株式会社ミノウラの過去求人・中途採用情報

【ルート営業】代理店・メーカー等に対して自社製品の提案をお任せします！
具体的な仕事内容
創業以来47年にわたり、納得できる商材を自信を持って提案してきたことがミノウラの誇りです！
今回はヘルスケア事業部と繊維資材第一事業部の営業担当を募集します。

※配属はご希望を配慮の上、決定します。
※飛び込みやテレアポは一切ありません。

▼▼各事業部の詳細については画面下部をご覧ください！▼▼

■ヘルスケア事業部
───────
サポーターやフットケアなどの自社商品を全国のドラッグストア、ホームセンター、スーパー、ECサイトなどで販売しています。30年来のロングセラー商品も多数！

代理店への自社商品を提案がメインとなりますが、代理店に同行して小売店に伺う機会も多くあります。

【POINT】
★全国の店舗に商品が並ぶので、多くの人の健康をサポートできるのが大きなやりがい！
★ローカル企業から経験を積み、1、2年ほどで大手ドラッグストアも担当できます！


■繊維資材第一事業部
───────
当社開発の『TOP FIT』を中心とした繊維資材の提案活動をお任せします。

提案先は、繊維付属商社、アパレルメーカーの担当者がメイン。お客さま先への訪問は週3回程度。お客さまの声から新しい商品アイデアが実現することもあります。

【POINT】
★『TOP FIT』は従来のゴム紐、ゴム繊維の伸びきりと窮屈感の解消を目指し、ライクラ(R)ファイバーを使用して当社が開発。すぐれた耐久性とフィット＆ストレッチ性をもつポリウレタン繊維です。
水着などスポーツ用品から日用品まで多岐にわたる用途で使用されています。
★慣れてきたら仕入れにも挑戦できます。

■入社後の流れ
───────
▼入社後3カ月は、経験豊富な先輩社員の業務に同行し、商品知識や業界知識、全体の流れなどを覚えていただきます。

▼その後はできることから少しずつ業務をお任せします。わからないことは先輩に何でもご相談ください！

チーム／組織構成
＼風通しの良い社風です！／
どちらの事業部も少人数のため、フランクで話しやすい雰囲気です。
「もっと○○した方が良いのでは？」とみんなでアイデアを出し合って、より良い提案活動を進めています。

■ヘルスケア事業部
30代～50代まで幅広い年代の5名。

■繊維資材第一事業部
40代～60代のベテラン4名。

【学歴不問／要普通免許】法人ルート営業経験のある方をお待ちしています！
「今の商品は自信を持って販売できない」
「残業や休日出勤が多く家族との時間をとれない」
といった悩みを抱えている方、是非ご応募ください！

【必須条件】
・法人ルート営業の経験　※年数・業界不問
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・流通業界・卸業界でのご経験
・繊維業界でのご経験

＼こんな方は大歓迎です！／
・自社製品に自信をもって提案したい
・安定性と成長性を兼ね備えた環境に身を置きたい
・ワークライフバランスを大切に長く活躍したい
・アイデアを活かして活躍したい
・人と話すことが好き
・当社で取り扱う商品に関心がある

※学歴不問
※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

社会人としての身だしなみなどはチェックしますが、それ以上に今後の目標やビジョンを明確に持っていることを重視しています。
どんな内容でも大丈夫です！面接の際はリラックスしてお話しくださいね。

【直行直帰OK／転勤なし】
※複数の駅からアクセスしやすく、通勤もラクなオフィスです。
※転居を伴う転勤はありません。

【本社オフィス】
東京都墨田区緑4丁目39-7　ルミリオ錦糸町

《アクセス》
JR総武本線「錦糸町駅」徒歩10分
都営大江戸線「両国駅」徒歩12分
都営新宿線・大江戸線「森下駅」 徒歩12分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼営業スケジュールはあなた次第！／
お客さまへの訪問日程や1日の業務量など、自分で自由にスケジューリングできます。
プライベートの用事に合わせて業務を調整できるので、有休も希望日に取得できますよ！

＼19時まで社内に残っている社員はいません！／
直行直帰が認められており、定時に帰宅する社員が多い当社。
仕事だけでなく家族や趣味の時間も大切にしながら、長く活躍できる環境が整っています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の待遇に差異はありません。

月給28万円～40万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万4500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験などに応じて優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■出張手当
■役職手当
■インセンティブ制度（業績達成率に応じて支給）

■賞与
年2回
（12月・6月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収600万円 ／ 入社3年（業界経験あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■内勤時の服装自由（オフィスカジュアル）
■保養施設
■慶弔金
■社内各種イベント（納涼会、忘年会、ゴルフコンペ、ボーリング大会など）
■自己啓発支援制度（5万円）
■資格取得支援制度
＼社員の学びを応援します！／
資格取得など社員の学びを応援している当社。
本人が申請し、業務に活きるものであればジャンル問わず支援金を支給しております。

※過去実績一部抜粋（社内規定あり）
MOS：研修費全額支給
IT技術者資格：研修費用を一部支給

＜年間休日＞
120日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休もOK！休暇を調整して旅行に行く社員も多く在籍しています。

ヘルスケア事業部では、サポーターやフットケアといった自社商品の代理店への提案を行っています。

＜仕事の流れ＞
▼担当小売店へ現地調査
　売れ筋商品や棚のレイアウト、お客さまの年齢層などを現地調査で把握します。

▼自社商品の提案内容作成
　代理店に向けて企画書と見積もりを作成。自社商品を販売するための戦略を立案します。

▼代理店に同行し小売店に商品のご提案
　小売店からの意見を元に提案内容を修正し、商談がまとまれば当社の商品が全国ドラッグストアやスーパーといった店舗に並びます。

▼販売後の売れ行きチェック
　商品の売れ行きを確認して、企画や販売促進等、今後の提案を検討します。

繊維資材第一事業部では、当社開発の『TOP FIT』を中心とした繊維資材の提案を行っています。

＜仕事の流れ＞
▼お客さま先にお伺い
　提案先は、繊維付属商社、アパレルメーカーがメイン。週3回程度訪問し、お客さまと関係性を構築します。

▼お客さまに合わせた提案
すぐれた耐久性とフィット&ストレッチ性を合わせもつポリウレタン繊維『TOP FIT』。水着などスポーツ関連商品から日用品まで多岐にわたる用途で使用されています。お客さまの特性を把握し、ニーズにマッチする提案で受注につなげましょう。

▼仕入れにも挑戦
慣れてきたら、他社からの仕入れにも挑戦いただけます。

★スケジューリングはあなた次第
スケジュールは自分で立てるので、直行直帰もOK。裁量大きく活躍できます。

★長期休暇もOK
有給を取得する際も自分で予定を調整して好きな日に取ることが可能です。GWの中日や連休に繋げて10日間以上の長期休暇をとる社員も多数います。

★ワークライフバランスを大切にできる
残業が少なめで、定時に帰宅する社員も多い当社。
仕事だけでなく家族や趣味の時間も大切にでき、長く活躍できる環境が整っています。