医療法人社団メディカルフロンティア　TCB東京中央美容外科の過去求人・中途採用情報

【ネイル・ピアスも規定内ならOK】TCBの各クリニックにて受付事務を中心に患者様対応をお任せします
具体的な仕事内容
大手美容クリニックの顔として、受付事務および患者様への対応業務全般をお任せします。

【ここがPOINT】
★先輩の94％が未経験
★頑張った分はしっかり評価
★残業月平均3.2時間
★知名度場抜群の大手クリニック
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【手厚い研修制度】
未経験の方でもしっかりと活躍できるよう、6カ月間の研修プログラムを用意しています。

■初期研修（座学メイン）
・接遇マナー
・必要な業界知識
・業務の流れ

■後期研修（2カ月目～）
配属先のクリニックで先輩についてもらいながら業務を進めていきます。

■最終チェック（6カ月目程度）
習得度・勤務状況に問題がなければ、晴れて一人前です！
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【具体的な業務内容】
■接客
・患者様の受付やご案内、お見送り
・患者様のケアやサポート　など

■事務
・電話対応
・予約の管理
・データ入力、カルテ作成
・ご契約時のローン審査対応、会計
・書類整理、備品管理　など

■施術サポート
・ドクターや看護師のサポート
・器具や備品の準備、洗浄　など

★営業活動はございません！
賞与年2回＋毎月のインセンティブあり。
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【働きやすさ抜群】
月の平均残業時間は3.2時間、産育休の取得率は100％など、ライフスタイルに合わせて長期的に働ける環境です。
規定内であればネイルやピアス・アクセサリーも着用OK！

「仕事に追われる毎日で疲れた…」
「もっと美容に時間を使いたい」
など、あなたらしく輝ける毎日が待っています★
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【大手の安心環境】
私たちの仕事は「人をキレイにすること」。
今では全国に100院以上を構える大手美容クリニックとして、多くの患者様にご来院いただいています。

急成長で得た利益をスタッフに還元する姿勢を掲げ、各種手当や充実した福利厚生を整えてあなたをお待ちしております。

チーム／組織構成
★女性管理職86％
現スタッフの前職は接客・販売・事務・受付・保育士・ウェディングプランナーなどさまざま。 業界・職種未経験からの入職が90%以上を占めています。

■男女比：90%以上が女性、ドクターも30%以上が女性です！
■年齢構成：平均年齢27歳

【未経験歓迎★美容が好きな方】「好き」な仕事で安定的に働きたい方／学歴不問／第二新卒歓迎
★履歴書・職務経歴書・自己PR不要！手ぶらで面接できます◎
必須要件なし！まずは会ってお話ししましょう♪

【こんな方に向いています】
・未経験からでも美容業界で活躍したい方
・残業を減らしてワークライフバランスを整えたい方
・ライフスタイルの変化に合わせて長期的に働きたい方
・収入面にもこだわりたい方
・自分の頑張りはしっかり還元されたい方

「すぐに選考を受けるのは不安…」
「まずはクリニックのことを先に知りたい…」
という方も大歓迎！

採用担当者とまずは気軽にお話ができる“カジュアル面談”の対応も承っていますので、少しでも気になるという方はお気軽にご応募ください！

【応募後1営業日以内に日程登録フォームが届きます！】
日程登録後に書類選考となるため、必ずご対応ください！
面接は終始リラックスした雰囲気で行っています♪
ぜひ面接官にあなたの魅力を伝えてください！

★転居を伴う転勤なし
★全国100院以上の希望勤務地に配属いたします

◆クリニック一覧＜全国100院以上展開＞
【北海道・東北】旭川駅前院、青森院、盛岡院、秋田院、山形院、仙台駅前院、福島院、郡山院など

【関東】新宿東口院、池袋駅前院、渋谷西口院、品川院、秋葉原院、上野院、町田院、八王子院、千葉東口院、柏院、船橋院、川崎院、新横浜院、大宮東口院、水戸院、つくば院、宇都宮院、高崎院、前橋院など

【中部】岐阜院、静岡院、浜松院、三島院、新潟院、金沢院、福井院、富山院、長野院、松本院、山梨甲府駅前院など

【近畿】京都駅前院、奈良院、和歌山院、四日市院など

【中四国】広島院、福山院、松山院、高松院、高知院、徳島院、松江院、周南徳山駅ビル院

【九州・沖縄】小倉院、佐賀院、長崎院、熊本院、宮崎院、鹿児島院、那覇院など

※屋内原則禁煙

9:00～19:00の間で実働8時間（休憩60分）
※原則定時退勤で残業はほとんどありません。

とある1日の流れ
【10：00】
全体朝礼

【10:30～18:00】
予約受付表の確認
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患者様がご来院したら受付を済ませ、カルテを作成します。
　　▼
クリニックにご来院された方が少しでも安心していただけるよう、気配りを意識した接客を行います★
架電対応、システム入力、会計業務などを行います。
　　▼
施術が終わったらお会計を済ませ、患者様をお見送りします。

