日本パレットレンタル株式会社（JPR）の過去求人・中途採用情報

【次期マネージャー候補】経理・財務・税務実務の中核を担うポジションで、幅広い経験を活かし活躍！
具体的な仕事内容
パレットレンタルを筆頭に、様々な物流システムを構築し、
多くの企業のビジネス課題を解決してきた当社。
経理・財務の専門性を深めながら、
事業理解・経営視点を持って業務に取り組む仲間を求めています。

★具体的には……
ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。

【経理・財務業務】
■月次・年次決算業務
■税務業務
■固定資産管理
■監査法人対応（会社法）
■資金管理
■金融機関対応

【管理会計】
■実績報告・予実管理

【制度対応】
■新会計基準・税制改正対応

◆数字処理ばかりではありません。
デスクワークに集中するだけではなく、
他部署の社員とも幅広くコミュニケーションをとる機会があります。

◆業務改善にも取り組めます。
まずは基本業務を覚えていただくことに注力していただきますが、
今までの経験を活かした業務効率化の企画立案も大歓迎です。

◆研修で当社の経理業務を把握。
現在当社では、リモートワークを推奨していますが、
入社後は初日に人事による研修を行い、その後は
会社についてや当社の経理業務を理解・把握して頂くために
OJＴ研修で3カ月～半年間、先輩や上司が丁寧にお教えします。
研修後は、週に1日～2日の出社以外は在宅勤務となりますが、電話・テレビ会議・チャットツール等を使い
メンバー間でコミュニケーションをとりながら進めていますので、孤独感はありません。
（仮想デスクトップ利用／必要なICT機器はすべて貸与）

チーム／組織構成
部全体では約9名（部長、グループ長、アルバイト1名を含む）のメンバーが在籍。
「財務グループ」と「経理グループ」の2つのチームで構成されています。
30歳代～40歳代の方が幅広く活躍しており、コミュニケーション活発な明るい雰囲気が根付いていますので、
分からないことがあっても気軽に質問し、都度スキルアップを図っていける環境です。

■男女比：男性4名：女性5名
■定着率：100％（直近1年以内）

【業界未経験歓迎／学歴不問】◆経理としてのキャリアをさらに高めたい方、歓迎いたします！
【必須要件】
■日商簿記2級程度の知識
■経理・財務・税務いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：実務経験5年～8年程度）

＜求める人物像＞
◎チームワークを大切にできる方
◎経理・財務・税務などのスキルを活かして、次のステップへ進みたい方
◎数字の処理だけでなく、会社全体や社会の課題解決に貢献したい方
◎経理としての枠を超え、近い将来マネジメントに挑戦したい方

★社会人経験10年以上の方も歓迎

経理経験を活かしたい方も、キャリアの幅を広げたい方も。
まずはお気軽にご応募いただき、お互いのことを知る場を作れたら嬉しいです！

【転勤なし】千代田区大手町の本社勤務です。（大手町駅直結）

受動喫煙対策措置：あり（オフィス内禁煙）

◎「リモートワーク」が可能です！
入社後3カ月ほどは出社で研修・業務を覚えていただき、
その後在宅勤務を増やしていきます。
※週に1日～2日は出社となる予定です。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間37.5時間

【勤務時間例】
9:00～17:30
（所定労働時間7時間30分、休憩60分）

※出社のほか直行直帰・在宅勤務も可能（部署運営上の出社指示には応じていただきます）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

■月給36万7000円～43万3000円＋賞与年2回（2024年度賞与実績4.4カ月）+各種手当（住宅・家族など／対象の場合）
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【年収例】
年収650万円（月給36万7000円＋残業20H＋賞与4カ月分の場合）
年収768万円（月給43万3000円＋残業20H＋賞与4カ月分の場合）
※各種手当の受給要件を満たす場合、上記に加えて支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収650万円
～768万円

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給（実費支給）
■研修制度
■資格取得支援制度
■残業手当（1分単位で申請可能／みなし手当ではありません）
■住宅手当（3万円／月）
■家族手当（※被扶養者1名につき2万円／月、同居の場合）
■介護手当（※被介護者1名につき2万円／月）
■時短勤務制度（復帰後は長期の時短勤務が可能／子が小学校1年の9月末まで）
■退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）
■リモートワークあり
★業務に必要なPC／社用携帯（iPhone）などは、全て会社貸与となります

※住宅・家族・介護手当は、受給条件を満たした場合に支給されます
※各種条件は、制度改定等により変更となる場合があります
＜研修関連＞
■全社向け研修、階層別研修をはじめとした全社教育体系を構築・拡充中
■英会話研修
社員の英会話能力向上のため、英会話教室での講師経験者を雇用し、英会話研修を実施
■300以上の講座を受講可能な外部研修システム（オンライン／ライブ配信型）を導入

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日※1カ月単位の変形労働時間制度に基づき、一部土日祝日が出勤日となる場合がある）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／4）
■夏季休暇
（6月～9月に4日間利用可能／有給休暇とは別）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（男女問わず、取得実績多数）
■育児休暇
（復帰後は長期の時短勤務が可能／子が小学校1年の9月末まで）
■介護休暇
■有給休暇
・入社日に1日、入社翌月から6カ月目まで毎月1日に1日、入社7カ月目の1日に4日付与し、初年度計10日を付与
・2年目の有休付与時より、1時間単位の時間有休を利用可能

★会社として『有休取得促進活動』を実施中。
法律に定められた取得日数を上回る、年間8日間の取得を目指しています。
（夏季休暇4日間とは別で取得）

当社は大手日用品メーカーと大手食品メーカーと共に、平成30年度「グリーン物流パートナーシップ会議優良事業者表彰」において「国土交通大臣表彰」を共同受賞しました。この賞は、経済産業省・国土交通省等が物流分野における環境負荷低減、物流の生産性向上等、持続可能な物流体系の構築に関して、特に顕著な功績のあった事業者に対して表彰を行うものです。当社では今後も、業界業種に関わらずパートナーとなりうる企業と積極的に取り組みを広げ、物流分野においてさらなる発展を目指します。

※当社Webサイト内、”リリース情報”に詳細の記載がございますので、ぜひご覧ください