株式会社ヒトイキの過去求人・中途採用情報

★残業月平均20h程度【ヘルスケア業界に特化】人材を必要としている企業と求職者のサポートを担当
具体的な仕事内容
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└■成長実現／20代を育てるために
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「貴重な20代のうちに多くの挑戦をし、成功体験と失敗体験の2つをできるだけ多く積んで成長してほしい」。
その理念があるから、社員の「これやってみたいです！」という声は可能な限り実現できるようにしています。

≪例えば…≫
・未経験＆入社1年目から、新規開拓エリア選定などの戦略にも携わる
・20代＆入社数年で、営業社員36名のマネジメントを担当　など

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└■仕事の流れ
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ヘルスケア業界で働く資格者へのキャリア支援を行う当社。
企業と求職者に寄り添い、提案からマッチング、アフターフォローまで双方のサポートをお任せします。

【1】求職者との面談
登録のあった求職者に経験やスキル、希望条件などをヒアリング。また希望条件の相場についても説明します。
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【2】企業開拓とヒアリング
人手不足に悩む介護施設、整骨院、病院などへの提案営業。契約締結後には企業が求める人物像のヒアリングを行います。
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【3】マッチング
企業と求職者の希望やニーズを満たすマッチングへ。面接意思の確認を行い、採用に至るまでサポートします。

＼個々に向き合うスタイル／
担当する求職者は1人当たり約20名～30名。大手では50～100名を対応する会社もある中、当社では一人ひとりの求職者に向き合い手厚いサポートをしています。

※電話やLINEなどオンラインで対応するため外出はゼロ！

≪入社後の流れ≫
業界未経験の方も活躍できるよう、新入社員だけのトレーニングチームにて、先輩が専属トレーナーとして付きながら育成を行っています。

▼1日目：主に座学研修
会社のことや業界知識など、業務に必要な基礎知識をレクチャーします。
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▼2日目～：OJT
育成チームでリーダーのOJTを受けながら、仕事の進め方を学びます。
約2カ月を目途に基礎から丁寧に教えていきます。
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▼4カ月目：各チームへ配属
自身のキャリアや目標達成に向けて、着実に成長していきましょう。
リーダーやチームメンバーがしっかりサポートします！

チーム／組織構成
20代～30代前半を中心に、約35名のメンバーが活躍中。

★女性リーダーも活躍中

【未経験歓迎／29歳以下の方】「充実の環境でイチから成長したい」方を大歓迎！
弊社では、ビジネスパーソンとして十分に市場価値を高められる、環境・サポート体制が整っています！

≪応募条件≫
・29歳以下
・専門卒以上

◎業界・職種未経験歓迎！
◎第二新卒歓迎

＜こんな方は活躍できます！＞
・人との関わりが好きで相手の立場で考えられる
・相手の立場に立ち、親身にサポートできる
・感謝されることにやりがいを感じる
・仕事もプライベートも諦めたくない
・成果をしっかりと評価してもらいたい
・着実にキャリアを築きたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【長く満足して働ける職場を見つけてほしいから】
面接はリラックスしてお越しください。
志望動機は確認しません。今後の目標やキャリアビジョン、当社で実現したい想いなど、あなたの言葉で教えてください！

【転勤なし／基本的に外出なし】
東京オフィス、大阪オフィスのいずれかに配属

■東京オフィス
東京都渋谷区恵比寿1-24-15 Sreed EBISU EAST 7F
＜アクセス＞
JR各線「恵比寿駅」より徒歩7分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩8分

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H10梅田茶屋町409
＜アクセス＞
阪急本線「大阪梅田駅」より徒歩6分
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩7分
大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜ 残業について ＞
平均残業時間は月20時間程度！
仕事の進め方はその人の裁量次第で、スケジュールを調整して早く帰る人も多数。
18時ピッタリに退社して飲み会やフットサル、ジムなどに行く人もいます！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与のみ変更・その他待遇に変更なし）

年俸制500万円～（固定残業代含む）

※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分（月10万7,100円～）を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★月額41万6,666円～

＼ 昇給・キャリアアップ実績あり ／
「半期のパフォーマンスに応じて、翌半期の給与が増減する」という給与制度なため、年齢や性別に関係なく、成果を上げた分だけ給与もキャリアアップも可能！

