株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

地域連携部で、働きがいのある組織／環境を一緒に創っていきたいと思っております。
具体的な仕事内容
ドットラインは創業時の2011年から医療・福祉・保育・教育事業を中心に29事業を展開し、社員数約2000名、売上規模102億を擁する企業へと成長しました。

旧来の医療・福祉では、年齢や症状、地域の事情で支援の切れ目が生じることが課題でした。
そこで当社は、「ゆりかごから墓場まで」一貫して社内でサポートできる体制を整え、一生涯安心できる医療・福祉のワンストップサービスを確立しました。
このサービスをさらに広く地域社会に届けるべく、部門ごとに行っていた営業業務を地域連携部が担い、縦割りを超えた専属コーディネーター部門を新設することで、在宅・通所・施設・相談支援をワンストップで提案できる集団へ進化していきます。


◆Mission
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地域連携部は部長1名、メンバー4名の体制での組織で、地域との連携の懸け橋となり、深めていくことに特化した新設部門です。
管理職として同組織を率いて組織を立ち上げ、成長させていくことが本ポジションのMissonであり、一緒に実現していきたいテーマとなります。
企画、戦略、マネジメント等を広くお任せし、無論サポートもいたしますので力を発揮いただければ嬉しく思います。


【主な業務内容】
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地域連携部とは、医療・福祉の架け橋となり、人と人を繋ぐ重要な役割を担うために新設した部門になります。利用者様が安心して施設に入居できるよう病院や介護事業所、ご家族との信頼関係を築きながら、地域連携促進や実現に尽力しております。

＜地域連携部の日常の事業活動＞
■ 広報活動・地域医療機関との連携
　 地域の病院や居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、施設の認知度向上や円滑な連携体制の構築に努めます。
■ 入居希望者様への相談対応・施設見学の案内
■ 市場動向・他社動向等の情報収集とデータ分析
■ 利用者様獲得のためのマーケティング・プロモーション


(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
今では管理職として活躍している先輩の多くも、最初は知識・スキルほぼゼロの状態からスタートしました。同じ立場を経験しているからこそ、あなたの悩みに寄り添い、成長を後押しできる体制が整っています！

■組織名称：地域連携部
■男女比：男性4名：女性1名
■年齢構成：平均年齢30歳
■定着率：5名（部長1名、メンバー4名）

【大卒以上】人の関わり、協働を大事にできる方／地域のために、関わる方々のために突き進める方
【必須条件】
・大卒以上
※未経験歓迎

地域連携部の「管理職」としてご入社いただきます。

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優遇する経験（必須ではありません）
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◆"志事"として取り組んでこられた方
◆事業の立ち上げや、事業を大きくすることに携わってきた方
◆マネジメントの経験
◆医療機関や介護施設との連携業務の経験がある方

当社にとって重要な役割を担う部署で、会社にとってもキャリアにとっても影響のあるポジションとなりますので、お互いにしっかり理解を深められますよう、本音で様々なお話ができればと思っております。

【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG35階（マリブウエスト）
★駅徒歩1分
★転勤なし

＜アクセス＞
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩1分

■ずっと『仲間』として働ける場所
転勤がないため、勤務先が変わる心配はありません。
同じ本社で勤務ができるからこそ、社員との人間関係の構築がしやすいのも魅力です！

※受動喫煙対策有：禁煙

＜フレックスタイム制を導入しています！＞
月間総労働時間：168時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00

★ワークライフバランスに合わせた働き方が可能
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴！
実際に、ある課長は、5児の母として子育てと両立しながら働いています。

★柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、申請すれば在宅勤務も可能なので、お子さんの熱が出た場合は在宅に切り替える、なども可能です。
働き方に制約が多くて両立が大変…なんてことがないので腰を据えて長く働ける職場です！
■平均残業時間
※定時退社を推奨しています

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給42万4000円～58万5000円（固定残業代含む）＋諸手当
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月10万7000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月まで）
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（一律3万円／月）
■時間外手当（超過分）

■昇給
年2回
給与改定（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社員の年収例
■年収600万円／30歳／課長／入社2年目／営業職出身
■年収1000万円／38歳／部長／入社4年目／営業職出身

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各種手当
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■給与改定 年2回（6月、12月）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■副業OK
■私服勤務可（ネイル、ピアス可）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■社内コンビニ完備
■時短勤務制度（子どもが小学生になるまで）
■託児所・育児サポート（自社内保育園が無料）

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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など
＜明確な人事評価と昇給制度＞
当社では、年4回の人事評価を実施します。人事評価は、3カ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は、部門の達成度合いに応じて部門ごとにポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが付与されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

★5日以上の連続休暇取得OK
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！

ドットラインでは、生産性を向上させる取り組みを積極的に導入しています。
業務の無駄を省き、かけるべきところに時間を費やせるような『成長環境』を用意することを大切にしています。

■取り組み一例
・業務管理システムの研究、スクラッチ開発
・社内業務のロボティクス化
・ITツール導入
・社内ルール整備(社内制度のシンプル化・明確化・明文化)
・外部リソースの活用

当社の理念である「幸せの循環創造」のもと、楽しく働くことをモットーとしています♪
スタッフが仕事を楽しむことで、そのポジティブな気持ちがお客さまにも伝わり、結果として質の高いサービスの提供や、スタッフの成長にもつながると考えているため福利厚生の充実度も高いです！

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◎託児所（自社内保育園を無料で利用可能）
◎住宅手当
◎退職金制度（業界最大！2000万円まで支給可能な仕組み有）
◎資格支援制度（全額負担）
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会社として「もっとよくしたい」を考えて続けているため、
これからも社員のための制度を増やしていきたいと考えています！

当社では、管理職のお試し期間として『プレ昇格制度』を設けています。

上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）
早い人であれば、入社後3～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます！
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。