株式会社はなまるグループの過去求人・中途採用情報

【残業ほぼ0】児童指導員として子どもたちの成長をサポート／プログラムや取り組みは自由に企画できます！
具体的な仕事内容
【 POINT 】
◆今後は毎年8拠点展開を予定！キャリアUPチャンスも豊富な成長企業
◆アイデアを活かした、あなただけの療育プログラムの企画が可能
◆年休121日／残業ゼロの定時退社が基本！
◆定期昇給あり＆成長に真摯に応える評価制度　など


具体的な仕事内容
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■個別支援：
一人ひとりの成長度合いを考慮し、個別支援計画を行います。
配属施設により異なりますが、1日に児童10名程度（2歳～18歳）をお迎えします。

■子どもたちの送迎：
学校が終了した14時以降からくる子どもたちがほとんどです。

■療育プログラム・イベントの企画運営：
各施設、責任者が中心となり、施設の方針やデザイン、プログラム・イベントなど…1からコンセプトを考え、企画・運営しています！スタッフそれぞれの得意分野や挑戦したい分野などを取り入れ、自由度高く施設を手掛けられます。

★先輩社員の例でいうと…
◎プリント作成や学習支援
◎リトミックを通じた支援
◎料理イベント
◎写真館イベント
◎ドッジボールなどのスポーツイベント　など


入社後の流れ
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約2カ月間の【OFF-JT研修】からスタート。座学・グループワークなどを通じ、日々の業務についてや、障がい福祉のルール、障がいの特性に応じた支援方法についてなど、基礎から丁寧にレクチャーします！
その後は配属先での【OJT研修】を実施。上司や先輩に指導・サポートしてもらいながら、少しずつ実務に慣れていきましょう。


いつも「心にゆとり」のある環境づくり
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各施設で5名前後のスタッフが在籍！子どもひとりに対して1名～2名の児童指導員を配置しているため、無理なくゆとりのある支援が可能です。

＼その他にも…／
【食事補助（1食150円のお弁当）】【住宅／家族手当】【年間休日121日】【スキルに合わせた正当な給与体制】など…福祉業界でずっと活躍していただくための、社員想いな福利厚生を多数ご用意しています！

チーム／組織構成
【 未経験スタート例も多数 】
先輩の前職は保育士や塾講師、アパレル店員、営業などさまざま。未経験からの成長例・早期キャリアUP例も多数あります！

■男女比：3：7
■年齢構成：児童指導員の平均年齢：28歳です！

【実務未経験OK／学歴不問】保育士・教員免許などの資格保有者または対象学科を専攻した経験がある方
★学歴不問／職種・業種未経験歓迎

【 必須条件／以下いずれかの資格・経験をお持ちの方 】
■保育士
■幼稚園教諭免許
■教員免許（小中高いずれか／科目不問）
■児童発達支援管理責任者
■以下のような専門資格
（社会福祉士、言語聴覚士、臨床心理士、公認心理士、理学療法士、作業療法士、精神保健福祉士など）
■児童指導員の任用資格（※）

（※）下記のいずれかに該当する方
・学校教育法規定の大学で、社会福祉・心理・教育・社会に関する学部・学科・専攻を卒業されている方
・児童福祉施設での実務経験がある方（高卒以上は2年、その他は3年）
・地方厚生局長等指定の児童福祉施設職員養成学校を卒業されている方

＜歓迎条件＞
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【転勤なし／配属は希望を考慮して決定】
大阪市内のいずれかの店舗にて勤務いただきます！

※開設前の施設に配属希望の場合は、開設まですでに運営している施設にて勤務いただきます。
※受動喫煙対策あり

▼店舗名に（※）が付いている施設は、正社員のみの募集です。

【正社員】
10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分)

【パート】
10：00～19：00の中で1日3時間～勤務OK！
※平日は14時以降のシフトが中心

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＜1日の流れ＞
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▼10：00　施設内の清掃からスタート。
▼10：30　引き継ぎ情報を共有。
▼13：30　各学校（家）へ子供を迎えにいきます。
▼14：00　到着後、手洗い・検温・メディカルチェック。あざや傷がないかを確認。
▼15：00　個別支援・プログラム
▼17：00　自宅までの送迎を開始。
▼18：30　最後の子どもを送迎し、業務終了。
★残業はほとんど発生しません！

――――…
【 先輩社員の声／児童指導員・Sさん 】
「午前中は子どもはほぼいないので、自由度が高いです。研修を行ったり、支援・企画に関するミーティングを行ったり、事務作業を終わらせたり…時間を有効に使うことができるので、残業のない日がほとんどなんです！」
■平均残業時間
5時間

以下

正社員／その他
正社員・パート
※試用期間6カ月
※雇用形態は本人と相談のうえ決定します。

【正社員】
月給25万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回
※試用期間中は月給24万円以上（固定残業代含む）
※本採用時・試用期間中の固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月19時間分を、月3万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

