信義房屋不動産株式会社の過去求人・中途採用情報

転勤なし★事務・秘書として、資料作成などの事務～部長や営業のサポートまで幅広い仕事をお任せします。
具体的な仕事内容
東京本社・大阪支店にて、営業事務・秘書業務をお任せします。各種委資料作成などの営業事務・営業アシスタント業務をはじめ、部長の秘書としてのサポート業務まで仕事内容は様々。「ちょっと緊急でコレをお願い！」といった依頼も多いので、ぜひ柔軟な姿勢で、フレキシブルな対応をお願いします！

●業績管理
●契約書類管理
●仲介物件のネット掲載
●取引先との連絡対応（メール・電話・FAX）
●領収書・請求書発行
●社内イベント企画
●会議セッティング、議事録の作成
●業者訪問同行（外出の可能性あり）など

【秘書として幅広い業務に対応！】
部長の秘書として、アシスタント的な業務にもご対応いただきます。例えば、メールや書類などの文章を中国語⇔日本語に翻訳したり、取引先やお客さま（海外の投資家の方々がほとんどです）からのメールや電話に対応したり。時には、ちょっとした物件管理（海外のお客さまが所有されている物件の郵便物の確認など）を頼まれることもあります。「単なるデスクワークでは物足りない！」…そんなマインドの方にピッタリの仕事環境です。

【ワークライフバランス充実！】
働きやすい仕事環境づくりには力を注いでいる当社。例えば、事務・秘書の平均残業時間は月5時間～10時間程度。週休2日制で、年間休日は127日。産休・育休なども整っており、活用実績も豊富です。各種研修制度も充実していますので、ぜひ安心してスタートを切ってください。

【グローバル企業・信義房屋のビジネス】
台湾の大手上場企業・信義房屋グループの日本法人として、台湾を中心とした海外のお客様に日本の不動産をご提案している当社。お客さまは、企業経営者などをはじめとする富裕層の方々。 扱うのは、東京であれば都心5区（千代田区、中央区、港区、新宿区、渋谷区）を中心としたハイクラス物件が中心です。

チーム／組織構成
台湾国籍、日本国籍など、様々なルーツを持つ社員たちが在籍しています。

当社の女性社員比率は約60%！
男女間の給与差は一切なく、成果に応じた公平な評価制度を導入。
未経験からでも、実力次第でキャリアアップを目指せる環境です！

大卒以上　中国語・日本語共にビジネスレベル以上、PCスキル必須、経験不問 ※日本での事務職経験者優遇
◎4年制大学卒業以上
◎中国語がビジネスレベル（HSK5級）以上できる方
◎日本語がビジネスレベル（N1）以上できる方
◎Excel、Word、PowerPointなどの使用経験のある方
◎日本での事務職経験のある方優遇

【歓迎する資格・経験】
◎人とコミュニケーションをとるのが好きな方
◎台湾若しくは日本の文化に興味のある方
◎マルチタスクに柔軟に対応できる方
◎向上心があり、何事にも自主的に取り組める方
◎グローバルな会社に適応できる柔軟性のある方

※業界・職種未経験者、第二新卒の方も歓迎いたします。

■東京本社／渋谷区代々木
■大阪支店／大阪府大阪市中央区

※U・Iターン歓迎します。
※転居を伴う転勤はありません。
※屋内禁煙。

＜ アクセス ＞
■東京本社
⇒JR・都営新宿線「新宿」駅より各徒歩5分
⇒JR・都営大江戸線「代々木」駅より徒歩7分

■大阪支社
⇒地下鉄御堂筋線・中央線・四ツ橋線「本町駅」徒歩1分

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

前後※原則残業なし　月末のみ数字の集計があるため若干残業があるケース有

正社員

月給24万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3160円以上支給。超過分は追加で支給いたします。

試用期間：3～6ヶ月、待遇変動なし
※試用期間終了後給与見直し有、昇給幅上限12%

■賞与
年2回
（基本給の約2か月分）
決算賞与（業績により、支給実績有）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～480万円（経験・スキルを考慮）

■社員の年収例
520万円／入社5年目・30代（月給32万円＋賞与＋各種手当）
450万円／入社3年目・20代（月給28万円＋賞与＋各種手当）
400万円／入社1年目・20代（月給25万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険など）
■交通費支給（月3万円迄）
■宅建手当（月2万6000円支給）
■書籍補助
■資格取得補助制度
（各種語学、ほか業務関連のスクールへ通う場合、会社が費用を半額負担／上限有）
■社員旅行（2024年：福島スパリゾートハワイアンズ）
■社員表彰制度
■優秀社員海外旅行制度（2025年：グアム）
■出産・育児・介護休業制度（取得・復帰実績有）
■福利厚生サービス（Perk）

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則水曜日+その他1日）※シフト制
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給消化100％の社員も多数！
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■子の看護・介護休暇
■フレックス休暇（年間10日間）

【 5日以上の連続休暇の取得も可能です！】
多くの外資系企業のようにバカンス（休暇）を大切にする風土があるため、有給休暇などの取得もしやすく、付与された有給をきちんと消化する社員が多数！有給休暇とは別で年間10日間のフレックス休暇を利用してプライベートで旅行を楽しむ社員など、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

社員たちのスキルアップを応援するために、人材育成にかかわる様々な制度を整えています。例えば、資格取得支援として、語学や業務に関連するスクールなどの受講費用は、会社が半額負担（上限あり）。ワークショップなどの社内研修プログラムも充実しています！