中央技研株式会社の過去求人・中途採用情報

設備動作を制御する電気制御設計（シーケンス制御）をお任せします。
具体的な仕事内容
熱処理設備の設計・製造を手がける当社にて、設備の動作を制御する電気制御設計業務をお任せします。
これまで外部に委託していたシーケンス制御設計を内製化するプロジェクトの第一人者として、外注先との連携を図りながら、自社の技術部門と協力して進めていただきます。

■仕事の流れのイメージ
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▼ 技術部門との打ち合わせ
熱処理装置の仕様や構成を把握し、どのような制御機器・制御盤が必要かを検討します。

▼ 制御仕様の設計・見積
センサーやアクチュエーターの選定、制御盤内のレイアウト、シーケンス制御の内容などを設計し、必要に応じて見積を作成します。

▼ タッチパネル画面の設計
操作パネル上でのモニタリング・操作（ON/OFF制御、温度確認等）に対応するUI設計も行います。

▼ 外注先との連携
シーケンス設計については、最初は外注と協業しながら進行。ゆくゆくは内製で完結できる体制づくりを担っていただきます。

▼ 製造・組付・試運転サポート
社内の機械設計チームや製造部門と連携し、装置完成までの調整や試運転にも関与。必要に応じて現場への立ち会いやアフターフォローも行います。

※年間で新規設備を設計するのは年に1台～2台程度。
※その分、過去に導入した設備の改造・電気トラブル対応・メンテナンスの役割も重要なミッションになります。


【この仕事のポイント】
■設計だけにとどまらず、現場での調整まで一貫して携われる
技術員とペアを組み、実機を使ってシーケンサーやPCで制御状態を直接確認・最適化していく実践的な業務です。

■内製化の立ち上げフェーズに関われる貴重なタイミング
「仕組みをつくる側」として、制御設計部門の基盤を共に築いていけるポジションです。

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〇取引先企業（一部・敬称略）
株式会社アイシン
大同特殊鋼株式会社
大豊工業株式会社
中央発條株式会社
中部電力株式会社
東邦ガス株式会社
トヨタ自動車株式会社
株式会社UACJ

チーム／組織構成
社長を含め技術員は7名、ワンフロアで働く風通しの良い職場です。
社員同士の距離が近く、困ったときにはすぐ相談できるあたたかい雰囲気が特徴。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの技術が会社の力になる実感も得られます。

■年齢構成：20代から50代

【制御・電気設計経験者優遇】小規模精鋭で裁量大／上流工程から携われる環境です
▼以下いずれかの経験が必須
・自動制御システムの開発経験
　※装置や設備のシーケンス制御を設計・実装・立ち上げまで完結した実務経験がある方
・PLCおよびタッチパネル（HMI）の設計経験
・電気設計の実務経験（制御盤・配線・回路図設計など）

▼以下は必須
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）


＼このような方からの応募をお待ちしています／
◎上流から一貫してモノづくりに関わりたい方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎スピード感ある意思決定を活かしたい方
◎安定した待遇と環境の中でスキルを活かしたい方

※学歴不問
※業界未経験歓迎

【名古屋市名東区／車通勤OK／社用車貸与あり／U・Iターン歓迎／転勤なし】
〇社用車は1人1台貸与します
〇スケジュールに合わせて直行直帰も可能です
〇受動喫煙対策あり（喫煙スペース設置）

＜所在地＞
愛知県名古屋市名東区上社2丁目237番地

9:00～17:30（定労働時間7.5時間　休憩1時間）

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の給与や待遇に変更はありません

■月収例
月収48万円（月給38万5000円＋休日出勤手当9万5000円）／39歳／入社12年

月給30万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月6万円～9万円支給（超過分は別途追加で支給）

■賞与
年2回
＋決算賞与（業績により）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収897万円／47歳／入社15年
年収703万円／34歳／入社7年
年収617万円／30歳／入社3年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■交通費支給（ガソリン代・高速代 ※規定あり）
■制服貸与
■社用車貸与
└1人1台を貸与。通勤・業務に使用いただけます
　（社用車の駐車場代は全額会社負担）
■資格取得支援
└フォークリフトや溶接など、受験料は全額会社負担
■社員旅行
└直近は沖縄に行きました！
■社用携帯貸与

＜年間休日＞
120日
（年間休日115日＋計画有給5日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝）※
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／入社から半年後に10日を支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※お客様の都合により休日出勤が発生した場合は休日出勤手当を支給します。振替休日の取得も可能です。

〇GWやお盆休みなど、お客様が工場の稼働を止めている期間に設置工事を行うことがあるため、
その期間の前後に別途休暇をとることが多いです。
〇仕事のスケジュールは各自で調整しており、有給休暇もしっかり取得しています！