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保有資格・経験に応じて給与を決定します
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【1】
児童発達支援管理者：
◆月給35万円（固定残業代含む）
※試用期間中の給与変動なし

【2】
言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、公認心理師・臨床心理士、
あるいは児童福祉事業で5年以上の経験：
◆月給28万円（固定残業代含む）
※試用期間中は月給27万円（固定残業代含む）

【3】
保育士（経験5年以上の場合）：
◆月給28万円（固定残業代含む）
※試用期間中は月給27万円（固定残業代含む）

＜【1】～【3】の固定残業代について＞
本採用時・試用期間中の固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず一律月19時間分を、一律月3万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


【パート】
時給1500円以上
※試用期間なし
※勤務日数は応相談

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【正社員】
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■家族手当（配偶者1万円／月、子1人5000円／月）
■住宅手当（勤務地から直線距離2キロ圏内に引っ越しをした場合、賃料の20%（上限2万円）を会社負担
■広報手当（自社HPや求人の写真撮影をした際の手当）

■賞与
年2回
昨年度支給実績：2回／各15万円）
※正社員のみ

■昇給
年1回
★定期昇給あり（毎年全員が昇給しています！）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円（未経験の場合

■社員の年収例
年収330万円（23歳／児童指導員／未経験スタート）
年収450万円（24歳／運営管理責任者／入社1年）
年収560万円（33歳／ブロック長／入社7年目）

【正社員】
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（確定拠出年金制度）
■定期健康診断あり（会社負担）
■インフルエンザ予防接種あり（会社負担）
■社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！）
■服装自由（ネイル、ピアス、髪色・髪型自由！）
■サークル活動あり♪（ゲーム部、療育研究会など）
■夏休み期間限定の福利厚生『アイスキャンペーン』（アイスやドリンクなどの飲食物を10万円分会社が支給）
■年末の福利厚生『納会』（前年は予算300万円以上の大抽選会を実施）
■リファラル制度
■マイカー通勤OK

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各種研修・成長サポート
―――
■資格取得支援（児発管の研修費用は全て会社負担！）
■研修ルーム内に図書館完備（業務や資格取得等に活かせる参考書を無料貸し出し）
■社内研修制度
・入社後研修（OFF-JT研修／OJT研修など）
・会社全体のスキルUP研修
・社内勉強会　など


【パート】
■社会保険（雇用・労災）
■交通費全額支給
■定期健康診断あり
■服装自由（ネイル、ピアス、髪色・髪型自由！）
■マイカー通勤OK

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
（シフト制／月8～11日）月3日は希望休になります。好きな日を選べるため、3連休の取得も可能です！
■アニバーサリー休暇
■フレッシュケア休暇（有給が付与されない最初の半年間、体調不良で休みの場合5日間取得可能）
■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日
■特別休暇
■年末年始休暇（7日）12月29日～1月4日
■年次有給休暇（半休制度あり）
└半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！
■産休・育休制度
└今年3名の取得実績あります！

※パートの場合は週3日（週12時間以上～20時間未満）から勤務できます。

☆5日以上連続休暇取得可能です。

個性を活かし伸ばせるような、自由度高く、アイデアを活かせる風土の会社です。
各施設のコンセプトや、療育プログラム、施設のデザインの企画立案・実行まで…すべて各施設にお任せしています。

＼イメージを実行しやすい環境づくりも◎／
経費の使い道も各店舗にあるため、経費を使った療育のアイデアも大歓迎！「なかなか予算が下りなくて実現することが難しい…」ということがありません。

過去にはある作業療法士が前職で使用していた福祉器具を購入した実績もあるなど、スタッフ全員の経験や資格を最大限活用できるように配慮しています。

前職や特技がバラバラでも「子どもが好き！」という気持ちは同じもの。
それぞれの個性を活かして活躍しています。

＼たとえば…／

■元保育士のSさん■
前職よりも子ども一人ひとりの成長にフォーカスできるコンセプトの施設を企画。リトミックなどの音楽療育も手掛け、運営中です！

■元アパレル店員だったスタッフAさん■
アパレル店での接客で培った心に寄りそう会話で、保護者さんからの信頼もバツグン！

■体育教師の免許を持っているスタッフKさん■
資格や学んだことを活かして、ドッジボールなどのスポーツイベントを企画！

どのような経歴をお持ちでも、必ず何かしらで活かせるフィールドがあります。

社員一人ひとりもにとっても、伸びやかに成長できる場であるように。個々の抱える「挑戦したい」意欲を尊重し、仕事を任せていく風土の会社です。

【 キャリアUPのチャンスも拡大中！ 】
今後も施設拡大の予定があるため、将来的には新施設の管理者を目指すことも可能です。
中には、これまでの経験や向上心を積極的に発信することで、入社4カ月で責任者に就任した20代の社います！

【 あなたの「想い」を聞かせてください 】
最近の困り事から先々のキャリアビジョンまで…気軽に相談できる定期面談を実施しています。気兼ねせず、ぜひお気軽にご相談ください。