしました！

■組織名称：採用コンサルティング事業部
■男女比：男性16名：女性22名

【時短で効率よく働けます】求人広告営業のキャリアを活かしたい方／成果を出したい方に◎
【必須】
求人広告の営業経験：5年以上

【歓迎】
■マネジメント経験：3年以上
■法人営業経験：3年以上
■HR業界での業務経験：3年以上
※学歴不問

＼熱い思いをお聞かせください！／
「時短になって今の会社で評価されない」
「育休明け、営業から別部署に異動になった」
こんな方も営業として活躍したい熱意を伝えて下さい！

リモート勤務（研修期間中は出社）

【横浜本社】
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-14 新港ビル407
※JR各線「横浜駅」より徒歩6分

◎直行直帰OK！
■転勤なし
■受動喫煙防止措置：屋内禁煙

《女性社員の出社率"ほぼゼロ"》
管理職の女性(3名)も、出社回数は月2日以内！
「社員一人一人の裁量を尊重する」という考えのもと、それぞれが最適な働き方を選べる環境です。

【勤務時間が選べるフレックスタイム制】
▼7時間勤務の場合
所定労働時間 7時間＋みなし残業20時間（1日1時間を目安）
研修期間のみ／10：00～18：00（休憩1時間）

▼6時間勤務の場合
所定労働時間 6時間＋みなし残業20時間（1日1時間を目安）
研修期間のみ／10：00～17：00（休憩1時間）

※休日出勤、深夜残業等は不可
※研修期間のみ／10:00～17:00勤務・横浜本社へ出社をお願いします。

■コアタイムなし、フレキシブルタイムなし
■残業ゼロの月もあります！
■平均残業時間
15時間

（女性営業メンバーは平均10時間以下）

正社員
研修期間6ヵ月間は契約社員
※状況によっては期間の延長あり（最大1年間）

▼7時間勤務の場合
月給28万1,728円～
└内訳:基本給24万3,928円＋営業手当5,000円＋ 固定残業(20時間)3万2,800円

<研修期間中>
月給26万8,312円～
└内訳:基本給23万7,112円＋ 固定残業(20時間)3万1,200円

▼6時間勤務の場合
月給24万6,080円～
└内訳:基本給20万8,280円＋営業手当5,000円＋ 固定残業(20時間)3万2,800円

<研修期間中>
月給23万4,445円～
└内訳:基本給20万3,245円＋固定残業(20時間)3万1,200円

※経験・能力を考慮して決定
※残業の有無に関わらず支給。超過した場合は追加支給

＜インセンティブ＞
例えば
・毎月400万円売れば…インセンティブ約60万円
・毎月800万円売れば…インセンティブ約300万円
粗利額のレートによって反映額が変わります。
インセンティブは絶対評価なので、ご自身で計算可能。

＜当社の平均売上と平均生産性＞
・平均売上月700万円（人材企業出身者）
・1日6時間×20日稼働+残業10時間＝平均生産性700万

ご自身で調整し効率良く稼げます！

■賞与
年2回
インセンティブを賞与として支給（4月・11月）
※平均120万円（最高300万円！）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収338万円
～／28万1,728円×12ヶ月+賞与（入社1年目・7時間勤務）

■社員の年収例
650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務）
1,000万円／中途入社6年目×経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■ノートPC・携帯電話貸与
■テレワーク・在宅勤務可
■時短勤務制度（給与変動幅は能力・実績を考慮して相談）
■社用車（カーシェア）乗り放題
└時間効率を考慮して、電車orカーシェアを自由に選択可能
■訪問合間のカフェ使い放題
■服装自由
■OJT研修制度
■ブラザー＆メンター制度
■スキルアップ支援
◆会社を良くする制度や福利厚生はこれから増やしていきます。
あなたの意見やアイデアをどんどん発信してください！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）※昨年度実績
■GW休暇
（10日）※昨年度実績
■夏季休暇
（平日5日、土日4日分を含む9日）※昨年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

■営業目標がない（月末の数字を追うコミュニケーションもなし）
■営業インセンティブは相対評価ではなく絶対評価（年間1,000万円を超える先輩社員も）
■時短勤務もフルタイム勤務と同じインセンティブ率
■自立自走を重んじる企業風土
→「○○をやった方が良い」「○○をやりたい」という声があれば積極的に叶えます！

5月から8期目を迎えた当社は、設立から離職率10%以下×毎年140%成長を続けています。
その理由は「社員1人1人の幸せ＝プロローグで1人1人が活躍できる」ことを実現するため、性別年齢に関係なく、正当な評価と日々のコミュニケーションを大切にしてきたことだと思っています。

一方、我々が向き合う採用市場において、労働人口の減少に対して、女性の活躍は非常に重要だと考えています。
そんな中、当社で家事育児を両立しながら、常に社内でTOPクラスの成果を出すフジムラの熱い思いに共感し、「女性がイキイキと活躍できる営業チームを発足しよう」と決め、今回の募集に至りました。