株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

【e-leaning研修あり】税理士・税理士補助・経理事務／フルリモート可能◎月残業10h未満
具体的な仕事内容
ドットラインは創業時の2011年から医療・福祉・保育・教育事業を中心に29事業を展開し、社員数約2,000名、売上規模102億を擁する企業へと成長しました。
会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では千葉No.1事業所数を誇る200拠点にまで拡大。

「IT×医療福祉」で世界最先端の地域の課題解決モデルを提案したことにより、独自の経営戦略はメディアや米国発祥の週刊誌にも取り上げられたこともございます。


下記、業務をお任せいたします。

＜主な業務内容＞
◆税務業務
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・法人税・所得税・消費税の申告書作成
・年末調整、法定調書の作成・提出
・税務署対応（税務調査の立ち会いなど）
・相続税・贈与税の申告と対策
・節税アドバイス

◆会計・記帳代行
――――――
・会計帳簿の記帳代行
・仕訳入力（会計ソフト使用）
・月次・年次決算書の作成
・試算表の作成と報告

◆その他
――――――
・事業計画・予算策定の支援
・会社設立支援
・各種助成金・補助金の相談・申請サポート


＜事業の強み＞
■コアメンバーとして活躍
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2024年に始動したばかりの新規事業で、
立ち上げメンバーの一員として活躍できます。

20～40代の社員が中心に活躍しており、
常に新しいアイデアや技術を積極的に
取り入れる風土があります◎

さらに、事業を牽引する代表税理士は、
公認会計士資格も有するプロフェッショナル。
高度な会計・税務の知識を直に学びながら、
専門性を磨き、経営支援の最前線で
成長できる環境です。


■安定した経営基盤
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事業会社として培った豊富な経験と
専門知識を強みです。

単なる税務サービスにとどまらず、
医療、福祉、介護、保育事業の事業者様、
また、地元である千葉の事業者様の
ビジネス全体をサポートしています。


(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
20~40代（9名構成）

■組織名称：経営支援事業
■男女比：女性7：男性3
■年齢構成：平均年齢32歳

＜大卒以上＞税務の専門知識を身に付けたい方／社会や人の役に立つ仕事がしたい方歓迎！
【応募条件】
※業種未経験歓迎

■1,2のいずれかに該当する方
1.経理、財務、会計、税務等の実務経験が3年以上ある方

2.下記資格のいずれかを保有している方
・簿記1級取得者の方
・税理士、公認会計士資格保持者
・税理士科目合格者（科目は問いません）

在宅勤務
◆フルリモートのため全国どこでも勤務OK
◆面談も研修も全てWebで完結

・下記、必要に応じて出社する場合
【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG35階（マリブウエスト）

＜アクセス＞
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩1分

※受動喫煙対策有：禁煙

＜フレックスタイム制を導入しています！＞
月間総労働時間：168時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00

◆ワークライフバランスに合わせた働き方が可能
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴です。
■平均残業時間
10時間

※定時退社推奨

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給33万8000円～50万8000円（固定残業代含む）＋諸手当
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月30時間分（月6万2000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

■税理士資格保有の方
月給56万9000円～（固定残業代含む）＋諸手当
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月14万3000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月まで）
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（一律3万円／月）
■時間外手当（超過分）

■昇給
年2回
給与改定（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社員の年収例
■年収680万円／29歳／メンバー
■年収1000万円／38歳／課長（税理士資格所持）
■年収420万円／26歳／メンバー

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各種手当
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■給与改定 年2回（6月、12月）
■交通費支給（月3万円まで）※出社の場合
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■副業OK
■私服勤務可（ネイル、ピアス可）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■社内コンビニ完備
■時短勤務制度（子どもが小学生になるまで）
■託児所・育児サポート（自社内保育園が無料）

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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など
＜明確な人事評価と昇給制度＞
当社では、年4回の人事評価を実施します。人事評価は、3カ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は、部門の達成度合いに応じて部門ごとにポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが付与されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

【5日以上の連続休暇取得も可能】
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！

ドットラインでは、生産性を向上させる取り組みを積極的に導入しています。
業務の無駄を省き、かけるべきところに時間を費やせるような『成長環境』を用意することを大切にしています。

■取り組み一例
・業務管理システムの研究、スクラッチ開発
・社内業務のロボティクス化
・ITツール導入
・社内ルール整備(社内制度のシンプル化・明確化・明文化)
・外部リソースの活用

当社の理念である「幸せの循環創造」のもと、楽しく働くことをモットーとしています。
社員が仕事を楽しむことで、そのポジティブな気持ちがお客さまにも伝わり、結果として質の高いサービスの提供や、社員の成長にもつながると考えているため福利厚生の充実度も高いです◎

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◎託児所（自社内保育園を無料で利用可能）
◎住宅手当
◎退職金制度（業界最大！2000万円まで支給可能な仕組み有）
◎資格支援制度（全額負担）
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会社として「もっとよくしたい」を
考えて続けているため、
これからも社員のための制度を
増やしていきたいと考えています。

当社では、管理職のお試し期間として『プレ昇格制度』を設けています。

上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）

早い人であれば、入社後3～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます！
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。