株式会社ジェイオーダーの過去求人・中途採用情報

「働くって、誰と出会うかがすべて。」採用支援とは『この人と働きたい』を繋いで未来をつくる仕事。
具体的な仕事内容
◆ 採用で企業と社会にポジティブな変化を！

採用コンサルタントのミッションは、企業の「未来をつくる仲間探し」を支援すること。
経営者や人事と共に、ただ人を集めるのではなく、理念やビジョンを共有できる仲間との出会いをプロデュースします。

企業は「人」の集合体であり、チームです。
チームが高いパフォーマンスを発揮するには、同じ方向を目指す仲間とのマッチングが欠かせません。
私たちは独自の採用メソッドを武器に、企業にも、求職者にも、心から納得してもらえる採用を目指しています。

そして最終的に目指すのは、
"大人たちがいきいきと働き、子どもたちが未来に希望を持てる社会"を実現すること。
その第一歩を、採用から始めていきます。

◆ 具体的には
1｜理想の人材像を引き出すヒアリング
経営者や人事担当者と対話を重ねながら、求める人材像を明確にしていきます。

・どんな人が今活躍しているのか
・必要なスキル・経験は何か
・どのような人柄が組織にフィットするのか

といった観点から、企業の“本当に必要な人材”を言語化します。

2｜「働きたい！」と思えるメッセージづくり
企業の魅力を引き出し、求職者の心を動かすメッセージを設計。広告やWeb、動画など、媒体は多彩です。

・企業理念や文化
・事業の強み・将来性
・仕事のやりがい

を丁寧に取材・編集し、「想いの伝わる採用コンテンツ」をつくります。

3｜採用プロセスをトータルサポート
求人掲載から面接・内定・入社まで、採用活動をワンストップで支援。

・採用キャンペーンの企画・実行
・企業に合った選考フローの設計
・内定後のフォローやクロージング支援

など、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現します。

4｜採用後も続く「人の成長」支援
採用がゴールではありません。入社後の人材育成にも携わります。

・新入社員向けのオンボーディング研修
・リーダー層向けのマネジメント研修
・キャリアデザイン・目標設定研修　など

人が育つことで、組織も強くなっていく。その仕組みづくりまで担います。

チーム／組織構成
埼玉オフィスはスタートアップに挑戦中！
社長含めて7名の小さなオフィスですが、だからこそ、ヤリガイと裁量権はバッチリです！

＜未経験歓迎＞「やってみたい！」という気持ちは才能！今よりも明日の自分に期待できる方。
・自分の手で何か創り上げたい！
経験や知識は問いません。
私たちが求めているのは、熱い想いを持ったあなたの「挑戦したい！」という気持ちです。

・チームで喜怒哀楽を分かち合いたい！
仕事はチームで進めていくもの。
お互いに協力し合い、励まし合いながら、共に成長していける方を求めています。

・「もっと良くなるために…」を考える！
常に改善点を見つけ、より良い方法を提案できる、 向上心と行動力を持った方を歓迎します。

弊社の面接では一方的な質疑応答ではなく、あくまでお互いのことを伝えあう場です。
入社後のミスマッチを起こさぬよう、質問にはすべて正直に回答します。
テストではなく対話を大切にしています。

埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65　小山第一ビル4F

【交通手段】
JR「大宮」駅　徒歩8分

勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)

正社員

月給：23万1000円＋インセンティブ
※一律手当（4万5700円）を含む
※固定残業代（4万5300円/32時間）含む
※固定残業代は残業がない場合も支給
※超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・売上目標達成インセンティブ
・新規取引獲得社数インセンティブ
・チーム目標達成インセンティブ

■入社時の想定年収
年収300万円
年収350万円

■社員の年収例
550万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）／入社4年目

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

ー　成長できる独自の制度　ー
●N1グランプリ
新規事業チャレンジ制度。
（NはNEXTの意味）
入社1年目から参加可能。
毎年10～20個のアイデアがエントリー。
メンバー投票で決勝に進む3つに絞られます。
グランプリに輝いたアイデアは事業化へ挑戦できます。

●the MONK(ザ・モンク)
ジェイオーダーへの文句を全員で言い合うMTG。
不満も納得いかないことも年次関係なくオープンな場でガンガン出していきます。
ルールは一つだけ。
「文句には代替案を出すこと」
社内の環境整備から戦略・方針決定まで、メンバー主体で会社を変えていく制度です。

●資格取得支援制度
・キャリアコンサルタント
・Web解析士
など、メンバーの成長を支援しています。

●SD（Self Development）休暇
1週間の連休を取得。
普段できないことに挑戦してもらう休暇制度です。
制限は何もありません。
新しい価値観や体験で自分の幅を広げるための制度です。
・交通費支給(規定有)
・産休育休制度あり
・携帯、ipad、PＣ等貸与
・チーム特別インセンティブあり
・半期に一度、社長との１ON１面談
・資格取得支援制度あり
・キャリアアップ研修制度あり
・ジョブローテーション制度あり
・社内旅行あり　※今年は石垣島でした♪
・試用研修期間あり（3ヶ月）
　月給20万円＋インセンティブ
　※一律手当（4万5700円）
　※固定残業代（1万4300円/10H）含む
　※超過分別途支給
　※残業ゼロでも全額支給

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝
■祝日休み
■年末年始休暇　
9連休/2025年度
■GW休暇
■夏季休暇
9連休/2025年度
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇

あえて、あおく。

・流されず意志を持って選択する。
・誰が相手でも臆さず、怯まず、
　オープンな場でやり取りをする。
・未成熟だからこそ自覚し成長に貪欲。

以上のことを意味して「あえて、あおく」を掲げています。

「正直者がバカをみない会社をつくりたい」

上手く立ち回る人よりも、不器用でも愚直に自分と向き合える人を魅力的に思います。
そういう人が未来をつくり、良い思いができる会社づくりをしています。
スマートでなくて良い。
人の心を動かせる人の集まりにしていきたいと思っています。

代表取締役　田中一成