ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【2カ月の手厚い研修】企業とITエンジニアをマッチングし、双方の未来に貢献します
具体的な仕事内容
★企業とITエンジニアをマッチングするコンサルタント（法人営業）をお任せします。

◆仕事内容
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▼新規開拓、取引歴のある企業の掘り起こし、紹介・依頼などで企業アプローチ
▼採用ニーズをヒアリングし、必要に応じて採用要件や手法をご提案
▼社内のマッチング担当と連携し、最適な人材を選定
▼就業中のエンジニアや派遣先企業へのアフターフォロー

※主要顧客はNECグループ、日立グループ、富士通グループ、NTTグループ、KDDIなど大手企業がメイン！


◆人材営業経験者を歓迎
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これまでのスキルや経験を活かせる、また昇格のチャンスが多いことから、
人材営業出身の先輩が多数在籍しています。
研修制度が充実しているため、IT業界やエンジニアの知識がなくても早期活躍が可能です。
※研修については、「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。


◆活躍のステージは、成長事業の"IT"
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技術革新の速さと社会のデジタル化、
そしてそれによる人材需要の増加で、ニーズの高まるエンジニア業界。
業界成長の追い風を受け、
当事業部も直近7年で売上250％アップという驚異的な成長を遂げています。


◆役職への早期キャリアアップも叶う
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事業拡大のフェーズを迎え、組織も拡大予定！
管理職の数を倍増させる計画もあり、キャリアアップのチャンスも豊富です。
将来性も確かな環境で、ほかにないキャリアを積み上げていくことができます。
実際に、「今の会社ではキャリアが頭打ち」と当社に入社をした方が、昇格を実現しています！


＼在宅勤務×出社を併用可能！／
★毎日の朝会でメンバーとの交流も
★先輩に電話やチャットで気軽に相談OK
★商談は担当先によりますが、5割がオンライン、5割が訪問です

※希望以外での職種変更なし

チーム／組織構成
エンジニア事業部は外部から新たな事業部長を迎え、7月から新体制の組織でスタートしました。

大手企業で営業組織の立て直しや事業戦略など、幅広い経験を積んだ事業部長の下で、働くことができます。

一人のメンバーの頑張りを全体に発信するなど、組織全体で褒める文化の醸成やノウハウの言語化なども積極的な環境です！

★20～40代が活躍中
★女性管理職の登用率40％を目指しています（現在は約30％）

【IT業界未経験可／年齢・学歴不問】営業職のご経験がある方。人材営業職のご経験をお持ちの方歓迎。
＼IT業界未経験でもOK、派遣営業経験をお持ちの方は活かせます！／
企業と求職者、それぞれの想いに寄り添い、win-winの状態を目指していきましょう。

＜こんな方はぜひ＞
◎ニーズに寄り添い、相手のための仕事がしたい
◎安定基盤のある会社で幅広い経験を積みたい
◎「もの売り」以外の営業に挑戦してみたい
◎目標に向かって地道に努力できる
◎状況に応じて臨機応変な対応ができる
◎成長を実感できる環境に身を置きたい
◎有形商材から無形商材に挑戦したい

★全社ミーティングでCHROによる英語スピーチを聞く機会も。英語力も活かせる環境です！

※人材派遣業界経験者は優遇いたします
※業種未経験歓迎

これまでの実績だけではなく、「人柄」や「やる気」といった点を重視しています。
目標を持ち、成し遂げた成功体験がある方は、ぜひお話を聞かせてください。
まずはフランクにお会いして相互理解を広めましょう！

【転勤なし／希望の勤務地を選べます】新宿支店、大阪支店、福岡支店
※基本的に転居を伴う社命転勤はありません
※受動喫煙対策：あり
※一部リモートワークもOK

【NEWS！】
全エリアにて積極採用中！
同期入社者も多数！
安心してスタートできる環境が整っていますので、お気軽にご応募ください！

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間　休憩60分）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイム／なし

