ヤンマーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

バックオフィスでのサポート業務をお任せします！
具体的な仕事内容
管理系総合職（人事・経理・総務・購買）としてスキルや経験に応じた業務をお任せいたします。

【人事】管理部門の立場で仕組み作りの段階から携わることが可能！
＜採用・育成関連＞
①採用
・キャリア採用に関する計画立案、管理、運用全般
・データ分析ならびにポジション別採用戦略の立案と実行
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上
②人材育成
・キャリア入社者のオンボーディングプログラム企画運営
・キャリア教育プログラムの企画運営
・社員面談の企画運営

＜人事・労務関連＞
①給与・賞与・退職金制度の運用及び計算・支給関連業務
②法改正対応及び関連制度・規程の改定
③人事労務案件への対応及び関連業務
④障害者雇用調整金申請関連業務
⑤各種助成金申請書類作成
⑥手続き関連業務、行政対応

【経理】連結決算実務におけるリーダー候補！
①非上場会社の連結決算業務（グループ会社の財務諸表収集、連結仕訳投入など）
②国内・海外グループ会社の決算支援（経理処理の相談対応とサポート）
③IFRS導入PJへの参画

【総務】総務主担当として経験を積み上げ、ゆくゆくは総務グループ課長のポストを得る存在に！
小形事業部内の6工場を統括する総務機能の業務全般
①リスクコンプライアンス委員会事務局、事業継続活動（BCP）に関する業務、各種予算の取り纏め
②会社法に関する業務（株主総会、取締役会の運営）
③各種社内イベント開催
④総務規程類立案
⑤見学運用
⑥突発案件の対応

【購買】直材部品の購買担当者（バイヤー）
①新商品・新規部品の発注先・発注価格の決定　
②価格査定・価格交渉・サプライヤーとの協働原価低減活動
③安定調達の為の能力検証とその確保　
④将来の購買分野課題に情報収集　
⑤強固なサプライヤー群の構築

＜対象製品＞
中大型船舶用ディーゼルエンジン向けエンジン部材（鋳造、鍛造、機械加工など）
◎現在購入金額比約25%が海外であり、今後もさらなるグローバル化を拡大していきます。
★製造・開発と一緒に、コスト面やリスク面からの図面（部材）の最適化を目指していただきます。

チーム／組織構成
各部門において、キャリアアップも目指せるポジションをご用意しております。
部門の中核を担う存在として会社のためご自身のために成長できるよう全力でサポートする体制も整えております！

【在宅勤務可能部署あり】大手企業の安定感の中で自分のスキルを活かせます。
【必須条件】
■大卒以上
■事業会社にてバックオフィス業務のご経験がある方

【活かせる経験・スキル】
■経理財務：経理業務及び会計に関する知識
■調達購買：資材購買業務のご経験または、商社の営業などにおけるサプライヤーとの折衝のご経験
■TOEIC：600点以上を想定
■機械製品、電装品（産業機械・自動車・電機・造船）の知見
■QC検定3級、VEリーダー、簿記検定、CPPなどの資格・スキル

【経理】
＜ヤンマーホールディングス株式会社　大阪本社＞
大阪府大阪市北区茶屋町1-32　YANMAR FLYING-Y BUILDING
阪急電車梅田駅から徒歩約5分

【人事総務】
＜ヤンマーアグリジャパン株式会社　大阪本社＞
大阪府大阪市北区鶴見町1-9梅田ゲートタワー
阪急京都線他「大阪梅田」駅から徒歩3分

【総務】
＜ヤンマーパワーテクノロジーびわ工場＞
滋賀県長浜市川道町1009-2
JR長浜駅から車で10分

【購買】
＜ヤンマーホールディングス株式会社　大阪本社＞
大阪府大阪市北区茶屋町1-32　YANMAR FLYING-Y BUILDING
阪急電車梅田駅から徒歩約5分

※一部の勤務地では車通勤可能です。
※受動喫煙対策：あり
※配属先によってはグループ会社の「ヤンマーアグリ株式会社」「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に在籍出向となります。
※勤務条件・待遇は出向元と同一となります

9:00～17:40（事業所によって変動あり）
所定労働時間 7時間55分 休憩45分
フレックスタイム制：有 (コアタイムなし)
フレキシブルタイムなし
ヤンマーではコアタイムがないフルフレックスタイム制度を導入しています。
そのためフレックスの場合、7:00から21:00の間で、始業及び終業の時刻を自由に選択することができます。
※フレックスタイム制度対象事業所・部門に限ります。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間2カ月
（労働条件・待遇は本採用と同じです。）

修士卒／月給27万5000円以上
大卒／月給25万5000円以上
高専卒／月給23万5000円以上

※上記は最低保証金額です。
　経験・スキル・資格・年齢・前給与などを考慮！
※残業代は別途支給あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
550万円／大卒　5年目　29歳（月給27万円＋諸手当＋賞与年2回）
690万円／大学院卒　9年目　33歳（月給32万円＋諸手当＋賞与年2回）
※いずれも家族手当、住宅手当が含まれていない額です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費あり
■家族手当（1人目：月1万1800円、2～3人目：月3500円、4人目以降：月2500円）
■住宅手当（規定あり）
■社宅・寮あり（規定あり）※いずれも入居期間は入社日より7年間が上限
■引越し補助あり（規定あり）
■住宅融資制度あり（提携）
■育児休業・短時間勤務制度
■託児所
■定年制（役職定年：55歳、定年60歳）※再雇用制度あり
■財形貯蓄
■財形融資
■退職金制度
■駐車場あり
■在宅勤務可能（配属部署による）

＜教育制度＞
■新入社員導入研修
■階層別研修
■各種ビジネススキル研修
■eラーニング
■資格取得支援
■通信教育
■社内外語学研修
■TOEIC受験支援
■女性・外国籍社員メンター制度
■ヤンマーキャリアチャレンジ制度
（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）
■キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
（業務に関して幅広くかつ高度な知識を有する人材を計画的に育成する能力開発プログラム）
ほか
＜退職金制度について＞
「確定拠出年金（DC）」「確定給付年金（DB）」「退職一時金」の3つで構成されています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（特別休暇）
■有給休暇　
（最高付与日数：年間21日※初年度は入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
＜有給休暇積立制度あり ＞
有給休暇の使用期限は付与日より2年間ですが、
未消化の有給休暇を年間最大5日、
トータルで最大50日間まで積立可能です。
介護・傷病など特定の事由に応じて使用できます。