株式会社 リバティーハウスの過去求人・中途採用情報

【プジョー／シトロエン／ランドローバー】■各種整備業務■【10～50代活躍】【経験者最大限優遇】
具体的な仕事内容
【具体的には】

■車検／定期点検
■故障診断／修理
■ご要望に応じたパーツのご提案

経験や実績により給与は下記（給与欄参照）の限りではありません。
充分考慮の上 最大限優遇致します。

最先端技術を駆使した整備業務に携わることができます。
そのため、総合的な技術が身につきます。

時間的に厳しかったり、まだ知らない技術が必要な場合は
上司・先輩が “必ず” サポートしますので、ご安心ください。

＜入社後は＞
各ブランドの国内本社にて、2週間～1ヶ月程度の研修を行います。
その後、各店舗に配属(希望考慮)となり、先輩に付いてOJT形式で仕事の流れを覚えていきます。

＜働く環境は＞
整備士同士のコミュニケーションが多く、分からないことはすぐに相談できる環境です。
業務内の規定は少なめで、裁量権を持って働くことができます。

■各ブランド 専用故障診断ツールあり

チーム／組織構成
スタッフ同士 非常に仲が良く
職種や役職、社歴に関わらず 堅苦しい上下 関係はありません。

会社の名前にあるように「リバティー ＝ 自由」な社風です。

■男女比：5：５（会社全体）男女共に活躍！
■年齢構成：10代～50代 活躍中
■定着率：95％以上

【残業がない 正規ディーラー】【学歴不問】【業種未経験歓迎】【お持ちの経験・資格により最大限優遇】
［普通自動車免許 (AT限定可)・自動車整備士資格をお持ちの方］

【お持ちの経験・資格により最大限優遇】

■業種未経験歓迎（自動車ディーラーでの勤務経験がなくてもOKです）
■ブランクある方歓迎
■自動車整備士資格をお持ちの サービスエンジニアの方歓迎（出張なし）

学歴・性別不問

職種未経験歓迎／第二新卒歓迎（現職・離職不問）
社会人経験10年以上歓迎！20年・30年の方も歓迎！経験豊富な方 大歓迎！

実務未経験・経験が浅い方も 大歓迎！

5名以上採用予定／入社後の職種変更なし

人物重視◎ 実務未経験～経験豊富な方まで大歓迎！

最新の技術・スキルを身につけたい／珍しい車を扱いたい！
残業がない 正規ディーラーで働きたい／収入とプライベート両方大事など
志望理由は不問です。

【転勤なし】【勤務地希望考慮！】 車通勤OK
【新規OPEN！】ランドローバー＆プジョー／シトロエンの各店舗

【小平市】【戸田市】【上尾市】【所沢市】の各店舗（希望考慮）

※転居を伴う転勤なし
※プジョー／シトロエン勤務の場合、車（マイカー）通勤 OK！

【プジョー小平】東京都 小平市 花小金井 3-26-1［車通勤OK］＼積極採用中／

【シトロエン小平】東京都 小平市 花小金井 3-29-1 プジョー小平すぐ近く［車通勤OK］＼積極採用中／

【プジョー美女木】埼玉県 戸田市 美女木 3-21-9［車通勤OK］＼積極採用中／

【シトロエン美女木】埼玉県 戸田市 美女木 3-21-9 プジョー美女木と同じ敷地内［車通勤OK］＼積極採用中／

【プジョー上尾】埼玉県 上尾市 原市 3912-1［車通勤OK］

【プジョー所沢】埼玉県 所沢市 上新井 2-81-11［車通勤OK］

↓◆NEW OPEN◆↓
【ＬＡＮＤ ＲＯＶＥＲ 所沢（ランドローバー所沢）】 埼玉県 所沢市 けやき台 1-13-7
↑◆正規ディーラーは埼玉県内に3店舗のみ！そのうちの1店舗です◆↑

9:30～19:00（実働 8時間）

＼残業なし！／

★プライベート充実！

「平日夜（休日含め）の自由な時間が増えたことで、
人生が倍になったように感じます 笑」（前職：メカニック）
■平均残業時間
0時間

　※残業は基本ありません。

正社員
※試用期間（3ヶ月）あり ／ 給与や待遇に変化はありません。

【月給30万円～35万円】 月給30万円～35万円スタートです！

上記給与に加え、別途 賞与年2回＋決算賞与 (決算内容次第) 支給 ＋ 交通費支給（上限月3万円）
＋ 昇給年1回

経験や実績により 給与は上記の限りではありません。充分考慮の上 最大限優遇致します。

時間外労働が発生した場合は 別途 手当を支給 【時間外労働は 基本ありません】

■賞与
年2回
／他、決算賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～490万円／経験や実績を 充分考慮の上 優遇いたします。

■社員の年収例
【年収410万円～490万円】経験豊富な方はこの限りではありません。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■マイカー通勤 OK（プジョー・シトロエン勤務の場合）
■車両特別購入制度
■役職手当
■販売報酬手当
■自動車保険販売手当
■時間外手当（時間外労働は 基本ありません）
■社内表彰制度
■内部通報窓口設置
■フレックスタイム制導入
■海外研修（フランス、ニューカレドニアなど）
■社員旅行

＜年間休日＞
120日
（115日 ＋ 指定有給休暇 5日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
定休日（火曜日・水曜日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
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【（指定有休以外の）有休取得率100％！】

「1日中、SNSやオンラインゲームをしています」20代
「推しに合わせ 毎回 ピンポイントで 有休取得しています 笑」20代

「ほぼ 筋トレ」30代
「子供を保育園に送ってから 家でゆっくり」30代

「愛車のハーレーで 気ままに 出かけることが多いです」40代
「連続取得して 家族と旅行」40代

「(前の日たっぷり お酒を飲んで) 1日中 寝てます」50代

魅力的なニューモデルを毎年導入していく計画で、
その際のプロダクト研修には大変力を入れています。

導入時期に先行したeラーニングでの事前学習と、
集合研修でのレクチャー、ドライビング体験を組み合わせて、
商品の特徴と利点をしっかりと理解し、
お客様に適切な提案を行えるプログラムを実施しています。

自動車工学の基礎レベルから
レベル４修了のマスターテクニシャンまで、
階層別に豊富なカリキュラムが用意されています。

車両と技術の進化に応じて
ランドローバーのグローバル学習課程が刷新され、
テクニカル・トレーニングセンターもそれに応じて
最新の機材／ツールを揃えています。