株式会社ＪＡＬエアテックの過去求人・中途採用情報

【羽田・成田空港での勤務】空港内で働くさまざまな特殊車両の整備をお任せします。
具体的な仕事内容
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当社は特殊車両のメンテナンスを担当！
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当社は日本航空のグループ企業になります。JALグループの一員として、航空機整備に用いる特殊車両のメンテナンスに従事しています。

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主な業務は？
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■特殊車両のメンテナンス
1日に約2～3台を対応。車両の大きさと内容によっては、複数人で対応する場合もあります。

■トラブル対応
「エンジンがかからなくなった」「変な音がする」など、異常が発生した場合、先輩社員のアドバイスを受けながら原因を突き止め、修理をしていきます。

業務は複数人のチーム制。このほか、車検や登録などの業務も行います。

【こんな車両を整備します】
・トーイングカー／強力なパワーで航空機を押し出したり、牽引したりします。
・ハイリフトローダー／巨大なコンテナやパレットを効率よく航空機に搭載・搬出します。
・ディアイシングカー／機体についた霜や雪を取り除きます。

ほかにもバスや化学消防車など、さまざまな役割を持った空港にしかない15車種以上の特殊車両の整備を行います。

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気になるここは？
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■必要な道具はすべて揃っています！
工具や安全靴など、仕事で必要となるものはすべて会社で用意。作業着もクリーニングしますので、持って帰って自分で洗濯することもありません。空港内にはお風呂も完備しています。

■入社後の流れ
入社後は座学を行った後、OJTで作業や仕事の流れ、マニュアル・作業手順・点検表のほか、整備で使用する道具などを覚えます。

実際の特殊車両の整備にも携わりますが、必ず先輩社員が付きますのでご安心ください。

チーム／組織構成
未経験スタートの若手から整備士経験20年以上のベテランまで、多彩なメンバーが活躍中。

先輩の前職は、
●建設機械重機のメンテナンス
●鉄道整備
●空港グランドハンドリング
●ディーラー
…などさまざまで、業界経験がなかった先輩も在籍しています。

■組織名称：施設GSE事業部
■定着率：100%（直近1年）

【学歴不問／要普通自動車免許】自動車の整備経験がある方／自動車整備士資格をお持ちの方優遇
一般自動車の整備経験があるなら、特殊車両の整備経験や業界経験は不問！

＜活かせるスキルや経験＞
■自動車整備士資格（3級以上）
■自動車や特殊車両などの整備経験
■機械・電気系の整備経験、各種資格
■チームを率いた経験（マネジメント）

＜こんな方を歓迎します＞
■責任感・使命感を持って仕事に取り組める方
■リーダーシップのある方
■自動車や大型機械を整備することが好きな方
■大きな機械に触れることにワクワクする方
■チームワークを意識して働ける方
■決められたルールをしっかり守れる方
■意見をはっきりと伝えられる方
※第二新卒、業種未経験歓迎

【羽田空港・成田空港で募集中！／マイカー通勤も可】

■羽田事業所
東京都大田区羽田空港3-5-6
＜アクセス＞
東京モノレール／新整備場駅より徒歩7分

■成田事業所
千葉県成田市三里塚御料牧場1-2
＜アクセス＞
芝山鉄道／芝山千代田駅より徒歩2分

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◎借り上げ社宅・引っ越しサポートあり！

◎マイカー通勤OK！（成田空港のみ）

◎受動喫煙対策：分煙室設置

8:45～17:25（所定労働時間7時間40分　休憩60分）
■平均残業時間
12.6時間

　★働き方改革推進中！プライベートの時間も大切にできます。

正社員
試用期間3カ月

＜入社時の月収例・年収例＞
■月収28万6000円／年収501万円：40歳
（基本給＋手当）※残業代含まず
　→整備士経験20年の方

■月収27万2000円／年収476万円：35歳
（基本給＋手当）※残業代含まず
　→整備士経験15年の方

■月収25万3000円／年収443万円：27歳
（基本給＋手当）※残業代含まず
　→整備士経験7年の方

＜月給＞
23万1000円～30万5000円＋各種手当＋残業代
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。（サービス残業なし）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通手当（実距離片道100㎞を限度）
■住宅手当（月1万500円～2万1000円　※有扶養、単身世帯、親元居住による）
■家族手当（上限月4万7750円　※扶養家族人数による)
■資格手当（上限月6000円　※格付資格等級による）
■職責手当（任命された役職に応じ支給）
■選任手当 （任命に応じ支給）
■職務技能手当（生産実務に携わる要件に応じ支給）

■賞与
年2回
　※5カ月分+10万円（2023年度実績）

■昇給
年1回
　※原則4月

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■JALグループ従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■企業年金基金
■年代・階層別キャリア研修
■借り上げ社宅制度 ※諸条件あり
■U・Iターン支援あり（引越代補助あり）
■体験搭乗制度　など

◆資格取得支援制度
自動車整備士資格のほか、あなたのスキルアップとともに会社が必要と判断した資格の取得をサポートします。

◆キャリアパス
適性や希望を考慮して、車両だけではなく施設や器材の整備へのキャリアも築くことが可能です。本社スタッフとして、社内の根幹を担うポジションへのキャリア転向も！
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多様な働き方を支える取り組み
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女性活躍推進をはじめ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。
多様な背景を持つ一人ひとりが、個々の能力を存分に発揮できるような職場を目指しています。

◎子育て・介護支援制度（育児休業制度：子の介護休暇・時短勤務／介護休業制度）
◎キャリア形成のための研修制度
◎フレックスタイム制（本社間接部門のみ）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は14日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率100%　※2023年度）
■介護休暇
■季節休暇（3日付与）
■創立記念日休暇（1日付与）
■メーデー（5月1日）
※5日以上の連続休暇も取得可能です

08:45～ スケジュール・メール確認・ラジオ体操・セクションごとにミーティング
09:00～ 作業開始
12:00　 休憩　★メンバー同士交代しながら昼休憩をとります！
13:00～ 午後の作業開始
15:00　 進捗の報告　★遅れが出ている作業があれば、メンバーで連携して取り組みます！
17:00　 作業を切り上げ、書類作成
17:25　 退勤　★お疲れ様でした！