株式会社丹波組の過去求人・中途採用情報

資格・経験は一切不問！◆建設プロジェクト（建築・土木）の施工管理をご担当いただきます
具体的な仕事内容
【公共工事が中心】建築もしくは、土木工事の施工管理をお任せします。

＼当社のPoint！／
◆未経験歓迎／育成前提の採用
当社では未経験スタートの社員が多数在籍！
5年～10年程度をかけ、しっかりと育成します。もちろん、資格取得もサポートしますので、イチから施工管理のプロへと成長・活躍できます。

◆残業は月平均10h程度
現場への直行直帰もOK！社員1人にスマートフォンを1台支給し、勤怠の入力や提出資料はすべて出先で完結できるよう体制を整えています。

◆有給取得を推奨／1日取得するごとに2万円支給も！
担当するプロジェクトとプロジェクトの間には、まとまった休みを取得することも可能。
当社では、有給休暇の積極的な取得を推奨しており、1日取得するごとに福利厚生補助として2万円を支給（規定あり）しています。連続休暇を取得して、家族と旅行に行ったり、趣味の時間を満喫したりするスタッフも多いです。

【具体的な業務内容】
◆工程管理
◆品質管理
◆安全管理
◆原価管理など
※プロジェクトは千歳市を拠点とした、石狩圏内。直行直帰も可能です！

【プロジェクト／一例】
◆建築／各種商業施設、病院、オフィスビル、マンション、一般住宅など
◆土木／主要道路、生活道路、河川、橋梁、土地区画整理、下水道など

※公共工事と民間工事の割合は、建築で5：5、土木では8：2程度と公共工事が多め。地域に欠かせない施設やインフラ工事を担い、厚い信頼を積み重ねています。
※工期は半日や1日で終わるものから、2年近くかかるものまでさまざまです。

【入社後は】
未経験の方は、先輩社員によるOJTを通じて、業務を一つずつ丁寧にお教えします。まずは、先輩社員が担当するプロジェクトで「写真撮影」や「書類・図面の作成」「測量」など、少しずつできる業務を増やしていきましょう。建設現場での業務経験や、施工管理の資格をお持ちの方は、できる業務からお任せしていきます。得意分野を活かし、活躍の幅を広げてください！

チーム／組織構成
12名の施工管理担当者が在籍中（建築7名／土木5名）。未経験で当社に入社し、資格取得を経て施工管理技士として活躍しているスタッフもいます。

【未経験歓迎】安定環境で手に職をつけ、長く活躍したい方
【必須条件】
◆学歴不問
◆要普通自動車運転免許（AT限定可）
※第二新卒～社会人経験20年以上の方も歓迎します！

【歓迎条件】
・働きやすく安定した環境で長く働きたい方
・向上心を持ち業務に取り組める方

※建設現場での業務経験や、施工管理の資格をお持ちの方は優遇します！

出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！

◆転勤なし
◆自動車通勤OK（無料駐車場あり）
◆直行直帰OK
◆U・Iターン支援あり

＼札幌、恵庭、千歳、苫小牧から通勤している方が多いです／

【本社】
北海道千歳市本町1丁目14番地
※担当いただく現場は千歳市を中心とした石狩圏内です

【受動喫煙対策】
敷地内喫煙可能場所あり

8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

【経験者】
月給23万円～50万円

【未経験者】
月給18万円～25万円

■賞与
年2回
（昨年度実績5カ月～）＋1回（業績賞与）

■昇給
年1回
（昨年度実績4,200円～3万8,700円）

■入社時の想定年収
年収380万円
～700万円／経験者
年収300万円
～350万円／未経験者

■社員の年収例
700万円以上／入社8年
600万円以上／入社5年
500万円以上／入社1年

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当（全額支給）
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆退職金共済加入
◆再雇用制度
◆家族手当（3,000円～1万5,000円／月）
◆車両使用手当（～1万2,000円／月）※該当者
◆U・Iターン支援あり
◆住宅手当（持ち家3,000円／月、賃貸2万4,000円／月）
◆引越し代（就業にあたって転居を要する方／規定あり）
◆資格取得支援制度
◆人間ドック
◆脳ドック
◆障害保険加入
◆作業服、空調服、防寒具
◆社用車、携帯電話、PC貸与
◆ヘルメット、ハーネス貸与
◆自動車通勤OK（無料駐車場完備）
◆福利厚生補助（有給取得1日につき2万円支給／規定・上限あり）
◆クリスマスケーキ支給
◆土用の丑の日にはうなぎ支給

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※7月～12月は隔週
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇の取得OK