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月収例：308,600円～518,500円

月給：25万円～42万円
※残業代全額別途支給

＼スキルに合わせて月収アップ！／
【1】派遣営業未経験・ほか業種での営業経験ありの場合
月収例33万円~+インセンティブ4回

【2】派遣営業経験ありの場合
月収例37万円~+インセンティブ4回

【3】派遣営業リーダー経験ありの場合
月収例49万円~+インセンティブ4回

※経験・能力を考慮し規定により決定します
※残業時間30hの場合

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼事業部独自の表彰制度があります！／
成果は、年4回のインセンティブで評価。頑張った分、しっかり反映されます。
正当な評価制度のため、モチベーションを高く維持しながら業務に取り組んでいただけます。

■賞与
年4回
※インセンティブとして支給いたします

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です！）

■入社時の想定年収
年収440万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円／42歳／入社3年目
年収550万円／32歳／入社2年目
年収450万円／26歳／入社1年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円／月）
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■社内持ち株制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所・提携施設利用可
■育児・介護時短勤務制度（応相談）
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルOK）
■テレワーク／フレックス
■副業OK（本業と両立できる場合） など

＼スキルアップ支援のための制度も多数！／
■研修制度（営業研修・外部研修・交換留学 など）
→営業のノウハウなどを学べる動画コンテンツもあります！
■資格取得支援制度
■社内公募制度（2024年度は230名が利用）
→多くの社員が希望ポジションにチャレンジしています！

＼社員間の交流機会も活発です！／
■社員同士のコミュニティ活動（オンライン開催あり）
→全国の社員とつながれる機会を設けています！

また、さまざまなテーマに基づいた社員の自主活動グループも活発に活動しています！
（テーマ例：女性活躍／ワーキングママ・パパ／LGBTQ／障がいのある方 など）
＼研修詳細／
【入社1カ月目】
座学にて、人材に関する法律やITの基本的な知識を学びます。
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【入社2カ月目～】
先輩の営業活動に同行し、商談の進め方を覚えます。
先輩のフォローのもと成約を目指して実践します。

◎メンター制度
一人ひとりに先輩がつき、個人に合わせてサポート！
すぐに質問や相談が可能です。
成約に向けて全力でサポートします！

◎人材育成に力を入れています！
現在、マネジメント専任のマネージャーを設置し、教育体制を強化中。
あなたらしい活躍のキャリアを応援します

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚特別休暇
■子どもの看護休暇

★5日以上の連続休暇OK
★女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また、男性の育児休暇も取得が進んでいます。

昨今のIT分野の発展やITエンジニアの需要拡大を受け、エンジニア事業部の売上は直近7年で250％の成長を達成しています。今後もさらなる事業拡大を目指し、営業組織の改革やシステムの整備も進行中。新たなポジションや役割も続々と誕生予定です！

また、これまでのキャリアや入社年数に関係なく、正当な評価を行う環境であるため、頑張り次第で早期のキャリアアップも可能。実際に未経験で入社し、1年目で昇格を果たしたメンバーも在籍しています！

【キャリアアップの一例】
入社2年目／シニアコンサルタント昇格
入社4年目／プリンシパルコンサルタント昇格
入社6年目／支店長昇格

ランスタッドでは、四半期に1回、上長との1on1面談「グレートカンバセーション」を実施します。
この面談では、業務上の困りごとやキャリアの悩みだけではなく、メンタル面のサポートも提供。プライベートの出来事やライフステージの変化も仕事に影響を与えると考え、気軽に相談できる場として活用されています。
社員が安心して長く、楽しく働けるよう、会社として全面的なサポートを行います！

＼キャリアを広げる制度も充実！／
社内公募制度：年間200件以上の申請があり、拠点、事業部、職種の異動が行われています。
80%ルール：管理職の8割は社内で立候補した社員の中から選考され、透明性の高い人事を実現しています！

【日本国内拠点数】94拠点（インハウス拠点数39拠点含む）
【展開国数】39の国と地域（オランダ・フランス・ドイツ・イギリス・スペイン・ポルトガル・イタリア・アメリカ・カナダ・オーストラリア・インド・中国 など）
【従業員数】4万3340名（2023年グローバル従業員）
【売上高】254億ユーロ（2023年度実績※12月決算）
【女性管理職比率】50％