株式会社TWOSTONE&Sonsの過去求人・中途採用情報

【未経験・第二新卒歓迎！】インサイドセールス／ユーザーへのサービス利用促進担当
具体的な仕事内容
フリーランス向けの案件紹介プラットフォーム「Midworks（ミッドワークス）」をはじめとした、当社取り扱いサービスへの登録ユーザーに対して電話やSNSを通じた各種フォローアップをお願いします。

ご縁があった一人ひとりの情報を引き出し、フィールドセールス部門に橋渡しするのがインサイドセールスのミッションです！

将来的には、チームマネジメントや業務フローの改善、新しい企画の立案など、リーダーとして活躍いただくことを想定しています。

☆これまでの経歴をもとに、すぐにリーダーとして活躍いただけると判断した場合は、入社直後からリーダーをお任せいたします。

【具体的な業務の流れ】
■toCの架電の場合（一例です）
※toBもあります。

（1）ユーザーへのヒアリング
自社プラットフォームに登録した求職ユーザーへ架電を行い、希望条件やスキル、就業状況をヒアリングします。

（2）社内連携
社内営業チームと連携し、専用のカレンダーをもとに商談のスケジュールを調整します。

（3）データ入力
商談日時が確定したら、ヒアリング内容や接触履歴の記録を社内システムに入力します。

☆基本的に「Midworks」に自主的に登録いただいたユーザーに対して架電を行うため、穏やかに対応してもらいやすいのがポイント。未経験の方でも取り組みやすいです！

＼入社後の流れ／
まずは基本的な研修からスタートします。
・IT／エンジニア言語研修
・社内ITツールの使い方
・ビジネスマナー研修　等
ロープレやOJT等実践的な研修もあり、独り立ちまでしっかりサポートします！
チームで取り組む姿勢が強いからこそ、困った時には先輩社員にも相談しやすい環境です！

＼将来的には／
仕事に慣れてきたら、メールやSNSでのアプローチ、社内システムの活用など、より幅広い対応もお任せします。

入社1年でリーダー昇格、入社4年目でマネージャー昇格などの実績もあるので、未経験からでもキャリアアップが可能です。
正当な評価を受けられる為、スキルUPも年収UPも両方同時に実現できます！

チーム／組織構成
未経験から入社したメンバーが多数活躍中！

☆女性管理職登用実績あり

■組織名称：マーケティング室

【未経験歓迎／学歴不問】顧客折衝経験をお持ちの方（業界不問）
☆第二新卒・社会人デビュー歓迎

【一つでも当てはまれば大歓迎】
■協調性を持って取り組める方
■頑張りを正当に評価してほしいと考える方
■アドバイスを素直に聞ける方
■接客業等で得たホスピタリティーを活かしIT業界へ挑戦したい方
■チームで一つの目標に向けて頑張りたい方

★こんな方が活躍しています！
入社者例１
前職は中古品買取会社のインサイドセールスに従事
当社の昇給率や正当な評価制度、法人・ユーザー向け等幅広くキャリアアップを目指せる社風に魅力を感じ、入社

入社者例２
前職はホテルのフロント業務に従事
IT未経験から成長できる研修制度や成長意欲の高い同世代が多い環境を魅力に感じ、入社

ポテンシャル重視の採用です！
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えているので、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／渋谷駅東口より徒歩1分】
東京都渋谷区渋谷2‐22‐3　渋谷東口ビル6F

〈アクセス〉
「渋谷」駅より徒歩1分（出入口：ヒカリエ口・明治通り方面改札口・B4出口）

☆受動喫煙対策あり（喫煙室あり）

シフト制（実働8時間、休憩1時間）
平日：9：00～21：00
土日祝日：10：00～19：00

＜シフト例＞
09:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（条件変動はありません）

【未経験】
月給26万7000円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9000円～9万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【リーダー】
月給33万4000円～41万7000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6000円～10万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

※月給はこれまでの経験やお持ちのスキルを考慮して優遇します。

＜年収例＞
■toCチーム
1～2年目：350万円～400万円
リーダー：450万円～550万円
マネージャー：600万円～800万円

■toB チーム
1～2年目：400万円～450万円
リーダー：500万円～600万円
マネージャー：650万円～800万円

※MGRから部長以上へのキャリアステップも可能

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
600万円～800万円:マネージャー（入社4年目）
450万円～550万円:リーダー（入社3年目）

■社会保険完備（関東ITS健康保険組）
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■交通費支給
■家賃補助制度（ご近所手当）
■インフルエンザ予防接種支援
■リファラル制度
■ベビーシッター育児支援割引券
■育児休業・産後パパ育休制度
■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）
※当社は副業OK！ 「新しい発見やノウハウを業務に活かしてほしい」という考えから、体力的に無理の無い範囲で推奨しています。
■GG tech※以下詳細記載
■ダイレクトプレイフォー制度
└申告制人事異動制度
■慶弔金、慶弔休暇
■お部屋探しサポート（仲介手数料が割引きになる福利厚生サービス）
■ITS健保イベント情報
■社員持株会制度
■クラブ活動
■服装自由
■スキルアップ支援制度
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー「tech boost（テックブースト）」を利用可能！
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
※当社社員は無料で受講可能です。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本土・日※シフト制（土日出社の場合は、平日に振替休日を取得いただきます。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（3月1日または9月1日に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5連休以上も取得可能です

当社では、数字だけを評価の指標にするのではなく、目標の達成状況はもちろん、自ら掲げた課題への取り組み方や、チーム全体に与えた影響なども評価の対象に。

形式的なフィードバックにとどまらず、月1回の1on1や半期ごとの振り返りを通じて、上長との対話を重ねながら納得感のある成長を目指せる仕組みをがあります。

また、評価は一方的に決められるものではなく、「なぜその評価になったのか」「次はどう進めばいいか」をすり合わせながら進めていくのが特徴。自分の努力や変化が正しく見てもらえているという安心感が、次のチャレンジへの後押しにもつながっています。

「Midworks」内のユーザー数を増やすために、広告への投資も積極的に行っている当社。新規ユーザーの登録数は、昨年度と比べて2倍にまで増えています。

また、ユーザーがプラットフォームを使いやすいようにマイページの改修やメルマガの配信、コンテンツの改修なども積極的に行っているため、今後ますますアクティブユーザーも増えていくでしょう。

今回募集するインサイドセールスメンバーには、「Midworks」でユーザーと最初の接点を持つ大切な役割をお任せします。事業部としても更なる成長を目指しているので、ぜひ一緒に「Midworks」を盛り上げていきましょう。