【18：00】
終業に向けて、翌日の準備、清掃やレジ締め、カルテの片付けをスタート

【19：00】
退勤★お疲れ様でした！
残業は月平均3.2時間とほぼないので、基本的には定時で帰宅できます♪
■平均残業時間
3.2時間

（実績）

正社員／契約社員
【正社員】
試用期間：6カ月
期間中の月給については、給与欄を参照。

【契約社員】
契約期間：6カ月
※3カ月ごとに更新あり
※正社員登用あり

※それぞれ待遇については待遇・福利厚生欄を参照。

＜一都三県・静岡＞
【正社員】月給25万円～34万円+賞与等（試用期間：月給22万円以上）
【契約社員】月給22万円以上+手当

＜大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・三重県・滋賀県・和歌山県・愛知県・岐阜県・栃木県・長野県・山梨県・石川県・富山県・島根県・高知県・香川県・徳島県・茨城県つくば市・青森県・秋田県＞
【正社員】月給24万円～32万円+賞与等（試用期間：月給21万円以上）
【契約社員】月給21万円以上+手当

＜北海道・岩手県・宮城県・山形県・福島県・群馬県・茨城県水戸市・新潟県・福井県・広島県・岡山健・山口県・愛媛県・福岡県・沖縄県＞
【正社員】月給23万円～30万円+賞与等（試用期間：月給20万円以上）
【契約社員】月給20万円以上+手当

※【正社員】試用期間6カ月あり。
※【契約社員】試用期間なし。

★残業代は1分単位で全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（毎月）
■役職手当
■更衣手当（勤務日数分）
■交通費支給（月3万円まで／公共交通機関に限る）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
以上（評価制度よる昇給＋勤続年数による昇給）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円／25歳・3年目・東京
年収400万円／22歳・2年目・東京
年収370万円／20歳・1年目・東京
※すべて業績による賞与・インセンティブを含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで／公共交通機関に限る）
■車通勤可（規定あり）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■更衣手当（勤務日数分）
■制服貸与（出勤時は服装自由）
■ピアス可（耳たぶに収まるサイズ）
■ネックレス可（華美でないもの）
■ネイル可（カラー・デザイン指定あり）
■TUNAGベネフィット（映画館やテーマパーク割引優待あり）
■ウォーターサーバー／電子レンジ完備
■インフルエンザ予防接種
■研修制度（座学研修・接客研修・実践研修など）
■知識習得施術体験（施術無料体験！）
■スマイル制度（懇親会の補助金）
■各種表彰制度　など

＜研修期間終了後＞
■昇給／年1回以上（評価制度+勤続年数による昇給）
■賞与／年2回 （6月・12月）
■インセンティブ／毎月
■役職手当
■慶弔見舞金
■退職金制度（勤続3年以上）
■健康診断
■ビューティーサポート制度
美容メニューやコスメが特別価格になる嬉しい社割制度を利用することも可能♪現スタッフの73%が利用しており、働きながらキレイになれる環境です！
＜契約社員＞
■キャリアステップ制度あり！（6カ月で正社員を目指せます）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日～10日休み）／希望休（正社員のみ希望休が対象外の員があります）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職6カ月経過後から年10日付与）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％、復帰率98%）
■介護休暇
（取得率100％）
■時短勤務制度
■ファミラブ制度（産育休、介護休暇、生理休暇、時短勤務）で安心して長く働くことができます！
◎産育休・介護休・時短勤務は取得率100％
◎育休復帰率98％
◎時短勤務はお子様が小学校入学まで可能です！
※各規定あり

★最大10連休まで取得OK♪

★社内コミュニケーションアプリ「TUNAG」
社内SNSで全国のスタッフやドクターと交流を行っています。
高級化粧品が当たる投稿企画や有名美容メーカーの商品がお得に買える秘密のマーケットも！？スタッフの多くも楽しみの一つとして活用しているようです！

美容が好きな方は必見！TCBのスタッフに向けて、嬉しいビューティーサポート制度をご用意しています♪

ビューティーサポート制度はTCBの美容メニューやコスメ・サプリメントが特別価格で利用できる制度です。働きながらお得にキレイになることができちゃいます！

気になるお肌のケアも脱毛などの施術もお得に利用できるので、なんと現スタッフ全体の73％が利用中！スタッフからも好評です♪

「私たちに関わるすべての人を幸せに」を理念に掲げる当院では、現場で働くスタッフの声を大切にしています。定期的にスタッフアンケートを実施し、過去のアンケートからは「年間休日数UP」や「年次昇給制度」を実現しました。

今後も現場の声をしっかりキャッチし、患者様だけでなくスタッフの幸せもとことん追求していきます★