最短で入社半年でリーダーに昇格したり、1年目で年収が100～150万円以上アップしている社員も在籍しています。
※「増減する」ため、実績に応じては下がることも。しかし、それは営業経験豊富な先輩も同じことです。焦らずにチャレンジしていきましょう！

【試用期間中の給与】
月給39万5834円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分（月10万1790円）を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

■社員の年収例
年収750万円／26歳マネージャー／入社3年目
年収650万円／25歳リーダー／入社1年目
年収600万円／27歳メンバー／入社2年目
年収500万円／29歳メンバー／入社直後

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■定期健康診断
■研修制度（外部講師セミナーなど）
■服装自由
■学習支援制度

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└■社員のキャリアや成長を促進する制度！
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＜外部研修制度＞
上場企業代表の方によるキャリアの考え方・リーダーシップ講座など、費用負担なしで成長に繋がる外部研修に参加が可能。

＜キャリア支援制度／月1万円まで＞
自己学習ツールが必要な場合、書籍購入やオンライン学習ツール、有料の外部セミナー、資格取得等を会社で支援。

＜マゴノテ制度／社内インターン＞
業務時間の5％～10％を上限に、社内で担当外の他職種の業務を経験できる制度。（業務で使用する『Salesforce』のUI改善、AI活用の探求など）

＜新規事業提案制度＞
社内の新規事業創出のため、広くスタッフからも意見を提案できる制度。
事業プランが採択されれば、新規事業責任者としてのポジションをお任せすることも！
＜独立支援制度＞
新事業提案制度やのれん分け制度など独立を支援する制度。
独立をするまでのサポートプログラムも用意しています。

＜ヒトイキレター＞
全スタッフが会社に対する改善提案をいつでも上げられるチャット。
承認されたアイデアについては、本人の希望次第で担当部署に加わり改善活動に参加も可能！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間10日～40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
■特別休暇

◎5日以上の連休取得も可能です！


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「プライベートも充実させてほしい」
　そんな想いから、
　“働きやすさ”にも真剣に向き合っています！
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土日祝休みで年間休日は125日。
残業は月20h以下と少なく、自身の予定に合わせて定時の18時に退社するメンバーも多数！

また、年3回の長期休暇ではすべて5連休以上の取得が可能。
現在も実際に産休・育休を取得している社員が在籍しており、ライフイベントにも柔軟に対応できます。

年収やキャリアアップだけでなく、プライベートも大切にできる環境が整っています。

◆『PTOTキャリアナビ』…理学療法士や作業療法士、言語聴覚士を対象とする転職支援チーム
◆『マッサージキャリアナビ』…あん摩マッサージ指圧師や柔道整復師などを対象とする転職支援チーム
◆『看護キャリアナビ』…看護師や助産師、保健師を対象とする転職支援チーム
◆『薬剤師キャリアナビ』…薬剤師を対象とする転職支援チーム

「何をすれば役職が上がるかが明確なので『あの人より自分の方が頑張っているのに…。』というような不満が一切ありません！半年でリーダーになる社員もいますよ。」

「個人の裁量が大きいので、自ら意思決定する機会が多く、そこから成功も失敗も経験できることが魅力です。現在は薬剤師の紹介の新規事業に参加して、会社の成長とともに、自分も新しい挑戦を始めています！」

「やりたいことに合理性があればすぐに受け入れてもらえますね。『大手だと何週間もかかるだろうな』ということもヒトイキではすぐに実現することができます！」

担当した求職者の方が「管理者と現場のメンバーとの間で板挟みになり、仕事が辛くなり転職したい」と相談をくださった際、毎日お電話で30分ほど話をし、面接の対策含め、徹底的にサポートを続けました。

その結果、求職者は「仕事が嫌いではなく、今の環境に耐えられなかっただけだ」と気づき、仕事を辞めずに続ける選択ができたと感謝のメッセージを送ってくれました。

自身の売上には影響しなかったものの、求職者に寄り添ったサポートを続けたことで、一番望む場所にたどり着く手助けとなり、意味のある仕事ができたと実感しました。