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株式会社ホタルクスの募集が終了した求人

照明器具の回路設計／年休126日／賞与4.5カ月分

正社員

仕事内容

LED光源を活用した施設用照明や、光の波長を制御する新製品の回路設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容
お客さまの要望や社内の企画に基づき、照明製品の電源・制御回路（主にアナログ）を設計。試作・評価・改善を経て、量産立ち上げまで一貫して携わります。

＜主な仕事内容＞
■顧客要望や市場ニーズのヒアリング
■回路構成・部品選定、制御回路の設計（AC-DCスイッチング電源など）
■回路試作・性能評価・改善提案
■製造部門や品質管理との調整、仕様書作成
■既存製品の改良や不具合解析、VE（価値向上）検討
■サプライヤーとの調整業務　など

★POINT 01★
“こうしたい”を設計で形にする、
提案型スタイル。
───────────────
ホタルクスの回路設計は、決まった仕様をなぞるだけの業務ではありません。お客様の「こういう製品を作りたい」「ここを改善したい」といった声に対し、どうすれば実現できるかを技術的に考え、提案から関われる点が大きな特長です。

★POINT 02★
試作・評価・改善まで、
モノづくりのすべてに関われる
──────────────
設計した回路を実際に試作し、性能を測定・分析。改善点を見つけて再設計し、量産ラインまで立ち上げる──
“作って終わり”ではない工程に最後まで関わることで、自分の手がけた製品が世の中に出ていく実感が得られます。

★POINT 03★
社内外と連携しながら、
より良い製品をチームでつくる
──────────────
機構設計、製造、品質管理、営業、仕入先メーカーなど。さまざまな関係者と協力しながら、照明の価値をつくっていくポジションです。
「設計だけに閉じこもらない」
「チームでモノづくりがしたい」
そんな方にぴったりの環境です。

チーム／組織構成
配属先は、滋賀工場にある新技術開発部です。
現在は回路設計・機構設計・評価・製造技術など、それぞれの専門性を持ったメンバーが在籍しており、各プロジェクトに応じてチームを組みながら製品開発を進めています。

チーム内では隔週で進捗共有や困りごとの相談も行っており、ひとりで抱え込まずに進められる体制が整っています。実務はOJTが基本となり、先輩社員が伴走しながら業務を教えていきますので、社内文化にも技術にも、自然と馴染める環境です。

対象となる方

家電レベルの電圧機器の電源回路設計のご経験をお持ちの方 ※学歴不問
■家電レベルの電圧機器の電源回路設計のご経験をお持ちの方

＜次のいずれかにあてはまる方は歓迎します！＞
・100W~10KWの容量の電源設計のご経験をお持ちの方
・組み込みマイコンを含む回路設計のご経験をお持ちの方
・太陽光発電、蓄電池システムの回路設計のご経験をお持ちの方
・国内安全企画の基礎知識をお持ちの方
・完成基盤の評価検証、基盤パターンの作成経験をお持ちの方
・チームでものづくりを進めたい方
・設計スキルを磨きながら、長く安心して働ける環境を探している方

勤務地

【U・Iターン歓迎！借上社宅あり／自動車通勤OK】
滋賀工場／滋賀県甲賀市水口町日電3-1

受動喫煙対策：有（オフィス内禁煙、屋外喫煙所あり）

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩45分）
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇等に変更はありません）

給与

月給24万6000円～36万円
※上記金額は経験・スキルを考慮し、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※2024年度支給実績4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収410万円
～610万円（時間外手当10時間分、賞与4カ月分含む）

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（全額支給）
交通費規定支給（通勤距離に応じてガソリン代を支給します）
自動車通勤OK
結婚祝金
ペアレントファンド（子ども出生児に55万円を支給）
借上社宅　※社内規定あり
引越し補助　※U・Iターン支援あり
研修制度充実（新入社員研修、OJT、階層別研修、コンプライアンス研修など）
スキルアップ補助費支給（外部セミナーや通信教育などを受講する場合、受講費用を会社が負担します）

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社月から20日付与）※年度途中に入社した場合は月割で付与
■ファミリーフレンドリー休暇（5日間）
★5日以上の連続休暇の取得OK

＜ファミリーフレンドリー休暇について＞
ホタルクス独自の特別休暇制度で、お子様の学校行事や病気の際に使用できます。

キャリアパス

入社後は段階的に業務の幅を広げていけるよう、OJT体制を用意。基礎から設計の流れを学び、専門知識を深めながら、設計者としての実力を磨いていけます。

▼入社～1年目
・先輩のOJTのもと、既存製品の改良や不具合対応からスタート
・簡単な設計業務を通じて、製品知識や技術理解を深める
・評価・測定などを通じて、実務経験を積み上げる

▼3年目
・規格対応や評価業務への実務的な関わりを増やしていく
・自主的な課題対応や改善提案にも挑戦
・設計工程への理解を深め、応用力を養う

▼5年目
・設計ツールを用いた実践的な回路設計を担当
・関係部門との調整や、設計提案の機会を増やし、設計者としてスキルアップ