株式会社スタイルハウスの過去求人・中途採用情報

＜未経験でも年収1,000万円可＞自然素材の家づくりのご提案
具体的な仕事内容
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★当社の魅力＆強みはここ！
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◎正当な評価制度＆インセンティブ
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★POINT★
◎100%反響営業
◎業種・職種未経験歓迎
◎3カ月間の育成期間あり
◎成約ごとにインセンティブ支給
◎経験1年で年収800万円も可

給与制度が1棟100万、10棟で1,000万円とシンプル。
その他、日々の姿勢を加味し、昇給へとつながる評価制度を設けています。

◎OJT形式でトップ営業と共に成長できる！
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入社いただく方には、トップ営業と共に成長いただけます！お客さま対応にすべて同行し、トークや対応方法を直接学ぶことができます。現在活躍している社員も、入社3カ月で新規受注を獲得するなど、速い段階で成長を実現しています！

◎お客さまの『不安』を解消できる！
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高品質の自然素材＆耐久性に優れた施工で、長くそして快適に生活できる家づくりを実現できます。
「資金繰りに困る…」といったお客さまに対しても、住宅ローンの計画も一緒に考え、月々5万円から返済できるローンを組めるなど、あらゆる不安を解消できることが強みです！



【当社について】
当社は、地元新潟県三条市で7代にわたり家づくりを手掛けてきた歴史ある工務店です。自然素材を活かした、デザイン性高く、高性能な住宅を提供し、お客さまの暮らしに寄り添った家づくりを行っています。

【具体的なお仕事内容】
▼集客・来場対応
モデルハウス・SNS広告経由で来場されたお客さまに対し、お家づくりの背景、家族構成、予算などをヒアリング。

▼ヒアリング・提案
どんな暮らしをしたいか、間取り・デザイン・立地など細かくヒアリングし、プランニングしていきます。

▼契約
プランと金額が固まり、お客さまが納得したら本契約へ。

▼着工～引き渡しサポート
現場監督、設計士、大工さんと連携し、窓の位置、コンセントの位置など誤りがないか、工事の進捗確認や仕様確認をします。

▼アフターフォロー
完成後も定期点検や、メンテナンス案内、お悩み相談の対応。

チーム／組織構成
◎少数精鋭で優しくアットホームな雰囲気が自慢！
「関わるすべての人が幸せであること」が、大切だと考えているため、社員も快適に過ごせるよう、社歴や年次関係なく意見を言いやすい環境づくりを行っています！

■年齢構成：20代～30代が中心に活躍中！
■定着率：100％

【業界・職種未経験OK！】地域密着型でお客さまに寄り添った提案がしたい方／家づくりに興味がある方
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★人柄・意欲重視の採用です！
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<このような方はぜひお応募ください！>
■家づくりに携わってみたい方
■地域密着型の企業でお客さまに寄り添う提案がしたい方
■新しい挑戦がしたい方・成長したい方
■裁量権を持って経営者に近い距離で働きたい方
■管理職に興味がある方

<歓迎条件>
〇不動産・建築関係の業界経験者
〇何かしらの営業経験または販売接客経験のある方
〇宅建、インテリアコーディネーター、2級建築士以上の資格をお持ちの方

※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※学歴不問

★転勤なし
★マイカー通勤OK
★2024年2月に新設されたばかりのキレイなオフィス♪

【住所】
新潟県三条市南四日町4丁目8-9

【アクセス】
JR信越本線「三条駅」より車で約15分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎裁量大きく活動できる！
業務に慣れて1人でこなせるようになってきたら、基本スケジュールは自身で組めます！
ランチなどは自由に好きな時間で取ることができるので、のびのび活動できますよ♪
■平均残業時間
10時間

以下　※基本残業は発生しません。

正社員
※試用期間6カ月（期間中に待遇変更なし）

月給20万円～
※前年度年収100%以上保証

★年収例
年収1,000万円(基本給+年10棟お引き渡し)
年収800万円(基本給+年8棟お引き渡し)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収800万円
経験1年／25歳
年収1000万円
経験3年／27歳

■社員の年収例
年収800万円／未経験／24歳
昨年度トップ実績 22棟/年(年収2,200万円想定)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務制度
■私服OK

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(水・木)
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
◎有給を使用して5日以上の連休取得可能♪

事業拡大に向けて、成長への歩を続けている当社。今後は、支店を増やしていくなど地域ナンバーワンを目指した取り組みを強化していく予定です。

そのため、今後は評価制度や研修制度を見直し、強化を図ることで、プレイヤーとして活躍したい方、幹部や支店長として経営舞台に立ちたい方どちらもキャリアアップを実現できるようにしていきたいと考えています。