プログレクト株式会社の過去求人・中途採用情報

「働く時間を減らし収入を増やす」週休３日満足度92.8%、200社の協力体制で安心の働き方
具体的な仕事内容
【エンジニアが笑顔になる待遇】
★スマイルリワード
SESでありながら「週休３日×前職給120％」を実現。
収入だけでなく時間を増やすことで、
”キャリア”も”生活”も最適化できる環境です。

●なぜ週休３日を実現できるのか？
毎月５名以上のエンジニアが新規参画。
その理由は、長年の実績をもとに築き上げた
顧客との強固なパートナーシップにより
安定した案件供給と待遇保証が実現できています。

・業界15年で売上高20億円達成の確かな実績
・グループで共有する500社以上の顧客基盤
・開発案件93%─開発を軸とした成果創出

●”週休3日”で[自分時間を大幅に拡大]
実労働128時間に設計することで、年間416時間の自分時間を確保。
心身のリフレッシュが心の余裕となり、
モチベーションUP→パフォーマンス向上へつながります。

▼実際に選んでいるのは
・モダン開発、AI開発に挑戦するため勉強時間を確保したい方
・子育て期は週休3日で働き、育児が落ち着いたらグループ内異動で収入特化で伸ばしたい方
・現状の収入額には満足しているが、時間がないことにストレスを抱えている

●“週休3日制”で［収入は前職以上＋持続的UP］
当社の週休3日制では、”働く時間は減っても、給与は減らない”安心感を制度としてご用意。

【価値】時間給ベースで120%UP
→ 年収600万円なら約127万円の価値相当
【安定】勤続キャリア昇給で毎年ベースアップ
→ 評価に左右されず、将来設計が立てやすい
【公平】週休3日でも評価は同じ基準
→ 賞与3.75ヵ月、全員が週休3日だから不利益なし

選ばれ続ける会社であるために
”いつまでも共に働き、共に成長できる待遇”を用意して
エンジニアも顧客も満足するサービスを提供しています。

チーム／組織構成
【週休３日満足度 92.8％】
入社後も配属後もエンジニアが安心して長く働ける環境を支援するため、
以下の取り組みをしています。

１）導入チェックリスト12項目の運用
事前に顧客説明をしているので安心して働けます

２）徹底した配属後のサポート
1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決

３）パーソナルシートで希望に応じた支援
キャリア希望を共有し、長期的な成長を後押し

■定着率：100％

【週休3日でも収入もキャリアも伸ばせる環境】に共感し、共に成長していける方を歓迎します。
■必須条件
・何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか）
　※業種・使用言語・開発環境／新規・改修は問いません

■歓迎する人物像
★ 週休3日を活かして自己投資やリフレッシュをしたい方
★ セルフマネジメントができる方
└限られた時間内で計画的に業務を遂行できる
★ 腰を据えて長く働きたい方
└仕事と生活の両立でキャリアを継続的に高めたい

■ 優遇スキル
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。

◆全社員が週休3日でプロジェクト参画中
◆東海、関東、関西圏で受入企業200社を突破

【勤務地】
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

【週休3日制を実現する会社】
リモートワークよりも、週休3日×収入UPにより「勤務時間・通勤負担を減らし、時間対報酬を最大化する働き方」を全社員に提供しています。

【通勤負担の軽減】
●年間68.5時間の通勤削減を実現
総務省調査（通勤平均1時間19分）を基に試算
さらに通勤負担手当もあり、移動時間が損にならない仕組みを整えています。

※受動喫煙対策：あり

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

【自由時間が「416時間／年」増える！】
当社では週休3日制により、
週32時間・月128時間勤務を実現。

従来の週40時間勤務と比べ、
年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。

その差は年間416時間。
　── 大幅な余白が生まれます。

さらに、通勤時間も平均より年間68.5時間削減。
通勤負担手当（5,000円/15分）もあり、
移動が損にならない仕組みを整えています。

※総務省統計局「社会人生活基本調査」
　通勤時間平均1時間19分から算出

【増えた時間をどう使うかは自由】
・自己投資や学習に充ててキャリアを磨く
・家族や友人と過ごして生活を充実させる
・趣味や副業に取り組み、選択肢を広げる

★顧客とは、
「週休3日を前提とした契約」であるため、
出勤日の業務負荷が高まる心配もありません。
■平均残業時間
14.7時間

正社員
※試用期間3カ月
※期間中も条件に変更はありません

【前職給与以上を確約】
月給30万円～
★実質年収120％UP！
└週休3日により出社日数20％減となっても、
　同等の給与を保証しています。

●休みが増えても、年収は上がる
単価交渉により収益を確保しているため、
給与への影響はありません。
賞与も週休3日だから減額されることはなく、
基本給に基づいて支給されます。

●入社後の年収UPも可能
「週休3日だから」という理由で、
昇給スピードが落ちることはありません。
年1回の定期昇給に加え、以下の制度で
持続的に給与UPを実現しています。

①臨時昇給申請制度
自身の成果や取り組みをPRし、
昇給を自己申告できる制度です。

②勤続キャリア昇給
勤続年数に応じて、
毎月1,000円～1万円（5段階設計）を
定期昇給とは別で追加支給。

■賞与
年2回
※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

■昇給
年1回
※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円

■入社時の想定年収
年収506万円
27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP

■社員の年収例
■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
　月給38万円+各種手当+賞与110万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■研修制度
　導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
　年間2万円まで
　※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
　メンバー数×5,000円／月
　※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
　部長10万円／月、課長5万円／月
　※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
　最大5万円／月
　※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象

★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
　※片道45分を超えた場合
　通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、
　予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。

■副業推奨手当
　副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
　自身が実施している副業を社員同士で紹介、
　一緒に仕事できる機会を創出
　※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
　副業で得た収益にポイントが付与され、
　社内景品と交換できる

＜年間休日＞
172日
+有休取得義務5日／実質年休177日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！
旅行にも行きやすい♪

■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

プログレクトは、週休3日制を
実現するために生まれた会社。
エンジニア全員が週休3日制で働いているため、
週休3日制による有利・不利は存在しません！

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。