有限会社安田製作所の過去求人・中途採用情報

【未経験から手に職がつく】家庭用の電気・ガス・水道など、住宅設備機器のメンテナンスをお任せします。
具体的な仕事内容
東京ガスグループの一員として、電気・ガス・水道など、暮らしに欠かせないインフラに関するお困り事を解決するお仕事です。
社用車で2名1組となり、ご依頼いただいたお客様のご家庭を訪問して丁寧に対応します。

【具体的な業務】
■ガス機器の設置
■定期点検
■部品交換
■工事施工
■水漏れ等の修理（パッキン交換、配管工事）など

【安心の研修体制】
未経験の方も安心してスタートできる環境を整えています。
OJT研修で個々のスキルや習得状況をしっかり見ながら丁寧に指導します。また、外部研修や勉強会にも積極的に参加できるようサポートしており、費用は全額会社が負担します。新たな知識やスキルを学び続けられる環境で、安心して技術を手にすることができます！

＼下記の国家資格や専門スキルが目指せます！／
◎経験目安1年目～
・ガス消費機器設置工事監督者
・ガス可とう管接続工事監督者
・TES修理
・機器修理二級 など
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◎経験目安3年目～
・二級管工事施工管理技士
・第二種内管工事士
・第二種電気工事士
　▼
◎経験目安5年目～
・一級管工事施工管理技士
・第一種内管工事士
・第一種電気工事士

＼専門資格を取得して手に職をつけよう！／
資格取得は、あなたの技術力を証明する重要なステップ。取得した資格に応じて、毎月の給与に技術手当をプラスします！
・第二種電気工事士
・給水装置主任技術者
・二級管工事施工管理技術者 など
※資格ごとに1万円を支給！

【暑熱・寒冷対策も万全の職場環境】
全員に空調服を支給し、暑い季節も快適に作業可能！
仮設扇風機やウォーターサーバー、お茶、ソフトドリンクを常備してリフレッシュをサポート。
塩飴やレモン飴などの熱中症対策グッズも会社で準備しています。
さらに、冬場には暖房服をはじめとした寒冷対策を万全に整え、一年を通して快適に働ける環境を整えています。

チーム／組織構成
助け合いの文化が根付いている職場です。「その仕事、私がやるよ」「この仕事手伝ってもらえる？」と声をかけ合い、負担が偏らないよう意識しながら進めています。
また、夕方には技術スタッフや営業が帰社し、お菓子をつまみながら和やかな雰囲気で仕事をしていますよ。

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎◎技術を身につけたい方大歓迎！要普免（AT限定可）
【必須条件】
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【こんな方を歓迎します】
◎手に職をつけて、長く活躍できる力を身につけたい方
◎安定した収入を得て安心して働きたい方
◎地域密着の安定企業で長期的に働きたい方
◎プライベートを大切にしながら仕事と両立を目指したい方
◎人の役に立つことを楽しみながら働きたい方
◎温かな人間関係のある職場で心穏やかに働きたい方

【転勤なし】
東京都墨田区東向島6-64-1
＜アクセス＞
京成押上線「八広駅」より徒歩7分
東武スカイツリーライン「東向島駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策あり

8:30～18:00（所定労働時間8時間　休憩90分）

★残業は月5時間以下と繁忙期以外はほとんどありません。プライベートと仕事のバランスがしっかりと保てる環境です！

＼助け合いの精神を大切にしています！／
繁忙期もありますが、忙しい時期だからこそ、みんなで支え合い、チームで力を合わせています。普段から業務が一人に偏らないよう、全員で調整しています。
■平均残業時間
5時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与は月給23万円以上、各種手当なし、その他の条件に変更はありません）

月給23万円～35万円（一律食事手当1万円含む）+ 各種手当
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月1万8000円）
■皆勤手当（月1万円）
■住宅手当（月一律1万8000円）※規定あり
■資格手当（月各1万円）
└第二種電気工事士
└給水装置主任技術者
└二級管工事施工管理技術者 など

■賞与
年2回
（6月・12月）※最大6カ月（平均4カ月）＋昨年は決算賞与も支給！

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～630万円

■社員の年収例
年収430万円（入社2年目／25歳）
年収500万円（入社6年目・主任／35歳）
年収540万円（入社6年目・課長／38歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社内表彰制度（賞与査定額を10～30％UP）
■資格取得支援制度
└資格合格報奨金（5000円）
　日商簿記三級・ITパスポート・Microsoft officeスペシャリスト など
└書籍代・受験費用補助
■研修制度（外部研修・勉強会など）
■社員旅行
■永年勤続賞（特別休暇3日間・金一封）
■コミュニケーション補助（社内交流費用5000円／1回一人あたり）
【社員が主体の評価制度】
「みんなで協力してやっていこう」という風土が会社づくりに活かされています。
社員主導の評価制度では、現場の意見を尊重し、評価項目や評価基準を自分たちで決めています。その結果、納得感を持って業務に取り組める環境が整っています。
また、「有給休暇を取得する人をもっと増やしたいよね」という考えから「有給取得促進委員会」を発足するなど、一体感ある職場づくりを自分たちの手で進めています。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本日曜休み　※土曜休みは会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）※取得率60％以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

★健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）取得
★墨田区健康経営顕彰制度2024関脇受賞
★墨田区SDGsアワード2024準アワード受賞

当社は、社員が安心して働ける環境づくりに力を注ぎ、その取り組みが数々の名誉ある賞に結びついています。また、地域社会に貢献する姿勢を評価いただき、多方面から認められています。社員一人ひとりが自分らしく働ける職場であり、未来の社会を支える企業として活動を続けています。