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人材サポート事務／月給26万円以上／キャリアUPを目指す方へ

正社員
転勤なし

仕事内容

業務委託カウンセラーのサポートやHR・企画運営／経歴不問・ステップアップのチャンス◎！
具体的な仕事内容
カウンセラー、研修講師など専門スタッフのサポート業務をメインに、企画運営などもお任せします。

■業務提携しているカウンセラーや研修講師に関する採用育成計画
■顧客向けの研修などの企画提案・運用
※営業部門と連携して行います
■顧客や他部門・業者との業務調整

【こんな方、輝けます！】
・アグレッシブに頑張りたい方
社員一人ひとりの裁量も大きく、意欲次第でさまざまなことに挑戦できます。
・マルチタスクが得意な方
複数案件を同時進行することも。タスクを的確に管理して進めるのが好きな方にぴったり！
・心理学の知見や資格を活かしたい方
時には自身が現場に立ってカウンセリングを行うことも。専門家と連携して業務を進めていく上で、知識や経歴は大いに役に立ちます！

【ゆくゆくは…】
社員の向上心やチャレンジ意欲に対して肯定的な当社では、それぞれの意思とスキルに合わせ、多彩なキャリアビジョンを描けるのが特徴！
役職のステップアップはもちろん、より専門的な仕事にチャレンジすることも可能です。

＜例＞
・入社2年目、男性社員の場合：
会社全体の業務改革プロジェクトチームへにて、新入社員ならではの客観的視点を活かし、改善案を提案。
併せて女性活躍推進プロジェクトチームに抜擢され、専門スタッフが活躍できるサービス開発にも携わりつつ、前職で経験したデータ活用の知見を活かし、統計スペシャリスト候補としても活躍中。

入社７年目、女性社員の場合…
・入社1年目より社内相談室の運営や全国各地への訪問業務の運営等大きな案件にも参画。
専門家として営業と共に企業様先へ訪問し、カウンセリングスキルや知識を活かしながら、多角的に顧客の課題やニーズを解決するサービスを提案をしています。また、家庭と両立しながらマネージャーとしても活躍しています。

チーム／組織構成
入社理由に「働いている方の人柄」を挙げる社員がいるほど、雰囲気も温かく穏やか。わからないことも質問しやすい環境です。

■組織名称：健康サポート部（部長1名、マネージャー3名、メンバー4名）
■男女比：男性：12.5%／女性：87.5%
■年齢構成：39歳

対象となる方

【学歴不問】長期キャリア形成・ステップアップしたい方…未経験者でも大歓迎です！
■必須
社会人経験が3年程度ある方（※業種不問・業界未経験者歓迎）
※一般的なビジネスマナーや基礎的なPCスキルが求められます。

■歓迎　※必須ではありません
心理学関連の資格や知見のある方
EAP業界の経験がある方
派遣業務など人材マネジメント関連の業務経験のある方

■こんな方は更に大歓迎！
お任せするのはクライアントとなる企業とカウンセラーをつなぐ業務。
うまく双方の間に入り、細やかな気配りと臨機応変な対応力で調整を進めていくのがカギとなります。
また、営業部門や経理部門など部署の垣根を越えた協力・連携も重要です。

選考のポイント

コミュニケーションを大切にしながら、向上心を持って取り組みたい方との出会いを楽しみにしています。

勤務地

【転勤なし】目黒区五本木の本社勤務となります★東急東横線「祐天寺駅」より徒歩1分

【本社】
東京都目黒区五本木1丁目33-13
＜アクセス＞
東急東横線「祐天寺駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：あり

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

※時期により業務量に幅があります

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月（同条件）

給与

【月収例】
月収29万円～34万円（月給＋時間外手当20時間想定）

【月給】
月給26万円～31万円＋各種手当＋決算賞与

※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します
※時間外手当は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（規定による）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年1回
（決算賞与）※業績による

■昇給
年1回
※人事考課（MBO・コンピテンシー評価）による

■入社時の想定年収
年収360万円
～420万円

■社員の年収例
年収410万円（勤続2年／月収28万円）
年収450万円（勤続3年／月収33万5000円）
年収560万円（勤続5年／月収39万4000円）
※上記金額には時間外手当・決算賞与を含みます

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■企業型確定拠出年金制度
■定年後再雇用制度（60歳～65歳まで／定年60歳）
■オフィスカジュアル可
■ベビーシッター費用補助制度
■保育補助制度
■慶弔見舞金制度
■社内ランチ会
■各種研修制度（別部門による業務研修・全社内研修など）
■テレワーク・リモートワーク制度（部署・部門による）

★健康経営優良法人2025ブライト500認定

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日付与／最大20日。消化率73.5%
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＜有休補足＞
半日・時間単位での取得も可！

＜連続休暇について＞
★年末年始など、5日以上の連休も可能です！